перемещение

[Гость stepkub]

                  Уважаемые юристы! Помогите пжл. профсоюзнику.
Ситуация:
Работник перемещен из цеха А в цех Б на месяц, по приказу о производственной необходимости на основании п.1ст.47.
Указанная статья предполагает сохранение «условий труда».
Среднедневная зп работника в цехе А-5429.96тг.
Среднедневная зп работника в цехе Б-3784.39тг.
На основании того, что в обоих цехах применяется сдельная оплата труда -работодатель считает что «условия труда» сохранены.
Я считаю, что «условия труда» еще как изменились, работник потерял около 30% зп.
Вопрос: кто прав?
Если работодатель-оочень удобно. Никаких предупреждений за месяц, никаких ограничений на срок перемещения, в отличие от перевода.
Заранее благодарен за Ваши мнения.

 

[Urbanus]

    

Вопрос: кто прав?

 

Вы, т.к. размер ЗП изменился, а это уже изменение условий труда, в связи с чем, перевод по ст. 47 незаконен

 

Статья 41. Перевод работника на другую работу

1. Переводом работника на другую работу считается:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

2) поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;

3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;

4) перевод в другую местность вместе с работодателем.

2. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

3. Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменений, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи.

Статья 47. Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы)

1. Не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда.

2. Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для работника изменения условий труда и (или) трудового договора, могут осуществляться работодателем без согласия работника.

[Гость Тито]

работник прав! тема исчерпана полностью wilde one