Сотрудника призывают в армию, как оформить это отсутствие

[Lenysia]

Кадровики подскажите, кто уже сталкивался.

Сотрудника призывают в армию, повестка  25.05.15 прибыть для отправки на сборный пункт.

Но уже сейчас он  через раз выходит на работу, т.к проходит комиссию, собирает справки, пытается отмазаться и т.д.

В соответствии со ст.149 ТК РК п.3 Работодатель обязан сохранить рабочее место на время призыва и срочной службы.

У меня вопросы:

1. Оформлять приказ  как отпуск без сохранения зар.платы? Он кроме повестки должен написать заявление с указанием точного  периода? Или как?

2. Как табелировать дни до 25.05.15, т.к он практически не работает, если в табеле ставить Г,то нужно  ведь какое-то еще  основание от военкомата, или повестки указанной выше достаточно? 

Раньше трудовой договор на основании повестки расторгался по ст.58 ТК РК  и не было вопросов. Сейчас сомневаюсь в процедуре. Хочется обезопасить себя, т.к. не факт что через год он вернется на работу, может получиться как с декретницами, которые не вышли и мы получаем увольнение сложное по процедуре.