Гость Гость

Оплата времени простоя. Есть ли вина работодателя?

Recommended Posts

Уважаемые посетители форума, с наступающим Вас Новым Годом! Пусть в Новый Год Вас не настигнут болезни и неудачи.

 

Особо не горит, но озадачился следующей проблемой.

 

В соответствии с ТК РК, простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

В соответствии со ст. 133 ТК РК порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.  2. Время простоя по вине работника оплате не подлежит.

В настоящее время, как и у многих, предприятие в трудном положении: продукцию не покупают, нет денежных поступлений, нечем платить зарплату, соответственно нет необходимости производить продукцию, нет необходимости работать.

Вопрос родился по вине слова «вина», присутствующего в статье 133 ТК РК. Оплата времени простоя работодателем, исходя из буквального толкования статьи 133 (ч.1) производится при наличии вины работодателя.

В каких случаях работодатель виноват в простое, а когда нет, не затронуто законодателем. Понятие «вины» специально не раскрывается в зак-ве, в ТК РК. По теории права вина – внутреннее отношение лица к совершаемому действию (бездействию) и причинённым вследствие этого последствиям.

Исходя из определения понятия «вины», в условиях трудного экономического положения предприятия, возникает вопрос – есть ли вина работодателя в простое и как следствие должен ли работодатель платить 50%?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ну а вы хотите сказать, что в трудном экономическом положении предприятия может быть виноват работник? Чтобы простой не оплачивать - не полное рабочее время введите.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ну а вы хотите сказать, что в трудном экономическом положении предприятия может быть виноват работник? Чтобы простой не оплачивать - не полное рабочее время введите.

Конечно же нет. Как можно винить работника? Если нет вины работника, это ведь не означает что пристуствует вина работодателя.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Конечно же нет. Как можно винить работника? Если нет вины работника, это ведь не означает что пристуствует вина работодателя.

Решение о приостановлении производства принимает работодатель. И при этом он не виноват? Только в случае форс-мажора. А если бизнес не пошел - сворачивай производство и продавай, людей под сокращение, либо терпи убытки и дальше, но людям плати. Это предпринимательский риск.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

добрый день товарищи юристы очень нужна ваша помощь.

ситуация следующая работнику (тренер) не утвердили группу спортсменов т.к. за прошлый год его спортсмены не показали результатов, следовательно ему некого тренировать, уволить его мы не можем, можно ли оформить простой по вине работника.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Нельзя.

Группу же не тренер не набрал, а работодатель ему спортсменов не дал.

Не устраивает качество работы тренера - наказывайте в дисциплинарном порядке (с соблюдением установленных ТК процедур).

Но завиноватить в простое работника ИМХО не удастся.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Дорогие коллеги, подскажите пжста: в каком НПА отражены конкретные факторы по которым возникает простой, по причинам не зависящим от работодателя и работника? Что вообще к этому относится? Нормы кодекса о простое немногочисленны. Может у кого имеется судебная практика?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ИМХО не найдете в НПА закрытого перечня. Тут как с форс-мажором - вариантов масса.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Вы не авторизованы. Если у вас есть аккаунт, пожалуйста, .
Ответить в эту тему...

×   Вы вставили контент с форматированием.   Удалить форматирование

  Only 75 emoticons maximum are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Загрузка...

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу

  • Предстоящие события

    Предстоящие события не найдены
  • Recent Event Reviews