Трудовики подскажите имеет ли право работник не выходить на работу, если идет задержка заработной платы??

[ЖадЭ]

Кто силен в трудовом законодательстве, подскажите, имеет ли право работник не выходить на работу в связи с задержкой ЗП до полной выплаты причитающей ему суммы, и будет ли это считаться простоем по вине работодателя, что в свою очередь должно быть оплачено последним?

[Агата]

Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

[ЖадЭ]

Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

​спасибо, а если у работника нет намерения расторгать трудовой договор, а просто приостановить работу до получения ЗП, и продолжить дальше работать

[Urbanus]

​спасибо, а если у работника нет намерения расторгать трудовой договор, а просто приостановить работу до получения ЗП, и продолжить дальше работать

​Тогда работодатель сможет воспользоваться правом уволить работника за прогул.

Загляните в кол.договор, может там прописаны права работника при задержке работодателем выплаты з/п

[ЖадЭ]

нет-нет, у нас такого документа точно нет)) . Заглядывала в трудовое законодательство России, у них такие моменты предусмотрены и расписаны отдельным пунктом в статье, вот и подумала нет ли у нас чего

[дизайнер]

​спасибо, а если у работника нет намерения расторгать трудовой договор, а просто приостановить работу до получения ЗП, и продолжить дальше работать

Если не хотите увольняться, пишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы, можете даже обосновать причину вашего отпуска.   В соответствии с пунктом 1 статьи 111 ТК РК, по соглашению сторон трудового договора, на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, на основании пункта 2 статьи 111 ТК РК, определяется по соглашению между работником и работодателем. А если все таки желаете уволиться  согласно статье 134 ТК РК при задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

[дизайнер]

Если не хотите увольняться, пишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы, можете даже обосновать причину вашего отпуска.   В соответствии с пунктом 1 статьи 111 ТК РК, по соглашению сторон трудового договора, на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, на основании пункта 2 статьи 111 ТК РК, определяется по соглашению между работником и работодателем. А если все таки желаете уволиться  согласно статье 134 ТК РК при задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

[ЖадЭ]

Если не хотите увольняться, пишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы, можете даже обосновать причину вашего отпуска.   В соответствии с пунктом 1 статьи 111 ТК РК, по соглашению сторон трудового договора, на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, на основании пункта 2 статьи 111 ТК РК, определяется по соглашению между работником и работодателем. А если все таки желаете уволиться  согласно статье 134 ТК РК при задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

​вообще-то речь не обо мне))), просто ситуация такая, что работник на предприятии бастует, вот и хотелось разобраться правомерны ли его намерения не выхода на работу, получается нет.

[БекАС]

​ работник на предприятии бастует

​что значит бастует? она (забастовка) санкционирована? если нет, то и действия работника неправомерны. за задержку невыплаты / несвоевременной выплаты з/п есть ответственность работодателя предусмотренная ТК РК и КоАП, но это не повод для работника не ходить на работу. А вот у работодателя есть право расторгнуть с таким работником ТД по инициативе работодателя за отсутствие на работе без уважительных причин.

[ЖадЭ]

​что значит бастует? она (забастовка) санкционирована? если нет, то и действия работника неправомерны. за задержку невыплаты / несвоевременной выплаты з/п есть ответственность работодателя предусмотренная ТК РК и КоАП, но это не повод для работника не ходить на работу. А вот у работодателя есть право расторгнуть с таким работником ТД по инициативе работодателя за отсутствие на работе без уважительных причин.

​какая санкция)) просто работник таким образом пытается показать свое недовольствие  работодателю, специалист весьма ценный, опытный, но задержка вынужденная, на это есть весомая причина. Ясно, будем призывать его к терпению))

[БекАС]

​какая санкция)) 

что смешного? если принято решение о забастовке, то должны быть определенные процедуры с соответствии с ТК РК, почитайте статьи 298-305.

если это не официальная "забастовка", то не надо применять этих терминов при описании ситуации.

 

​

Изменено 6 Мая 2015 пользователем БекАС

[ЖадЭ]

что смешного? если принято решение о забастовке, то должны быть определенные процедуры с соответствии с ТК РК, почитайте статьи 298-305.

если это не официальная "забастовка", то не надо применять этих терминов при описании ситуации.

 

​

​ок. извиняюсь. Но речь изначально шла об одном работнике в единственном числе, а забастовке осуществляется группой людей, соответственно слово "бастует" было применено мной не в прямом его значении, а как способ выражения недовольства работника к сложившейся ситуации
.