Гость гость Опубликовано 3 Марта 2015 Жалоба Share Опубликовано 3 Марта 2015 Добрый день, господа юристы! Подскажите, насколько правомерно включать в положение об отделе норму о возможности удержания из заработной платы работодателем ущерба причиненного работником? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БекАС Опубликовано 3 Марта 2015 Жалоба Share Опубликовано 3 Марта 2015 Добрый день, господа юристы! Подскажите, насколько правомерно включать в положение об отделе норму о возможности удержания из заработной платы работодателем ущерба причиненного работником? Возможность удержания работодателем ущерба, причиненного работником, из его з/п и установление это в локальных документах работодателя законна, если основано на нормах трудового законодательства РК. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость Опубликовано 3 Марта 2015 Жалоба Share Опубликовано 3 Марта 2015 Возможность удержания работодателем ущерба, причиненного работником, из его з/п и установление это в локальных документах работодателя законна, если основано на нормах трудового законодательства РК. ок, это понятно, а вот насколько правомерно прописывать, то что Работодатель вправе удержать из зп в одностороннем порядке, да еще и в положении, такого в тк рк точно нет. а вот не противоречит ли это другим нормам. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БекАС Опубликовано 3 Марта 2015 Жалоба Share Опубликовано 3 Марта 2015 (изменено) насколько правомерно прописывать, то что Работодатель вправе удержать из зп в одностороннем порядке а вот это незаконно однозначно, только по решению суда можно без письменного согласия работника п.с. уточню, мы про мат.ущерб говорим, да же? не про всевозможные авансовые, подотчетные суммы и т.п.? Изменено 3 Марта 2015 пользователем БекАС Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость Опубликовано 3 Марта 2015 Жалоба Share Опубликовано 3 Марта 2015 а вот это незаконно однозначно, только по решению суда можно без письменного согласия работника п.с. уточню, мы про мат.ущерб говорим, да же? не про всевозможные авансовые, подотчетные суммы и т.п.? да, только про мат.ущерб. Спасибо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.