директор ТОО не издал приказ о расторжении ТД на себя и ушел. Как быть?

[ЖадЭ]

Вот как быть, ситуация такая, бывший директор ушел с компании после того, как решением учредителей его досрочно сняли с должности, назначили нового, новый директор издал на себя приказ о вступлении в должность, но ведь на бывшего надо тоже приказ на расторжение и произвести расчет, как быть? а бывший директор психанул и ничего не сделал, он же также является одним из учредителей ТОО(всего их 4), они между собой не договорились, и трое проголосовали о досрочном снятии его с должности. может заактировать отказ издания приказа на себя бывшим директором, и пусть нынешний своим приказом произведет расчет. Даже трудового договора на него нет, никто с ним не заключал из бывших учредителей, а потом смена собственников произошла.  Довольно нестандарная ситуация сложилась. или может какое-то решение учредителей составить по расчету с бывшим директором, ну должен же быть какой-то акт кроме решения учредителей, надо же его как-то рассчитать.   у кого какие мысли???

[Burubek]

Решения участников ТОО достаточно. Приказ директора о назначениях и снятии с должностей распространяется только на лиц, которых он по Уставу имеет право принимать на работу. А в отношении него обычно принимается Решение участников ТОО, причем этим же решением может быть назначен другой директор, и это имеет высшую силу в ТОО.

[ЖадЭ]

Решения участников ТОО достаточно. Приказ директора о назначениях и снятии с должностей распространяется только на лиц, которых он по Уставу имеет право принимать на работу. А в отношении него обычно принимается Решение участников ТОО, причем этим же решением может быть назначен другой директор, и это имеет высшую силу в ТОО.

​про решения понятно, а как производить с ним расчет? должен же быть акт в котором указывается компенсационная выплата за неиспользованные дни отпуска в связи с расторжением ТД. Трудовые отношение директора ТОО регулируется тем же трудовым кодексом и статьями, он такой же наемный работник. единственное согласно ст.252 ТК РК директор может быть снять с должности досрочно по решению собственников. Остальное все так же как и у всех. 

[ЖадЭ]

я так думаю наверное в самом решении о снятии с должности нужно указать о компенсации и приказом нынешнего директора ссылаясь на данное решение произвести компенсацию за конкретный период работы с указанием количество дней для бухгалтерии.

[Скиоп]

Такую информацию готовит бухгалтер по зарплате ,а не вы , на основании решения участников или приказа

Изменено 15 Мая 2015 пользователем Скиоп

[ЖадЭ]

​обо мне и речи не было)), а имело ввиду. что для бухгалтера должно быть основание, если сам директор не издал приказ на себя в последний день работы, значит в решении участников должно быть прописано ни только о снятии, но и о компенсации.

 

[Скиоп]

 

​Нет 

Компенсация считается согласно правилам бухучета и решения на нее не влияют

[ЖадЭ]

​Нет 

Компенсация считается согласно правилам бухучета и решения на нее не влияют

​а откуда бухгалтер возьмет данные за какой период и в каком количестве он не использовал отпуск, это предоставляет кадровик, который отражается в приказе директора о расторжении, у бухгалтера нет таких сведений

[Скиоп]

​а откуда бухгалтер возьмет данные за какой период и в каком количестве он не использовал отпуск, это предоставляет кадровик, который отражается в приказе директора о расторжении, у бухгалтера нет таких сведений

​Данные берутся из табеля рабочего времени

[ЖадЭ]

​Данные берутся из табеля рабочего времени

​убедили, спасибо!. а что делать с ТД на бывшего директора его вообще нет и не было. 

[Burubek]

​ а что делать с ТД на бывшего директора его вообще нет и не было. 

​Отсутствие ТД не говорит о том, что трудовых отношений не было. Это говорит лишь о том, что трудовые отношения не были надлежащим образом оформлены. 

[ЖадЭ]

т.е. максимум грозит штраф за привлечение к работе без составления трудового договора, а прежних учредителей нет, соответственно привлекать некого, ну и оклад директора утвержден штатным расписанием.  все ясно, молчу))