Трудовая дисциплина

[dorkinson]

Всем привет.

Подскажите, работник опаздывает на 1 - 1,5 часов на работу, систематически. То есть почти ежедневно. Чаще опаздывает умышленно. Похерил на всех. В трудовом кодексе написано что отсутствие работника на работе более 3 часов, является основанием для расторжения ИТД.

Вопрос: как можно его уволить???

Благодарю за ответ.

[Александр К]

В правила трудового распорядка впишите. что рабочий день - с 9 утра, нарушителям - привлечение к ответственности. Потом при первом же опоздании - актирование и замечание, после второго - уже можно увольнять.

[Жанна 83]

Увольнение за однократное опоздание чревато иском со стороны уволенного работника. За однократное опоздание нельзя уволить. Только замечание или выговор. Увольнение за дисциплинарный проступок возможно только в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей. требуете с сотрудника за каждое опоздание объяснительную, объявляете на ее основании выговор. Как мне кажется, трех раз достаточно, чтобы распрощаться с сотрудником законно и без последствий на основании выговоров или подобных дисциплинарных взысканий.

[dorkinson]

Спасибо Жанна

[dorkinson]

Увольнение за однократное опоздание чревато иском со стороны уволенного работника. За однократное опоздание нельзя уволить. Только замечание или выговор. Увольнение за дисциплинарный проступок возможно только в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей. требуете с сотрудника за каждое опоздание объяснительную, объявляете на ее основании выговор. Как мне кажется, трех раз достаточно, чтобы распрощаться с сотрудником законно и без последствий на основании выговоров или подобных дисциплинарных взысканий.

Спасибо Жанна.

В правила трудового распорядка впишите. что рабочий день - с 9 утра, нарушителям - привлечение к ответственности. Потом при первом же опоздании - актирование и замечание, после второго - уже можно увольнять.

Спасибо Jler

[Александр К]

Как мне кажется, трех раз достаточно, чтобы распрощаться с сотрудником законно и без последствий на основании выговоров или подобных дисциплинарных взысканий.

Двух, и это мне не кажется, а пп.13 п.1 ст.54 ТК РК: 

 

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

13) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

[Гость О.И.]

 Двух, и это мне не кажется, а пп.13 п.1 ст.54 ТК РК: 

 

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

13) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

  От  себя    добавлю  следующее:

 трудовые обязанности — обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актом работодателя, трудовым, коллективным договорами; (пп30 ст 1 ТК РК)

В ТД с работником указывается  начало  и конец  рабочего  дня , смены.  При  систематическом опоздании  к началу времени   работы    - работник  НЕ ПРИСТУПАЕТ к  трудовым обязанностям, чем нарушает  п.___ Трудового  договора . Следует издавать приказ о расторжениии ТД с работником  по инициативе работодателя   за    регулярное (систематическое)  нарушение  п__ ТД   работником , что   подпадает  под понятие "  неисполнение  трудовых обязанностей"

 Отобрание объяснительных - ОБЯЗАТЕЛЬНО  перед изданием  приказа.