Конфликт с работодателем

[Гость Наталья]

Добрый день. прошу  у вас помощи и разъяснения сложившийся ситуации с работодателем.

В 2007 году (1 января) , я заключила ТД с работодателем (бессрочный). В ТД вроде бы указано все правильно , и график сменности ( скользящий), и размер ЗП ну и прочие условия. С того времени прошло очень много лет, и работодатель скрипя зубами повышал оклад на сумму МРП не превышающую установленой нормой РК.  В октябре 2014 года, по указу президента РК ( когда был скачок роста валюты) , работодатель  повысил тарифные ставки. Теперь мой оклад составляет 63 тысячи тенге. С повышением тарифов , работодатель так же перестал платить ЗП. На все вопросы про выплату задолжности говорил что денег нет.... просил подождать... В декабре он выплатил нам ЗП за октябрь месяц и сказал что будет сокращать людей, так как ему платить нечем. Но у нас организация не сильно большая, и людей почти не осталось ( по сравнению с 2007 годом), можно сказать остались только люди предпенсионного возраста. По закону он не имеет права их сокращать ( СТ 56 п 2-1.). Работодатель об этом прекрасно знает и давил морально на людей чтобы они сами добровольно писали заявление на увольнение. В общем одним словом он сократил/уволил всех кого мог. Обстановка накалялась еще больше, так как он не давал никаких объяснений по поводу выплаты ЗП и сокращений. Мы написали коллективное письмо в департамент фин. полиции, и работодатель выплатил (75%) ЗП за ноябрь, и на этом все.....На вопросы о выплате остатков задолжности он грубо посылает всех на три изветсные буквы . И в отмеску с 1 февраля ввел график работы который уже давно не используется ( 4 с ута, 4 с обеда и 4 в ночь). Ночная смена начинается с 11 часов ночи, и люди попросту не могут теперь добраться на/с работы. Письменного уведомления нам никто не давал ( о смене графика работы) , график у нас прежний был день - ночь -  отцепной -  выходной.по 12 часов. Профсоюз ( в лице сына директора) вообще ухмыляется, и угрожает нам всем увольнением. Коллективный договор мы вообще в глаза и не видели, и даже не знаем существует ли он вообще. Хотя на сколько я понимаю, профсоюз наоборот должен защищать права работников. Просим вас дать нам четкий ответ, куда нам обращаться за восстановлением справедливости.

[Наумов Михаил]

Обратитесь к адвокату по месту Вашего нахождения, желательно организованно, всем недовольным коллективом.

[Гость Наталья]

Спасибо. Но хотелось бы четко и грамотно составить письмо, в котором мы можем ссылаться на необоснованные и нарушенные законодательсва.

[Депутат]

подайте исковое заявление о взыскании суммы подлежащей оплате по ИТД с начислением пени (или написать в инспекцию по труду)

председателя профсоюза скинуть, общим собранием членов профсоюза(закон об общественных объед) и за протоколировать!

коллективный договор вы вправе взять и ознакомится  в кадрах. так как данный документ составляется на основании соглашения между Работодателем и Работником.можете по суду обязать предоставить его вам

[Наумов Михаил]

Спасибо. Но хотелось бы четко и грамотно составить письмо, в котором мы можем ссылаться на необоснованные и нарушенные законодательсва.

Вот когда обратитесь к адвокату, то он Вам и составит письмо четко и грамотно и со ссылками на действующее законодательство. Кроме того, возможно задействует и иные правовые механизмы воздействия на недобросовестного работодателя, о которых Вы даже не подозреваете. Или Вы хотите самостоятельно действовать? Самодеятельности не советую, правда, можно дров наломать... К тому же, сомневаюсь, что одно письмо, само по себе возымеет какое-либо положительное воздействие на вас.