Обжалование приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности

[Гость Гость]

Доброго времени суток.

 

Сотруднику Приказом директора ТОО "А" было назначено дисциплинарное взыскание в виде выговора, что, как следствие, повлекло лишение ежемесячной премии в размере 25 % от оклада. 

Взыскание назначено несправедливо, поскольку трудовая функция, которая по мнению директора выполнена ненадлежащим образом, не относится к обязанностям работника. Более того, у сотрудника даже нет должностной инструкции, хотя он работает в ТОО "А" более полугода.

Работника, на которого взвалили выполнение этой функции, выполнил все надлежащим образом. Вина за отсутствие надлежащего результата лежала на третьей стороне (контрагент должен был предоставить документы, но не сделал этого в срок).

 

Работник намерен обжаловать приказ работодателя. 

В связи с этим возникает несколько вопросов:

1. На сколько велики шансы (в случае если есть возможность доказать своевременное предоставление документов сотрудником, а также при отсутствии должностной инструкции)?

2. Чем может навредить работнику работодатель (кроме сокращения, которое обычно применяется ТОО "А" в подобных случаях)?

 

 

 

 

 

 

[Гость практик]

1. Шанс есть, процесс выигрышний.

2. Такой работодатель нужен Вам?

 

[Гость Гость]

1. Шанс есть, процесс выигрышний.

2. Такой работодатель нужен Вам?

Не нужен. Против сокращения я не возражаю. Работу найду. Просто сижу сейчас и размышлаю чем, кроме сокращения (если возникнет такое желание) мне могут попортить жизнь?

[KAZurnoy Tyz]

Доброго времени суток.

 

Сотруднику Приказом директора ТОО "А" было назначено дисциплинарное взыскание в виде выговора, что, как следствие, повлекло лишение ежемесячной премии в размере 25 % от оклада. 

Взыскание назначено несправедливо, поскольку трудовая функция, которая по мнению директора выполнена ненадлежащим образом, не относится к обязанностям работника. Более того, у сотрудника даже нет должностной инструкции, хотя он работает в ТОО "А" более полугода.

Работника, на которого взвалили выполнение этой функции, выполнил все надлежащим образом. Вина за отсутствие надлежащего результата лежала на третьей стороне (контрагент должен был предоставить документы, но не сделал этого в срок).

 

Работник намерен обжаловать приказ работодателя. 

В связи с этим возникает несколько вопросов:

1. На сколько велики шансы (в случае если есть возможность доказать своевременное предоставление документов сотрудником, а также при отсутствии должностной инструкции)?

2. Чем может навредить работнику работодатель (кроме сокращения, которое обычно применяется ТОО "А" в подобных случаях)?

 

Я бы не стал делать поспешных вывод на том основании что у Вас нет должностной инструкции. Хотя бы потому что есть типовые должностные инструкции в Справочниках Мин труда.  2. Навредить может увольнением по статье за то что опоздали на 1 минуту 3 сек. в понедельник, и 1 минуту 5 сек во вторник. Систематика и увольнение.

[Гость Гость]

Я бы не стал делать поспешных вывод на том основании что у Вас нет должностной инструкции. Хотя бы потому что есть типовые должностные инструкции в Справочниках Мин труда.  2. Навредить может увольнением по статье за то что опоздали на 1 минуту 3 сек. в понедельник, и 1 минуту 5 сек во вторник. Систематика и увольнение.

Должность: юрисконсульт. То, что требовалось: получение кредита в банке (при наличии экономистов, бухгалтерии и финансистов в количестве очень много человек). В типовых должностных инструкциях на юрисконсульта этого нет. Более того, на предприятии есть еще один юрисконсульт, у которого в ДИ также ничего подобного нет.

Кроме того, как я уже сказала документы были поданы вовремя, своевременно не сработали сотрудники банка. 

Я прихожу за минут 5-10 до начала рабочего дня, не опаздываю.

[KAZurnoy Tyz]

Должность: юрисконсульт. То, что требовалось: получение кредита в банке (при наличии экономистов, бухгалтерии и финансистов в количестве очень много человек). В типовых должностных инструкциях на юрисконсульта этого нет. Более того, на предприятии есть еще один юрисконсульт, у которого в ДИ также ничего подобного нет.

Кроме того, как я уже сказала документы были поданы вовремя, своевременно не сработали сотрудники банка. 

Я прихожу за минут 5-10 до начала рабочего дня, не опаздываю.

Ну переведут стрелки часов, составят акт об отсутствии на рабочем месте, распишутся двое сотрудников, что Вы опоздали. А потом доказывайте что не верблюд. Ну если банк значит издадут задним числом ДИ типовую по всем филиалам. Скажут, что Вы отказались ознакаливаться, двое сотрдуников в акте об отказе от подписи.

Изменено 12 Января 2015 пользователем KAZurnoy Tyz

[Гость Гость]

Ну переведут стрелки часов, составят акт об отсутствии на рабочем месте, распишутся двое сотрудников, что Вы опоздали. А потом доказывайте что не верблюд. Ну если банк значит издадут задним числом ДИ типовую по всем филиалам. Скажут, что Вы отказались ознакаливаться, двое сотрдуников в акте об отказе от подписи.

Нда... надеюсь все-таки только сократят...

Если задуматься, то так можно любого дернуть.

Есть ли какие-то способы защитить себя в данном случае?

Например, в здании, где находится офис, ведется видео съемка. На видео, я думаю, фиксируется время. 

Опять-таки, филиалов нет, предприятие только в одном городе. На предприятии есть еще один юрисконсульт, но у него в ДИ нет обязанностей по кредиту и не думаю, что он согласится подписывать новую.

Кроме того, документы в банк были предоставлены в срок, передавались по акту-приема передачи, а копии на офиц. электронку банка (то есть у меня есть возможность подтвердить сделанную работу).

[KAZurnoy Tyz]

Если бы эти видео записи еще кем то сохранялись бы для суда специально, то тогда конечно. Но я уверен, банк скажет, что они не хранят записи дольше Н периода времени. Да и суд не особо горит желанием запрашивать что то. 

Ну и даже если Вы сломаете приказ о наказании, премию то Вам все равно не выплатят. Премия это право работодателя, а не обязанность.

Изменено 12 Января 2015 пользователем KAZurnoy Tyz

[Гость Гость]

Если бы эти видео записи еще кем то сохранялись бы для суда специально, то тогда конечно. Но я уверен, банк скажет, что они не хранят записи дольше Н периода времени. Да и суд не особо горит желанием запрашивать что то. 

Ну и даже если Вы сломаете приказ о наказании, премию то Вам все равно не выплатят. Премия это право работодателя, а не обязанность.

Я знаю, это скорее принципиально. К тому же, я хочу что бы меня сократили, выплатив компенсацию, а то чувствую работы нормальной все равно уже не получится.

[Искатель Истины]

чем, кроме сокращения (если возникнет такое желание) мне могут попортить жизнь?

Вы же юрист, странный вопрос 

Ниже посмотрите тему для интереса, выводы могут быть разные:

http://forum.zakon.kz/index.php?/topic/163706-neudovletvoritelnaia-rabota-iurotdela-i-posle/

Тема полезна еще тем, что процесс вроде бы выигран, но от этого легче как то не стало. 

 

ЗЫ: Имхо, обжалование выговора - это не то направление. 

[KAZurnoy Tyz]

И как происходит обжалование приказа?