юрист начинающий Опубликовано 8 Апреля 2015 Жалоба Share Опубликовано 8 Апреля 2015 Здравствуйте! Такой вопрос: сотрудница находилась в очередном отпуске, после окончания отпуска она приносит лист нетрудоспособности по беременности и родам, который ей выдали 20 дней назад. Как в этом случае быть? Можно ли отправляя ее в отпуск по беременности и родам написать не со дня открытия больничного, а со дня окончания отпуска? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Aziat-KZ Опубликовано 8 Апреля 2015 Жалоба Share Опубликовано 8 Апреля 2015 Добрый день! Приказ о том что она отбыла ежегодный отпуск я думаю есть в соответствии с ее заявлением. Значит в соответствии с ТК Республики Казахстан вы можете отправить ее в отпуск по беременности и отпуск в связи с рождением ребенка после того как она предоставит справку(лист) о нетрудоспособности с поликлиники с того момента как напишет заявление. То есть написала заявление после отпуска, то сразу после визы начальника можете готовить приказ. И в дальнейшем после родов предоставит заявление по уходу за ребенком до 3х лет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
юрист начинающий Опубликовано 8 Апреля 2015 Автор Жалоба Share Опубликовано 8 Апреля 2015 Добрый день! Приказ о том что она отбыла ежегодный отпуск я думаю есть в соответствии с ее заявлением. Значит в соответствии с ТК Республики Казахстан вы можете отправить ее в отпуск по беременности и отпуск в связи с рождением ребенка после того как она предоставит справку(лист) о нетрудоспособности с поликлиники с того момента как напишет заявление. То есть написала заявление после отпуска, то сразу после визы начальника можете готовить приказ. И в дальнейшем после родов предоставит заявление по уходу за ребенком до 3х лет. Большое спасибо за ответ! Я правильно поняла, что в приказе можно написать "считать в отпуске по беременности и родам с 08.04.2015 г.", а не с фактической даты листа нетрудоспособности? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Leila_k Опубликовано 8 Апреля 2015 Жалоба Share Опубликовано 8 Апреля 2015 Большое спасибо за ответ! Я правильно поняла, что в приказе можно написать "считать в отпуске по беременности и родам с 08.04.2015 г.", а не с фактической даты листа нетрудоспособности?Думаю да. так как у нас будет идти за основу заявление работника. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Aziat-KZ Опубликовано 8 Апреля 2015 Жалоба Share Опубликовано 8 Апреля 2015 Верно! С того момента как напишет заявление и предоставит данную справку в связи со сроком беременности 7 мес и более, а дальше законом предусмотрено в связи с рождением или осложнением при родах может быть предоставлено около 30 дней и после чего пишет заявление по уходу за ребенком до 3х лет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
юрист начинающий Опубликовано 8 Апреля 2015 Автор Жалоба Share Опубликовано 8 Апреля 2015 Большое спасибо! Вы мне очень помогли!!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.