Отпуск без содержания по инициативе работодателя

[Arman_Bulatov 66]

Сейчас многие компании захлестнула волна отпусков без содержания по инициативе работодателя. Насколько это правомерно?

Ведь "Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы

1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

3. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

1) регистрации брака;

2) рождении ребенка;

3) смерти близких родственников;

4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами"

прямо указывает что инициатором такого отпуска может быть только работник!

 

[Гость Гость]

Так работодатели и уговаривают работников написать такие заявления от себя

[Arman_Bulatov 66]

Кстати если работник не уговаривается на такое заявление, но может потребовать пол-зарплаты на основании ст. 133. "Оплата времени простоя

1. Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника"?

[Urbanus 361]

Кстати если работник не уговаривается на такое заявление, но может потребовать пол-зарплаты на основании ст. 133. "Оплата времени простоя

1. Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника"?

Вполне - это его право. Надо взглянуть на кол договор.

А отпуск без сохранения работодатели обычно использует для экономии денег во время простоя

Изменено 16 Января 2015 пользователем wilde one

[Гость О.И.]

СМ. ТК РК

 

Статья 22 Основные права и обязанности работника

1. Работник имеет право:

1)...

6) на оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом;


2. Работник обязан:

5) сообщать работодателю  о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;
 

[beginner_accountant 0]

гг

[beginner_accountant 0]

Добрый день!

 

Никогда не работа в участке начисления ЗП,Отпускных, компенсаций итд

 

Если Работник идет в отпуск 8 января до 31 января , согласно ТК РК я начисляю ему отпускные 5 января , то когда платить налоги за отпуск? вместе с налогами за январь до 25.02? не разбираюсь, хоть убейте

[Гость Макси]

 

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Допустим мне поступило уведамление о сокращения сотрудника, то есть на без содержание по вине работадателя, но этот сотрудник проработал свой 3 месяца испытательного срока без никаких проблем и прочие, и 3 месяца дополнительно в этой компаний. Есть ли закон на компенсацию зарплаты за остальные 6 месяцев.  

[Скиоп 705]

компенсация м б 50 процентов от оклада

[Гость Мади]

Здравствуйте, Уважаемые!

Такая ситуация: работник написал заявление на б/с с 05 декабря по 08 декабря, ему предоставили, однако приказ был издан после его ухода на б/с т.е 08 января (почти через месяц). Допустимо ли это? ОК утверждает, т.к это был отчетный месяц и ко дню начисления зарплаты издали приказ.

[Urbanus 361]

В 18.01.2019 в 19:40, Гость Мади сказал:

ОК утверждает, т.к это был отчетный месяц и ко дню начисления зарплаты издали приказ.

Так себе отговорка.

Но в тоже время ничего противозаконного нет.