Размер единовременной выплаты инвалиду 1 группы в связи с утратой трудоспособности

[Гость Гульжан]

Добрые люди, помогите советом! Моя мама получила трудовое увечье - инвалид 1 группы в апреле 2005 года, до 2014 года в суд не обращалась. Сейчас не понятно с размером единовременной компенсации, все юристы по разному консультируют, подали иск в суд о  взыскании 5-кратного годового заработка, отказали, т.к. Закон РК "Об охране труда" утратил силу, был принят новый закон РК "Об охране и безопасности труда", который размер  компенсации не определяет, а отсылает к действующему законодательству, хотели по Закону об обязательном страховании работодателя, но он вступил в действие с 1 июля 2005 года (там есть размер, если работодатель не застраховал свою ответственность), а несчастный случай произошел в апреле 2005 года. Нормы гражданского права не имеют обратной силы или имеют? Помогите, пожалуйста!

[Гость О.И.]

 Вам необходимо  выяснить   существовал ли  Колдоговор    с  условиями ответственности  работодателя за причинение  вреда здоровью работника  несчастным случаем на его  производстве либо  договор по добровольному  страхованию работников от несчастного случая, либо ответственности  работодателя.

 Не исполненные  обязательств  работодателем  по колдоговору ( например  по единовременным   выплатам  в    возмещение  вреда  здоровью ) не  означает   прекращение.  обязательств

Подумайте предъявить Иск  о  вз компенсации . морального  вреда  за  утрату   здоровья  .

[Гость О.И.]

 Полагаю,  что  также  существует необходимость  проверки АЛГОРИТМА  РАСЧЕТА   по  начислению  работодателем  ежемеячной  выплаты в возмещение  утраченного заработка   Вашей Маме   с  момента   утраты  трудосспособности  т.е.  с 2005 года,  Начисление  и индекацию    таких  сумм работодатель  обязан    осуществлять  с учетом  требований Закона (ст.937, 938 ГК РК) роста   стоимости жизни и оплаты  профессионального труда . Запроите   сведения  от работодателя, обратитесь к  аудитору за расчетом  сумм  недоплат  и неустойки.