Xekkus Опубликовано 11 Ноября 2014 Жалоба Share Опубликовано 11 Ноября 2014 Добрый день. Ситуация следующая. У начальника отдела из отдела убрали половину сотрудников (вместе с их функциями) и перевели в др. отдел. Можно ли определить это как "изменение в организации производства" и в соответствии со статьей 48 ТК РК изменить условия труда - срезать ЗП. Что-то мне подсказывает, что нет. Никто не сталкивался на практике? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Сов Опубликовано 11 Ноября 2014 Жалоба Share Опубликовано 11 Ноября 2014 А отдел производственный? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Xekkus Опубликовано 11 Ноября 2014 Автор Жалоба Share Опубликовано 11 Ноября 2014 А отдел производственный? Не совсем. Это отдел продаж, в котором почему-то числились юристы, экономисты и бухгалтер. При наличии бухгалтерии, юр. отдела и экономического отдела, что странно... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Йожег Опубликовано 18 Декабря 2014 Жалоба Share Опубликовано 18 Декабря 2014 День добрый! Вопросик не большой. В каких случаях работодатель может отпустить работников на отпуск без содержания, предприятие коммунальное государственное предприятие? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Hasenovna Опубликовано 19 Января 2015 Жалоба Share Опубликовано 19 Января 2015 Добрый день. Ситуация следующая. У начальника отдела из отдела убрали половину сотрудников (вместе с их функциями) и перевели в др. отдел. Можно ли определить это как "изменение в организации производства" и в соответствии со статьей 48 ТК РК изменить условия труда - срезать ЗП. Что-то мне подсказывает, что нет. Никто не сталкивался на практике? это будет считаться как изменение условий труда для каждого сотрудника и с письменным предупреждением за месяц Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Hasenovna Опубликовано 19 Января 2015 Жалоба Share Опубликовано 19 Января 2015 День добрый! Вопросик не большой. В каких случаях работодатель может отпустить работников на отпуск без содержания, предприятие коммунальное государственное предприятие? На основании заявления работодатель имеет право отпустить работника в отпуск без сохранения заработной платы на срок по соглашению, а в таких случаях предоставить обязан до пяти календарных дней это: 1) регистрации брака; 2) рождении ребенка; 3) смерти близких родственников; 4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.