Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Учет рабочего времени


Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте. Я работаю вахтовым методом. Во время вахты нас привозят и отвозят к месту работы с вахтового поселка на автобусах. Ежедневно этот путь занимает 30 минут в одну сторону. Входит ли это время в пути в рабочее время и должно ли оно оплачиваться? И еще вопрос: перерыв на обед (1 час) и перерывы на т.н. кофетаймы у нас вычитаются из общего количества часов и не оплачиваются. Правильно ли это?. Например, 12-часовой рабочий день с 6:00 до 18:00. Из него вычитаются 1 час на обед и два перерыва по 15 минут до и после обеда. Оплачиваются 10.5 часов ежедневно. Оплата почасовая. Вахта 28 дней. С.У. Руслан.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте. Я работаю вахтовым методом. Во время вахты нас привозят и отвозят к месту работы с вахтового поселка на автобусах. Ежедневно этот путь занимает 30 минут в одну сторону. Входит ли это время в пути в рабочее время и должно ли оно оплачиваться? 

 

Нет.

 

И еще вопрос: перерыв на обед (1 час) 

 

Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время, соответственно не подлежит оплате.

 

перерывы на т.н. кофетаймы у нас вычитаются из общего количества часов и не оплачиваются.

 

Должны включаться в рабочее время и оплачиваться.

Изменено пользователем KZ Lawyer
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 6 months later...

Работаю в компании, рабочий гафик 8.30 до 18.30, обед с 13.00 до 14.30. Вы спросите, а где еще наши законные 30 мин перерыва-это перерыв на чай с 11.30 до 12.00, а ни дай бог ты на него пойдешь и законно его проведешь в столовой, ты враг народа #1. А задерживать до 20.00 это норма. Я один раз встала и ушла 18.30, так мне на след.день высказали столько не приятных слов и добавили еще работы корая в настоящее время не входит мои обязанности и просто бесцельная! При этом зп ниже 100 000 тг. Помогите как с этим бороться законным методом, не потеряв работу и увеличив оклад? И реально ли это в астане?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Работаю в компании, рабочий гафик 8.30 до 18.30, обед с 13.00 до 14.30. Вы спросите, а где еще наши законные 30 мин перерыва-это перерыв на чай с 11.30 до 12.00, а ни дай бог ты на него пойдешь и законно его проведешь в столовой, ты враг народа #1. А задерживать до 20.00 это норма. Я один раз встала и ушла 18.30, так мне на след.день высказали столько не приятных слов и добавили еще работы корая в настоящее время не входит мои обязанности и просто бесцельная! При этом зп ниже 100 000 тг. Помогите как с этим бороться законным методом, не потеряв работу и увеличив оклад? И реально ли это в астане?

​Требуйте от своего руководства доплату за работу в сверхурочное время. При чем письменно лучше обратиться. Отразите так же в заявлении, что привлечение работодателем к сверхурочной работе работника без соответствующих доплат это нарушение трудового законодательства.  Пригрозите инспекцией по труду.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 2 weeks later...
  • 8 months later...

Добрый день, у нас сменилось руководство и теперь всех просят отмечаться в журнале учета рабочего времени. Но данное нововведение не закреплено актом работодателя, приказ о введении журнала не был издан. В нашей организации всего 5 человек без учета водителя и уборщицы.

Как правильно вести учет рабочего времени?

В случае утверждения журнала, и отметок в нем о переработках, которые не будут оплачены (бухгалтерия ставит всегда 8 в табелях), что помимо штрафа грозит работодателю? 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
15 минуту назад, Dwight Shrute сказал(а):

Добрый день, у нас сменилось руководство и теперь всех просят отмечаться в журнале учета рабочего времени. Но данное нововведение не закреплено актом работодателя, приказ о введении журнала не был издан. В нашей организации всего 5 человек без учета водителя и уборщицы.

Как правильно вести учет рабочего времени?

В случае утверждения журнала, и отметок в нем о переработках, которые не будут оплачены (бухгалтерия ставит всегда 8 в табелях), что помимо штрафа грозит работодателю? 

Основанием для всех видов "переработок" является акт работодателя (приказ). Нет приказа, то и нет права на "переработки".

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
8 минут назад, Dwight Shrute сказал(а):

Спасибо! ответьте, пожалуйста, по учету рабочего времени, существует ли общепринятая форма учета?

Табель.

Журнал учета рабочего времени, ну предложите своему руководству закрепить его приказом. Например текст приказа: "В целях верного учета рабочего времени работников, приказываю: 1. с 01.02.2016 г. ввести в действие журнал учета рабочего времени. 2. с 01.02.2016 г. всем работникам ТОО "аб" фиксировать время прихода и ухода с работы в журнале учета рабочего времени. 3. В случае отсутствия работника по уважительной причине (отпуск на основании приказа, лист нетрудоспособности) офис-менеджеру указывать основание для отсутствия работника в журнале учета рабочего времени.

Все "переработки" должны происходить на основании акта работодателя. Т.е. если работник укажет время ухода в 19.00 - можно оформить на него дисциплинарное взыскание за несоблюдение трудового распорядка и условий трудового договора, пусть пишет объяснительную почему без согласования с руководством "торчал допоздна" на работе. 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Janar благодарю! Табель уже ведется, но руководство желает убедиться, что никто не провел меньше 8 часов на рабочем месте. 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 3 weeks later...

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, если работник на производстве оформлен на 1,5 ставки, сколько времени он должен отработать 8 часов или 12?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
27 минуты назад, Karlygash сказал(а):

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, если работник на производстве оформлен на 1,5 ставки, сколько времени он должен отработать 8 часов или 12?

1. В ТД - основное место работы 8 часов с 09.00 до 18.00.

2. Затем совмещение (так как одинаковые должности) на 0,5 ставки - 4 часа. Не знаю насчет возможности осуществлять эти 4 часа в 8 часах основной работы. (приказ и ДС к ТД).

3. Если оформить 0,5 ставки по совместительству, то можно оформить в ТД гибким режимом рабочего времени 04 часа в рабочий день в период с 08.00 до 21.00. (приказ и отдельный ТД на совместительство).

4. Уважаемые юристы, прошу оспорить.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Коллеги, давайте сначала разберемся, что такое СТАВКА. Откуда это понятие? Это прям в ТД так прописано?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
9 минут назад, Omega сказал(а):

Коллеги, давайте сначала разберемся, что такое СТАВКА. Откуда это понятие? Это прям в ТД так прописано?

Вот именно, что нигде это не прописано и следует прописать внизу самого штатного расписания или в Положении об оплате труда, ну или актом работодателя утвердить следующие понятия по организации:

1 шт.ед. (или ставка) = 08 часов рабочего времени

0,5 шт.ед. (или ставка) = 04 часа рабочего времени

0,25 шт.ед (или ставка) = 02 часа рабочего времени

1 час назад, Janar сказал(а):

 

Ваша организация относится к государственным организациям? Там же всё очень сильно регламентировано всякими положениями и правилами.

1 час назад, Karlygash сказал(а):

 

Ваша организация относится к государственным организациям? Там же всё очень сильно регламентировано всякими положениями и правилами.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
55 минут назад, Janar сказал(а):

Вот именно, что нигде это не прописано и следует прописать внизу самого штатного расписания или в Положении об оплате труда, ну или актом работодателя утвердить следующие понятия по организации:

1 шт.ед. (или ставка) = 08 часов рабочего времени

0,5 шт.ед. (или ставка) = 04 часа рабочего времени

0,25 шт.ед (или ставка) = 02 часа рабочего времени

Ваша организация относится к государственным организациям? Там же всё очень сильно регламентировано всякими положениями и правилами.

Ваша организация относится к государственным организациям? Там же всё очень сильно регламентировано всякими положениями и правилами.

нет мы не относимся к государственной.

Хорошо пускай это будет не ставка, допустим работник оформлен по двум трудовым договорам Основной на 8 часов рабочего дня, второй на совместительство 4 часа - итого 12 часов

Таким образом я должна работать с 8,00 до 21,00?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
16 минуту назад, Karlygash сказал(а):

нет мы не относимся к государственной.

Хорошо пускай это будет не ставка, допустим работник оформлен по двум трудовым договорам Основной на 8 часов рабочего дня, второй на совместительство 4 часа - итого 12 часов

Таким образом я должна работать с 8,00 до 21,00?

да

Уважаемые юристы, прошу оспорить.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
14 минуты назад, Janar сказал(а):

да

Уважаемые юристы, прошу оспорить.

Я согласна. Если это совместительство, то на основной работе с 8 до 17 часов (и 1 час на обед), а на второй работе - с 17 до 21.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
6 минут назад, Janar сказал(а):

да

Уважаемые юристы, прошу оспорить.

Нет. Ст.111 п.2 пп.2 - расширение зоны обслуживания. Принимаете работника на  определенную должность по ТД, в кот-м определено рабочее время 08 часов, должностной оклад или" ставка", как в Вы говорите. Пр  наличии вакантной  такой же должности издаете приказ о расширении зоны обслуживания, т.е.доп.работа по такой же вакантной должности в течение установленной продолжительности рабочего дня, т.е в течение этих же 8 часов. Размер оплаты утверждается руководством, хоть 100%.Но Вы утвердили 50%, т.е 0,5 ставки. Термин "ставка" вообще-то, конечно, не употребляется

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 минуту назад, Janar сказал(а):

да

Уважаемые юристы, прошу оспорить.

 

1 минуту назад, personal сказал(а):

Нет. Ст.111 п.2 пп.2 - расширение зоны обслуживания. Принимаете работника на  определенную должность по ТД, в кот-м определено рабочее время 08 часов, должностной оклад или" ставка", как в Вы говорите. Пр  наличии вакантной  такой же должности издаете приказ о расширении зоны обслуживания, т.е.доп.работа по такой же вакантной должности в течение установленной продолжительности рабочего дня, т.е в течение этих же 8 часов. Размер оплаты утверждается руководством, хоть 100%.Но Вы утвердили 50%, т.е 0,5 ставки. Термин "ставка" вообще-то, конечно, не употребляется

Большое спасибо всем!!!

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, personal сказал(а):

Нет. Ст.111 п.2 пп.2 - расширение зоны обслуживания. Принимаете работника на  определенную должность по ТД, в кот-м определено рабочее время 08 часов, должностной оклад или" ставка", как в Вы говорите. Пр  наличии вакантной  такой же должности издаете приказ о расширении зоны обслуживания, т.е.доп.работа по такой же вакантной должности в течение установленной продолжительности рабочего дня, т.е в течение этих же 8 часов. Размер оплаты утверждается руководством, хоть 100%.Но Вы утвердили 50%, т.е 0,5 ставки. Термин "ставка" вообще-то, конечно, не употребляется

Это совмещение, а Карлыгаш написала, что оформлено совместительством.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
33 минуты назад, Janar сказал(а):

Это совмещение, а Карлыгаш написала, что оформлено совместительством.

Первоначально она писала, принят на 1,5 ставки по трудовому договору...а потом уже пошли размышления...Какое совместительство???если в одной организации, на такую же должность???вакантную. По совместительству-это не более 4 часов, в др.организации.  А в своей  организации по другой вакантной долж-сти  - совмещение, по аналогичной, такой же должн-сти - расширение зоны обслуживания. Всегда во все века так было.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, personal сказал(а):

Первоначально она писала, принят на 1,5 ставки по трудовому договору...а потом уже пошли размышления...Какое совместительство???если в одной организации, на такую же должность???вакантную. По совместительству-это не более 4 часов, в др.организации.  А в своей  организации по другой вакантной долж-сти  - совмещение, по аналогичной, такой же должн-сти - расширение зоны обслуживания. Всегда во все века так было.

Дайте, пожалуйста, ссылку на статью ТК РК - где совместительство только в других организациях?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, Janar сказал(а):

Вот именно, что нигде это не прописано и следует прописать внизу самого штатного расписания или в Положении об оплате труда, ну или актом работодателя утвердить следующие понятия по организации:

1 шт.ед. (или ставка) = 08 часов рабочего времени

0,5 шт.ед. (или ставка) = 04 часа рабочего времени

0,25 шт.ед (или ставка) = 02 часа рабочего времени

И здесь я смею возразить.  Ставка - это не время работы,это количество штатных единиц, с должностным окладом. Вы не можете принять полчеловека. Вы принимаете 1 человека, определив ему 0,5 "ставки", т.е. оклада. И рабочее время- тоже определяете ему сами. Не обязательно же, что эти 0,5 ст. получает один и тот же человек.Допустим, в штатном расписании  3 ед. Вы можете принять 4 человек, разделив 1 шт.единицу на двоих, и по 1 шт.ед на каждого. А можете - 2-х,, разделив третью ед. на тех же двоих..

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 минуты назад, personal сказал(а):

И здесь я смею возразить.  Ставка - это не время работы,это количество штатных единиц, с должностным окладом. Вы не можете принять полчеловека. Вы принимаете 1 человека, определив ему 0,5 "ставки", т.е. оклада. И рабочее время- тоже определяете ему сами. Не обязательно же, что эти 0,5 ст. получает один и тот же человек.Допустим, в штатном расписании  3 ед. Вы можете принять 4 человек, разделив 1 шт.единицу на двоих, и по 1 шт.ед на каждого. А можете - 2-х,, разделив третью ед. на тех же двоих..

То есть по 0,5 ставки можно работать 08 часов?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
35 минуты назад, personal сказал(а):

Всегда во все века так было.

Просто обожаю, когда вот это приводят как основной аргумент!

Давайте разговаривать предметно и со ссылками на статьи ТК. Где написано, что ставка - это количество штатных единиц? И что такое штатная единица?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования