как формить сотрудника не получающего ЗП

[Гость Дана]

Добрый день,

 

Ситуация такая:

Есть 3 компании: Мать и две дочки (Дочка1 и Дочка2)

Сотрудник заключил договор с Дочка1 и получает ЗП (все налоги и другие отчисления соответственно идут с данной компании).

Но Сотрудник также занимается делами Дочка2, но зп за общую работу платится в Дочка1.

 

Проблема в следующем:

Есть ли возможность оформить сотрудника, чтобы он был в штатном расписании и имел право подписывать документы и ездить в командировки (Командировки оплачиваются), но при этом не начислять ему ЗП.

 

Ведь Трудовой договор обязывает выплачиваьт ЗП, а нам нужно не платить ЗП но иметь возможность отправлять сотрудника в командировку.

 

 

Разделить ЗП на две компании не можем, так как Дочка1 и Дочка2 находятся на финансировании Матери. и любое начисление ЗП из Дочка2 ведет к увеличению долга перед Матерью, так как именно она дает деньги на ЗП.

 

Спасибо.

[-Сандугаш-]

В командировку он может ездить от Дочки1 по "производственной необходимости" и соответственно получать командировачные от туда. А подписывать документы Дочки 2 он может на основании доверенности.

[Александр К]

Добрый день,

 

Ситуация такая:

Есть 3 компании: Мать и две дочки (Дочка1 и Дочка2)

Сотрудник заключил договор с Дочка1 и получает ЗП (все налоги и другие отчисления соответственно идут с данной компании).

Но Сотрудник также занимается делами Дочка2, но зп за общую работу платится в Дочка1.

 

Проблема в следующем:

Есть ли возможность оформить сотрудника, чтобы он был в штатном расписании и имел право подписывать документы и ездить в командировки (Командировки оплачиваются), но при этом не начислять ему ЗП.

 

Ведь Трудовой договор обязывает выплачиваьт ЗП, а нам нужно не платить ЗП но иметь возможность отправлять сотрудника в командировку.

 

 

Разделить ЗП на две компании не можем, так как Дочка1 и Дочка2 находятся на финансировании Матери. и любое начисление ЗП из Дочка2 ведет к увеличению долга перед Матерью, так как именно она дает деньги на ЗП.

 

Спасибо.

Такого документа как штатное расписание в трудовом законодательстве нет. Нельзя оплачивать командировки человека (оплата означает что он сотрудник), при этом не платя ему зп. Проще оформить с ним договор возмездного оказания услуг.

[Гость Новик]

Если Вы хотите расспределить затраты по 2-м ТОО и чтоб  сотрудник нес ответственность  за вверенные ему от Дочки-2 материальные ценности (некоторые отправляют в командировку сотрудника и передают ему ценную аппаратуру),   тогда Вам придется оформить сотрудника как положенно   в  Дочке 2 (мугу предложить Вам обратить внимание на  совместительство, при этом вы можете оформить его на пол ставки по МЗП и установить  ему оклад  меньше МЗП (122 ТК РК).  Мы сделали таким образом: Сотрудник  в основном месте работы написал  заявление о том,  что он просит сократить  ему рабочий день на основной работе, мы сократили и соответственно выплачиваем меньше ЗП,  оставшуюся часть ЗП - оформили на второй ТОО по договору на дистанционную работу. Вычеты из ЗП по заявлению Работника на основной ТОО. Результат: затраты на ФЗП по группе компаний не изменились. Договор на материальную ответственность у сотрудника в каждом из двух ТОО.