оплата при совместительстве

[Гость Vissarina]

Для любителей запутанных вопросов.

У нас в уомпании работает некий человек, о нем и пойдет речь. Он принят водителем (рабочий день с 9 до 6, выходной: суббота и воскресенье). У него были постоянные переработки, тк начинал он с 8 и заканчивал в 7, а также переработка в субботу. Теперь ему предлагают работу посовместительству в той же компании, с теми же сотрудниками (с 8 до 6, выходной: воскресенье). Как же быть теперь

Если он начинает как водитель с 9, а как работник по совместительству с 8, будет ли это переработкой? и как правильно теперь ему начислять денежку? Та же ситуация и в субботу: как водитель он должен отдыхать, а как работник по совместительству работать, как водитель получать переработку, а как работник по совместительству нет.

:mad:

[Гость VVP]

Добрый день! В любом случае, по совместительству или без него, но работник должен работать не более 40 часов в неделю. (ст.45 Закона о труде). Допускается всего 4 часа сверхурочных в неделю. Он может работать по совместительству (т.е. выполнять дополнительную работу по другой должности), но в лючом случае, совокупное кол-во рабочих часов не доолжно быть больше 40 часов. Даже если Вы будете платить ему деньги за 12 часовой день и показывать все переработки в табеле учета рабочего времени - это не спасет Вас от штрафа за нарушение трудового законодательства - закон есть закон! Рекомендую принять еще одного водителя, хотя бы на полставки

[Гость Vetka]

Для любителей запутанных вопросов.

У нас в уомпании работает некий человек, о нем и пойдет речь. Он принят водителем (рабочий день с 9 до 6, выходной: суббота и воскресенье). У него были постоянные переработки, тк начинал он с 8 и заканчивал в 7, а также переработка в субботу. Теперь ему предлагают работу посовместительству в той же компании, с теми же сотрудниками (с 8 до 6, выходной: воскресенье). Как же быть теперь

Если он начинает как водитель с 9, а как работник по совместительству с 8, будет ли это переработкой? и как правильно теперь ему начислять денежку? Та же ситуация и в субботу: как водитель он должен отдыхать, а как работник по совместительству работать, как водитель получать переработку, а как работник по совместительству нет.

Vissarina, давайте-ка разберем Вашу ситуацию по пунктам, а то что-то сумбур

1. Водитель работает по 5-ти дневке с продолжительностью рабочего дня 8 часов. Сверхурочная работа и переработка должны оплачиваться согласно закон-ву в 2 и 1,5-ном размерах. Есть еще аспект, что переработка не должна превышать 4-х часов в неделю.

2 . Теперь того же самого человека вы хотите оформить на еще одну должность( по совместительству), как Вы это называете. По совместительству он мог бы работать если бы у него был неполный рабочий день.А так как он работает полный рабочий день да еще со сверхурочными, то о каком совместительстве будет идти речь. Это прям эксплуатация какая-то.Такая ситуация чревата большими проблемами с трудовой инспекцией

Ему можно доплачивать за совмещение должностей ( расширение зон обслуживания) согл ст 72 ЗоТ. но это временная мера.

Хотя в Вашей ситуации я поступила бы так:

1. Внесла бы изменения в его ИТД, огововаривающие его новую позицию, его дополненные должностные обязанности и увеличенную зарплату.

Причем если есть производственная необходимость , то перевела бы его на сменный график работы, приняв еще одного работника. Все равно со всеми переработками и будущими осложениями с труд инспекцией - это будет разумнее.

Изменено 8 Июня 2006 пользователем Vetka

[streetlife]

Vissarina, давайте-ка разберем Вашу ситуацию по пунктам, а то что-то сумбур

1. Водитель работает по 5-ти дневке с продолжительностью рабочего дня 8 часов. Сверхурочная работа и переработка должны оплачиваться согласно закон-ву в 2 и 1,5-ном размерах. Есть еще аспект, что переработка не должна превышать 4-х часов в неделю.

2 . Теперь того же самого человека вы хотите оформить на еще одну должность( по совместительству), как Вы это называете. По совместительству он мог бы работать если бы у него был неполный рабочий день.А так как он работает полный рабочий день да еще со сверхурочными, то о каком совместительстве будет идти речь. Это прям эксплуатация какая-то.Такая ситуация чревата большими проблемами с трудовой инспекцией

Ему можно доплачивать за совмещение должностей ( расширение зон обслуживания) согл ст 72 ЗоТ. но это временная мера.

Хотя в Вашей ситуации я поступила бы так:

1. Внесла бы изменения в его ИТД, огововаривающие его новую позицию, его дополненные должностные обязанности и увеличенную зарплату.

Причем если есть производственная необходимость , то перевела бы его на сменный график работы, приняв еще одного работника. Все равно со всеми переработками и будущими осложениями с труд инспекцией - это будет разумнее.

Уважаемый VETKA,

не будет ли нарушением трудового законодательства работа главного бухгалтера сразу в трех фирмах на полный рабочий день? :biggrin:

[Партизан]

Запутали ситуацию Вы сами, ввиду недостаточного знания законодательства. Все гораздо проще.

1) Дополнение к ИТД регламентирующие дополнительную работу;

2) Соответствующие компенсации за переработку;

3) Понятие "совместительство" в нынешнем законодательстве отсутствует!

4) Расчет необходмой выплаты "подгоняет" бухгалтерия с учетом переработки (напр. сейчас зарплата 10 тыс., дополнит. работа приносит еще 10 тыс, но в ИТД она выглядет как 8 тыс, а затем путем законной переработки будет увеличена на 2000 тыс.)

5) Если работник не желает потерять своего места, то про какое-либо "напряжение" он будет молчать. Все таки это в его интересах получать бОльшую з/п.

Не мы такие, время такое. Человек человеку волк!

[Гость Vetka]

Уважаемый VETKA,

не будет ли нарушением трудового законодательства работа главного бухгалтера сразу в трех фирмах на полный рабочий день?

Нет ,если главного бухгалтера зовут Гай Юлий Цезарь. По- моему ему приписывают способность заниматься несколькими делами одновременно.

А если серьезно,то скорее всего работодатели и не подозревают о Вашем таком трудовом подвиге, для каждого из них Вы его собственный главный бухгалтер.

Вот так вот ува жаемый Аселька77

[Гость Vissarina]

Запутали ситуацию Вы сами, ввиду недостаточного знания законодательства. Все гораздо проще.

1) Дополнение к ИТД регламентирующие дополнительную работу;

2) Соответствующие компенсации за переработку;

3) Понятие "совместительство" в нынешнем законодательстве отсутствует!

4) Расчет необходмой выплаты "подгоняет" бухгалтерия с учетом переработки (напр. сейчас зарплата 10 тыс., дополнит. работа приносит еще 10 тыс, но в ИТД она выглядет как 8 тыс, а затем путем законной переработки будет увеличена на 2000 тыс.)

5) Если работник не желает потерять своего места, то про какое-либо "напряжение" он будет молчать. Все таки это в его интересах получать бОльшую з/п.

Не мы такие, время такое. Человек человеку волк!

Спасибо за ответ. Я объясню подробнее, может это что-то даст. Водитель отвозит работников на завод и чтобы просо так не сидеть дожидаясь обеда, чтобы отвезти работников в столовую, согласился работать в это время работником завода. Та же ситуация и после обеда, везет на завод и ждет вечера (работая при этом на заводе), чтобы отвезти их в столовую. Сдесь его рабочее время заканчивается и начинается переработка.

Его понять можно: вместо простого просиживания в полудреме, он поработал и получил дополнителные деньги, работодателю тоже выгодно: и работник хороший и деньги экономятся (за рвботника завода ему оплотят пол ставки), я же поставлена перед фактом: оформить. Но как это правильно сделать, чтобы и им хорошо, и мне, и по закону?

[streetlife]

Нет ,если главного бухгалтера зовут Гай Юлий Цезарь. По- моему ему приписывают способность заниматься несколькими делами одновременно.

А если серьезно,то скорее всего работодатели и не подозревают о Вашем таком трудовом подвиге, для каждого из них Вы его собственный главный бухгалтер.

Вот так вот ува жаемый Аселька77

расмешили

его зовут не Гай Юлий Цезарь. и Работодатели знают друг друга в лицо. Вот я и боюсь что нарушен закон, этот глав.бух. работает на полный рабочий день в трех фирмах одновременно.

Что Вы думаете по этому поводу?

[Данияр Тенелов]

3) Понятие "совместительство" в нынешнем законодательстве отсутствует!

Ну совместительство может и отсутствует, зато "совмещение" еще как присутствует. Статья 72 ЗоТ РК так и называется "Заработная плата при СОВМЕЩЕНИИ должностей (расширении зон обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника".

Уважаемый VETKA,

не будет ли нарушением трудового законодательства работа главного бухгалтера сразу в трех фирмах на полный рабочий день?

Будет нарушен пункт 5 статьи 12 ЗоТ РК: "5. Работник имеет право заключать с НЕСКОЛЬКИМИ работодателями индивидуальные трудовые договоры, предусматривающие НЕПОЛНУЮ продолжительность рабочего времени". В то же время, особыми карами работодателям ситуация не грозит (если только не докажут, что работодатель знал о полной занятости у другого работодателя).

Спасибо за ответ. Я объясню подробнее, может это что-то даст. Водитель отвозит работников на завод и чтобы просо так не сидеть дожидаясь обеда, чтобы отвезти работников в столовую, согласился работать в это время работником завода. Та же ситуация и после обеда, везет на завод и ждет вечера (работая при этом на заводе), чтобы отвезти их в столовую. Сдесь его рабочее время заканчивается и начинается переработка.

Его понять можно: вместо простого просиживания в полудреме, он поработал и получил дополнителные деньги, работодателю тоже выгодно: и работник хороший и деньги экономятся (за рвботника завода ему оплотят пол ставки), я же поставлена перед фактом: оформить. Но как это правильно сделать, чтобы и им хорошо, и мне, и по закону?

К сожалению практика подтверждает пост VVP. Так что правовых выходов из данной ситуации нет. Единственный практический выход - это не табелировать сверхурочное время водителя, но выдавать за него оплату труда в виде премий. Но это чревато последствиями, и вообще (шепотом) я Вам этого не говорил .