Вопрос трудовикам! ЗП в частных организациях

[Гость Жадико]

Доброе утро! Уважаемые трудовики объясните мне пожалуйста, каким образом формируется ЗП в частных организациях, я знаю, что в госораганах применяется постановление Правительства №1400, и на их зп влияет трудовой стаж, а вот у частников как быть, сейчас пытаемся сформировать новое штатное расписание, раньше было так, оклад(тарифная ставка)+ квалификационная категория какая та+КТУ, теперь хотят отменить КТУ, поднять оклад, а где мне найти эту самую квалиф.категории, плюс еще есть разряды у технических рабочих, в штатке указана ЕТС, как я поняла эта единая тарифная сетка, на сайте Мин труда, пишут, что единую тарифной сетку отменили, нынче нет, ок, тогда откуда мне взять квалификационные категории, допустим по штатке у директора ТОО на написано К-3,3, это шо такое, и с чем его есть? и еще один момент по разрядам рабочих, насколько я понимаю за разряды им положена надбавка к окладу постоянного характера, в ЕТКС выпуск 1  общее положение- прочитала, что разряды присваивает квалификационная комиссия организации, ок, провели экзамен сдал этот электромонтер 2 разряда экзамен и стал электромонтером 3 разряда, дальше что, надбавку как начислять, из чего исходить, или это же комиссия и правомочна устанавливать размер надбавки на каждый разряд, допустим 1 разряд-5000тг, второй -7000тг и т.д.? или все таки есть эта самая тарифная сетка в которой указаны разряды и категории по ним, прошу помощи, срочно надо







 

 

 

=

 

[Ahmetova]

Попробуйте это почитать

Утверждены

приказом Министра труда и

социальной защиты населения

Республики Казахстан

от 26 ноября 2013 года № 572-ө-м

 

 

Методические рекомендации

по разработке системы оплаты труда работников 

организаций частной формы собственности

1. Общие положения

 

1. Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (далее - Рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи организациям в разработке систем оплаты труда работников, увязанных с эффективностью их деятельности и максимально учитывающих вклад каждого работника. 

 

 

Может поможет 

[ЖадЭ]

 

Попробуйте это почитать

Утверждены

приказом Министра труда и

социальной защиты населения

Республики Казахстан

от 26 ноября 2013 года № 572-ө-м

 

 

Методические рекомендации

по разработке системы оплаты труда работников 

организаций частной формы собственности

1. Общие положения

 

1. Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (далее - Рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи организациям в разработке систем оплаты труда работников, увязанных с эффективностью их деятельности и максимально учитывающих вклад каждого работника. 

 

 

Может поможет 

 

спасибо за ссылку, сейчас прочту, может действительно поможет

[ЖадЭ]

не поняла почему моя тема, опубликовалась не под моим ником, что-то я замудрила)), заранее извиняюсь!