Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Гость Гость

Оплата времени простоя. Есть ли вина работодателя?

Рекомендуемые сообщения

Гость Гость

Уважаемые посетители форума, с наступающим Вас Новым Годом! Пусть в Новый Год Вас не настигнут болезни и неудачи.

 

Особо не горит, но озадачился следующей проблемой.

 

В соответствии с ТК РК, простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

В соответствии со ст. 133 ТК РК порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.  2. Время простоя по вине работника оплате не подлежит.

В настоящее время, как и у многих, предприятие в трудном положении: продукцию не покупают, нет денежных поступлений, нечем платить зарплату, соответственно нет необходимости производить продукцию, нет необходимости работать.

Вопрос родился по вине слова «вина», присутствующего в статье 133 ТК РК. Оплата времени простоя работодателем, исходя из буквального толкования статьи 133 (ч.1) производится при наличии вины работодателя.

В каких случаях работодатель виноват в простое, а когда нет, не затронуто законодателем. Понятие «вины» специально не раскрывается в зак-ве, в ТК РК. По теории права вина – внутреннее отношение лица к совершаемому действию (бездействию) и причинённым вследствие этого последствиям.

Исходя из определения понятия «вины», в условиях трудного экономического положения предприятия, возникает вопрос – есть ли вина работодателя в простое и как следствие должен ли работодатель платить 50%?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ну а вы хотите сказать, что в трудном экономическом положении предприятия может быть виноват работник? Чтобы простой не оплачивать - не полное рабочее время введите.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость гость

Ну а вы хотите сказать, что в трудном экономическом положении предприятия может быть виноват работник? Чтобы простой не оплачивать - не полное рабочее время введите.

Конечно же нет. Как можно винить работника? Если нет вины работника, это ведь не означает что пристуствует вина работодателя.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Конечно же нет. Как можно винить работника? Если нет вины работника, это ведь не означает что пристуствует вина работодателя.

Решение о приостановлении производства принимает работодатель. И при этом он не виноват? Только в случае форс-мажора. А если бизнес не пошел - сворачивай производство и продавай, людей под сокращение, либо терпи убытки и дальше, но людям плати. Это предпринимательский риск.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

добрый день товарищи юристы очень нужна ваша помощь.

ситуация следующая работнику (тренер) не утвердили группу спортсменов т.к. за прошлый год его спортсмены не показали результатов, следовательно ему некого тренировать, уволить его мы не можем, можно ли оформить простой по вине работника.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Нельзя.

Группу же не тренер не набрал, а работодатель ему спортсменов не дал.

Не устраивает качество работы тренера - наказывайте в дисциплинарном порядке (с соблюдением установленных ТК процедур).

Но завиноватить в простое работника ИМХО не удастся.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Дорогие коллеги, подскажите пжста: в каком НПА отражены конкретные факторы по которым возникает простой, по причинам не зависящим от работодателя и работника? Что вообще к этому относится? Нормы кодекса о простое немногочисленны. Может у кого имеется судебная практика?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ИМХО не найдете в НПА закрытого перечня. Тут как с форс-мажором - вариантов масса.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Жаль. Хотелось бы снизить количество этих самых вариантов :rolleyes:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Вы пишете от имени гостя. Если у вас уже есть аккаунт, пожалуйста, войдите.
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×