Стажер - наблюдатель

[Baukeen]

Приветствую уважаемые обитатели форума!

 

Интересует вопрос об оформлении отношений с кандидатами на работу.

Суть: В одной из компаний подняли вопрос об официальном оформлении стажеров, в целях проверки их знаний/навыков перед допуском к работе.

Но, поскольку трудовым кодексом понятие стажировки не предусмотрено, а для проверки кандидатов существует испытательный срок, то вопрос, как таковой, отпал.

Однако появилась идея проводить процедуру ознакомления кандидатов с предстоящей работой.

Т.е. к работе такой кандидат допускаться не будет. Его роль – наблюдать/конспектировать/изучать. Оплату соответственно компания осуществлять тоже не будет. В обязанности кандидата будет входить лишь изучение механизма предстоящей работы, сроком до 1-2 недель. С ним будет заключено соответствующее соглашение, в котором будут оговорены все эти условия.

Соглашение не будет являться гарантией трудоустройства. Оно не будет порождать каких-либо обязательств у компании.

 

Как вы думаете, будет ли законным такой подход к кандидатам?

[УЧЕТЧИК]

все это " наблюдать/конспектировать/изучать "  должно проводится в рамках учебной производственной практики. Добавлю, что если речь не идет об осуществлении трудовой деятельности "стажерами", то прямого запрета как такового в ТК РК нет. Тут следует думать о возможных нежелательных последствиях, например если один из "стажеров" взбрыкнется и напишет жалобу.

[Baukeen]

Допустим данный кандидат напишет жалобу.

Но каковы будут его основания? На что он может ссылаться?

К какой ответственности может привлечь госорган компанию?

[Гость Диана]

Бонжурно всем! Может кто подсказать? Зовут юристом госзакупщиком в АО. Никогда не работала именно госзакупщиком, что самое основное для госзакупщика юриста, какие главные функции в этой области. Давно когда работала в частной фирме, вся госзакупка для юриста сводилась в нотар.заверении доков и их прошивка. А что сейчас?

[Baukeen]

Диана,

 

малость не в той теме вопрос свой задали )

Эта тема вообще "мертвая"... Тут мало кто отвечает )

[Гость Лея]

Единственное чем могут оперировать стажеры для оспаривания "якобы неправомерных" действий работодателя это следующая норма ТК:

Статья 20. Основания возникновения трудовых отношений

2. В случаях и порядке, установленных законами Республики Казахстан, учредительными документами, актами работодателя, заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедуры:

1) избрание (выборы) на должность;

2) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

3) назначение на должность или утверждение в должности;

4) направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

5) вынесение судебного решения о заключении трудового договора.

 

И нет указания на то, что "если учредительными документами и актами работодателя не предусмотрено иное ."

 

из чего можно сделать вывод, что предшествовать заключению ТД могут только вышеуказанные процедуры (((