Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Гость Руслан К

Здравствуйте. Я работаю вахтовым методом. Во время вахты нас привозят и отвозят к месту работы с вахтового поселка на автобусах. Ежедневно этот путь занимает 30 минут в одну сторону. Входит ли это время в пути в рабочее время и должно ли оно оплачиваться? И еще вопрос: перерыв на обед (1 час) и перерывы на т.н. кофетаймы у нас вычитаются из общего количества часов и не оплачиваются. Правильно ли это?. Например, 12-часовой рабочий день с 6:00 до 18:00. Из него вычитаются 1 час на обед и два перерыва по 15 минут до и после обеда. Оплачиваются 10.5 часов ежедневно. Оплата почасовая. Вахта 28 дней. С.У. Руслан.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте. Я работаю вахтовым методом. Во время вахты нас привозят и отвозят к месту работы с вахтового поселка на автобусах. Ежедневно этот путь занимает 30 минут в одну сторону. Входит ли это время в пути в рабочее время и должно ли оно оплачиваться? 

 

Нет.

 

И еще вопрос: перерыв на обед (1 час) 

 

Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время, соответственно не подлежит оплате.

 

перерывы на т.н. кофетаймы у нас вычитаются из общего количества часов и не оплачиваются.

 

Должны включаться в рабочее время и оплачиваться.

Изменено пользователем KZ Lawyer

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Работаю в компании, рабочий гафик 8.30 до 18.30, обед с 13.00 до 14.30. Вы спросите, а где еще наши законные 30 мин перерыва-это перерыв на чай с 11.30 до 12.00, а ни дай бог ты на него пойдешь и законно его проведешь в столовой, ты враг народа #1. А задерживать до 20.00 это норма. Я один раз встала и ушла 18.30, так мне на след.день высказали столько не приятных слов и добавили еще работы корая в настоящее время не входит мои обязанности и просто бесцельная! При этом зп ниже 100 000 тг. Помогите как с этим бороться законным методом, не потеряв работу и увеличив оклад? И реально ли это в астане?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Работаю в компании, рабочий гафик 8.30 до 18.30, обед с 13.00 до 14.30. Вы спросите, а где еще наши законные 30 мин перерыва-это перерыв на чай с 11.30 до 12.00, а ни дай бог ты на него пойдешь и законно его проведешь в столовой, ты враг народа #1. А задерживать до 20.00 это норма. Я один раз встала и ушла 18.30, так мне на след.день высказали столько не приятных слов и добавили еще работы корая в настоящее время не входит мои обязанности и просто бесцельная! При этом зп ниже 100 000 тг. Помогите как с этим бороться законным методом, не потеряв работу и увеличив оклад? И реально ли это в астане?

​Требуйте от своего руководства доплату за работу в сверхурочное время. При чем письменно лучше обратиться. Отразите так же в заявлении, что привлечение работодателем к сверхурочной работе работника без соответствующих доплат это нарушение трудового законодательства.  Пригрозите инспекцией по труду.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость рулад

какое максимальное количество часов может составлять ночная смена?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день, у нас сменилось руководство и теперь всех просят отмечаться в журнале учета рабочего времени. Но данное нововведение не закреплено актом работодателя, приказ о введении журнала не был издан. В нашей организации всего 5 человек без учета водителя и уборщицы.

Как правильно вести учет рабочего времени?

В случае утверждения журнала, и отметок в нем о переработках, которые не будут оплачены (бухгалтерия ставит всегда 8 в табелях), что помимо штрафа грозит работодателю? 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
15 минуту назад, Dwight Shrute сказал(а):

Добрый день, у нас сменилось руководство и теперь всех просят отмечаться в журнале учета рабочего времени. Но данное нововведение не закреплено актом работодателя, приказ о введении журнала не был издан. В нашей организации всего 5 человек без учета водителя и уборщицы.

Как правильно вести учет рабочего времени?

В случае утверждения журнала, и отметок в нем о переработках, которые не будут оплачены (бухгалтерия ставит всегда 8 в табелях), что помимо штрафа грозит работодателю? 

Основанием для всех видов "переработок" является акт работодателя (приказ). Нет приказа, то и нет права на "переработки".

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Спасибо! ответьте, пожалуйста, по учету рабочего времени, существует ли общепринятая форма учета?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
8 минут назад, Dwight Shrute сказал(а):

Спасибо! ответьте, пожалуйста, по учету рабочего времени, существует ли общепринятая форма учета?

Табель.

Журнал учета рабочего времени, ну предложите своему руководству закрепить его приказом. Например текст приказа: "В целях верного учета рабочего времени работников, приказываю: 1. с 01.02.2016 г. ввести в действие журнал учета рабочего времени. 2. с 01.02.2016 г. всем работникам ТОО "аб" фиксировать время прихода и ухода с работы в журнале учета рабочего времени. 3. В случае отсутствия работника по уважительной причине (отпуск на основании приказа, лист нетрудоспособности) офис-менеджеру указывать основание для отсутствия работника в журнале учета рабочего времени.

Все "переработки" должны происходить на основании акта работодателя. Т.е. если работник укажет время ухода в 19.00 - можно оформить на него дисциплинарное взыскание за несоблюдение трудового распорядка и условий трудового договора, пусть пишет объяснительную почему без согласования с руководством "торчал допоздна" на работе. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Janar благодарю! Табель уже ведется, но руководство желает убедиться, что никто не провел меньше 8 часов на рабочем месте. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, если работник на производстве оформлен на 1,5 ставки, сколько времени он должен отработать 8 часов или 12?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
27 минуты назад, Karlygash сказал(а):

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, если работник на производстве оформлен на 1,5 ставки, сколько времени он должен отработать 8 часов или 12?

1. В ТД - основное место работы 8 часов с 09.00 до 18.00.

2. Затем совмещение (так как одинаковые должности) на 0,5 ставки - 4 часа. Не знаю насчет возможности осуществлять эти 4 часа в 8 часах основной работы. (приказ и ДС к ТД).

3. Если оформить 0,5 ставки по совместительству, то можно оформить в ТД гибким режимом рабочего времени 04 часа в рабочий день в период с 08.00 до 21.00. (приказ и отдельный ТД на совместительство).

4. Уважаемые юристы, прошу оспорить.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Коллеги, давайте сначала разберемся, что такое СТАВКА. Откуда это понятие? Это прям в ТД так прописано?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
9 минут назад, Omega сказал(а):

Коллеги, давайте сначала разберемся, что такое СТАВКА. Откуда это понятие? Это прям в ТД так прописано?

Вот именно, что нигде это не прописано и следует прописать внизу самого штатного расписания или в Положении об оплате труда, ну или актом работодателя утвердить следующие понятия по организации:

1 шт.ед. (или ставка) = 08 часов рабочего времени

0,5 шт.ед. (или ставка) = 04 часа рабочего времени

0,25 шт.ед (или ставка) = 02 часа рабочего времени

1 час назад, Janar сказал(а):

 

Ваша организация относится к государственным организациям? Там же всё очень сильно регламентировано всякими положениями и правилами.

1 час назад, Karlygash сказал(а):

 

Ваша организация относится к государственным организациям? Там же всё очень сильно регламентировано всякими положениями и правилами.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
55 минут назад, Janar сказал(а):

Вот именно, что нигде это не прописано и следует прописать внизу самого штатного расписания или в Положении об оплате труда, ну или актом работодателя утвердить следующие понятия по организации:

1 шт.ед. (или ставка) = 08 часов рабочего времени

0,5 шт.ед. (или ставка) = 04 часа рабочего времени

0,25 шт.ед (или ставка) = 02 часа рабочего времени

Ваша организация относится к государственным организациям? Там же всё очень сильно регламентировано всякими положениями и правилами.

Ваша организация относится к государственным организациям? Там же всё очень сильно регламентировано всякими положениями и правилами.

нет мы не относимся к государственной.

Хорошо пускай это будет не ставка, допустим работник оформлен по двум трудовым договорам Основной на 8 часов рабочего дня, второй на совместительство 4 часа - итого 12 часов

Таким образом я должна работать с 8,00 до 21,00?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
16 минуту назад, Karlygash сказал(а):

нет мы не относимся к государственной.

Хорошо пускай это будет не ставка, допустим работник оформлен по двум трудовым договорам Основной на 8 часов рабочего дня, второй на совместительство 4 часа - итого 12 часов

Таким образом я должна работать с 8,00 до 21,00?

да

Уважаемые юристы, прошу оспорить.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
14 минуты назад, Janar сказал(а):

да

Уважаемые юристы, прошу оспорить.

Я согласна. Если это совместительство, то на основной работе с 8 до 17 часов (и 1 час на обед), а на второй работе - с 17 до 21.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
6 минут назад, Janar сказал(а):

да

Уважаемые юристы, прошу оспорить.

Нет. Ст.111 п.2 пп.2 - расширение зоны обслуживания. Принимаете работника на  определенную должность по ТД, в кот-м определено рабочее время 08 часов, должностной оклад или" ставка", как в Вы говорите. Пр  наличии вакантной  такой же должности издаете приказ о расширении зоны обслуживания, т.е.доп.работа по такой же вакантной должности в течение установленной продолжительности рабочего дня, т.е в течение этих же 8 часов. Размер оплаты утверждается руководством, хоть 100%.Но Вы утвердили 50%, т.е 0,5 ставки. Термин "ставка" вообще-то, конечно, не употребляется

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 минуту назад, Janar сказал(а):

да

Уважаемые юристы, прошу оспорить.

 

1 минуту назад, personal сказал(а):

Нет. Ст.111 п.2 пп.2 - расширение зоны обслуживания. Принимаете работника на  определенную должность по ТД, в кот-м определено рабочее время 08 часов, должностной оклад или" ставка", как в Вы говорите. Пр  наличии вакантной  такой же должности издаете приказ о расширении зоны обслуживания, т.е.доп.работа по такой же вакантной должности в течение установленной продолжительности рабочего дня, т.е в течение этих же 8 часов. Размер оплаты утверждается руководством, хоть 100%.Но Вы утвердили 50%, т.е 0,5 ставки. Термин "ставка" вообще-то, конечно, не употребляется

Большое спасибо всем!!!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, personal сказал(а):

Нет. Ст.111 п.2 пп.2 - расширение зоны обслуживания. Принимаете работника на  определенную должность по ТД, в кот-м определено рабочее время 08 часов, должностной оклад или" ставка", как в Вы говорите. Пр  наличии вакантной  такой же должности издаете приказ о расширении зоны обслуживания, т.е.доп.работа по такой же вакантной должности в течение установленной продолжительности рабочего дня, т.е в течение этих же 8 часов. Размер оплаты утверждается руководством, хоть 100%.Но Вы утвердили 50%, т.е 0,5 ставки. Термин "ставка" вообще-то, конечно, не употребляется

Это совмещение, а Карлыгаш написала, что оформлено совместительством.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
33 минуты назад, Janar сказал(а):

Это совмещение, а Карлыгаш написала, что оформлено совместительством.

Первоначально она писала, принят на 1,5 ставки по трудовому договору...а потом уже пошли размышления...Какое совместительство???если в одной организации, на такую же должность???вакантную. По совместительству-это не более 4 часов, в др.организации.  А в своей  организации по другой вакантной долж-сти  - совмещение, по аналогичной, такой же должн-сти - расширение зоны обслуживания. Всегда во все века так было.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, personal сказал(а):

Первоначально она писала, принят на 1,5 ставки по трудовому договору...а потом уже пошли размышления...Какое совместительство???если в одной организации, на такую же должность???вакантную. По совместительству-это не более 4 часов, в др.организации.  А в своей  организации по другой вакантной долж-сти  - совмещение, по аналогичной, такой же должн-сти - расширение зоны обслуживания. Всегда во все века так было.

Дайте, пожалуйста, ссылку на статью ТК РК - где совместительство только в других организациях?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, Janar сказал(а):

Вот именно, что нигде это не прописано и следует прописать внизу самого штатного расписания или в Положении об оплате труда, ну или актом работодателя утвердить следующие понятия по организации:

1 шт.ед. (или ставка) = 08 часов рабочего времени

0,5 шт.ед. (или ставка) = 04 часа рабочего времени

0,25 шт.ед (или ставка) = 02 часа рабочего времени

И здесь я смею возразить.  Ставка - это не время работы,это количество штатных единиц, с должностным окладом. Вы не можете принять полчеловека. Вы принимаете 1 человека, определив ему 0,5 "ставки", т.е. оклада. И рабочее время- тоже определяете ему сами. Не обязательно же, что эти 0,5 ст. получает один и тот же человек.Допустим, в штатном расписании  3 ед. Вы можете принять 4 человек, разделив 1 шт.единицу на двоих, и по 1 шт.ед на каждого. А можете - 2-х,, разделив третью ед. на тех же двоих..

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 минуты назад, personal сказал(а):

И здесь я смею возразить.  Ставка - это не время работы,это количество штатных единиц, с должностным окладом. Вы не можете принять полчеловека. Вы принимаете 1 человека, определив ему 0,5 "ставки", т.е. оклада. И рабочее время- тоже определяете ему сами. Не обязательно же, что эти 0,5 ст. получает один и тот же человек.Допустим, в штатном расписании  3 ед. Вы можете принять 4 человек, разделив 1 шт.единицу на двоих, и по 1 шт.ед на каждого. А можете - 2-х,, разделив третью ед. на тех же двоих..

То есть по 0,5 ставки можно работать 08 часов?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
35 минуты назад, personal сказал(а):

Всегда во все века так было.

Просто обожаю, когда вот это приводят как основной аргумент!

Давайте разговаривать предметно и со ссылками на статьи ТК. Где написано, что ставка - это количество штатных единиц? И что такое штатная единица?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования