Изменение условий труда

[Xekkus]

Добрый день.

 

Ситуация следующая. У начальника отдела из отдела убрали половину сотрудников (вместе с их функциями) и перевели в др. отдел. Можно ли определить это как "изменение в организации производства"  и в соответствии со статьей 48 ТК РК изменить условия труда - срезать ЗП.

Что-то мне подсказывает, что нет. Никто не сталкивался на практике?

[Сов]

А отдел производственный?

[Xekkus]

А отдел производственный?

Не совсем. Это отдел продаж, в котором почему-то числились юристы, экономисты и бухгалтер. При наличии бухгалтерии, юр. отдела и экономического отдела, что странно...

[Гость Йожег]

День добрый! Вопросик не большой. В каких случаях работодатель может отпустить работников на отпуск без содержания, предприятие коммунальное государственное предприятие?

[Hasenovna]

Добрый день.

 

Ситуация следующая. У начальника отдела из отдела убрали половину сотрудников (вместе с их функциями) и перевели в др. отдел. Можно ли определить это как "изменение в организации производства"  и в соответствии со статьей 48 ТК РК изменить условия труда - срезать ЗП.

Что-то мне подсказывает, что нет. Никто не сталкивался на практике?

это будет считаться как изменение условий труда для каждого сотрудника и с письменным предупреждением за месяц

[Hasenovna]

День добрый! Вопросик не большой. В каких случаях работодатель может отпустить работников на отпуск без содержания, предприятие коммунальное государственное предприятие?

На основании заявления работодатель имеет право отпустить работника в отпуск без сохранения заработной платы на срок по соглашению, а в таких случаях предоставить обязан до пяти календарных дней это: 

1) регистрации брака;

2) рождении ребенка;

3) смерти близких родственников;

4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.