Arman_Bulatov 66 Опубликовано 16 Января 2015 Жалоба Share Опубликовано 16 Января 2015 Сейчас многие компании захлестнула волна отпусков без содержания по инициативе работодателя. Насколько это правомерно? Ведь "Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы 1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. 3. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при: 1) регистрации брака; 2) рождении ребенка; 3) смерти близких родственников; 4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами" прямо указывает что инициатором такого отпуска может быть только работник! Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Гость Гость Опубликовано 16 Января 2015 Жалоба Share Опубликовано 16 Января 2015 Так работодатели и уговаривают работников написать такие заявления от себя Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Arman_Bulatov 66 Опубликовано 16 Января 2015 Автор Жалоба Share Опубликовано 16 Января 2015 Кстати если работник не уговаривается на такое заявление, но может потребовать пол-зарплаты на основании ст. 133. "Оплата времени простоя 1. Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника"? Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Urbanus 366 Опубликовано 16 Января 2015 Жалоба Share Опубликовано 16 Января 2015 (изменено) Кстати если работник не уговаривается на такое заявление, но может потребовать пол-зарплаты на основании ст. 133. "Оплата времени простоя 1. Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника"? Вполне - это его право. Надо взглянуть на кол договор. А отпуск без сохранения работодатели обычно использует для экономии денег во время простоя Изменено 16 Января 2015 пользователем wilde one Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Гость О.И. Опубликовано 16 Января 2015 Жалоба Share Опубликовано 16 Января 2015 СМ. ТК РК Статья 22 Основные права и обязанности работника 1. Работник имеет право: 1)... 6) на оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом; 2. Работник обязан: 5) сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя; Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
beginner_accountant 0 Опубликовано 19 Января 2015 Жалоба Share Опубликовано 19 Января 2015 гг Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
beginner_accountant 0 Опубликовано 19 Января 2015 Жалоба Share Опубликовано 19 Января 2015 Добрый день! Никогда не работа в участке начисления ЗП,Отпускных, компенсаций итд Если Работник идет в отпуск 8 января до 31 января , согласно ТК РК я начисляю ему отпускные 5 января , то когда платить налоги за отпуск? вместе с налогами за январь до 25.02? не разбираюсь, хоть убейте Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Гость Макси Опубликовано 29 Декабря 2018 Жалоба Share Опубликовано 29 Декабря 2018 Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Допустим мне поступило уведамление о сокращения сотрудника, то есть на без содержание по вине работадателя, но этот сотрудник проработал свой 3 месяца испытательного срока без никаких проблем и прочие, и 3 месяца дополнительно в этой компаний. Есть ли закон на компенсацию зарплаты за остальные 6 месяцев. Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Скиоп 705 Опубликовано 4 Января 2019 Жалоба Share Опубликовано 4 Января 2019 компенсация м б 50 процентов от оклада Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Гость Мади Опубликовано 18 Января 2019 Жалоба Share Опубликовано 18 Января 2019 Здравствуйте, Уважаемые! Такая ситуация: работник написал заявление на б/с с 05 декабря по 08 декабря, ему предоставили, однако приказ был издан после его ухода на б/с т.е 08 января (почти через месяц). Допустимо ли это? ОК утверждает, т.к это был отчетный месяц и ко дню начисления зарплаты издали приказ. Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Urbanus 366 Опубликовано 21 Января 2019 Жалоба Share Опубликовано 21 Января 2019 В 18.01.2019 в 19:40, Гость Мади сказал: ОК утверждает, т.к это был отчетный месяц и ко дню начисления зарплаты издали приказ. Так себе отговорка. Но в тоже время ничего противозаконного нет. Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Рекомендуемые сообщения