Одновременно трудовой отпуск и отпуск по беременности и родам

[юрист начинающий]

Здравствуйте! Такой вопрос: сотрудница находилась в очередном отпуске, после окончания отпуска она приносит лист нетрудоспособности по беременности и родам, который ей выдали 20 дней назад. Как в этом случае быть? Можно ли отправляя ее в отпуск по беременности и родам написать не со дня открытия больничного, а со дня окончания отпуска? 

[Aziat-KZ]

Добрый день! Приказ о том что она отбыла ежегодный отпуск я думаю есть в соответствии с ее заявлением. Значит в соответствии с ТК Республики Казахстан вы можете отправить ее в отпуск по беременности и отпуск в связи с рождением ребенка после того как она предоставит справку(лист) о нетрудоспособности с поликлиники  с того момента как напишет заявление. То есть написала заявление после отпуска, то сразу после визы начальника можете готовить приказ. И в дальнейшем после родов предоставит заявление по уходу за ребенком до 3х лет.     

[юрист начинающий]

Добрый день! Приказ о том что она отбыла ежегодный отпуск я думаю есть в соответствии с ее заявлением. Значит в соответствии с ТК Республики Казахстан вы можете отправить ее в отпуск по беременности и отпуск в связи с рождением ребенка после того как она предоставит справку(лист) о нетрудоспособности с поликлиники  с того момента как напишет заявление. То есть написала заявление после отпуска, то сразу после визы начальника можете готовить приказ. И в дальнейшем после родов предоставит заявление по уходу за ребенком до 3х лет.     

​Большое спасибо за ответ! Я правильно поняла, что в приказе можно написать "считать в отпуске по беременности и родам с 08.04.2015 г.", а не с фактической даты листа нетрудоспособности?

[Leila_k]

​Большое спасибо за ответ! Я правильно поняла, что в приказе можно написать "считать в отпуске по беременности и родам с 08.04.2015 г.", а не с фактической даты листа нетрудоспособности?

​Думаю да. так как у нас будет идти за основу заявление работника.

[Aziat-KZ]

Верно! С того момента как напишет заявление и предоставит данную справку в связи со сроком беременности 7 мес и более, а дальше законом предусмотрено в связи с рождением или осложнением при родах может быть предоставлено около 30 дней и после чего пишет заявление по уходу за ребенком до 3х лет. 

[юрист начинающий]

Большое спасибо! Вы мне очень помогли!!!