Трудовая книжка директора

[Гость Дарья]

Добрый день! Дайте пожалуйста разъяснение по данному вопросу: Как правильно вносить запись о приеме и расторжении трудового договора с директором? Какая должна быть формулировка? Правильно ли будет запись при приеме на работу: Назначен на должность директора согласно трудового договора?  А при увольнении: трудовой договор расторгнут. Чья подпись должна стоять в конце записи об увольнении??? Самого директора, который увольняется или учредителя фирмы? 

[Сов]

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Казахстан

от 14 октября 2011 года № 1167

Правила

ведения и хранения трудовых книжек

13. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, о прекращении трудового договора, переводе на другую работу, а также о награждениях и поощрениях вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и должны соответствовать его тексту. При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня прекращения трудового договора.

 У вас директор ТОО или директор департамента?

[Сов]

А все. Понял. ТООшка..

Приказ о вступлении в должность издает директор, он же и расписывается в трудовой как первый руководитель.

Учредитель в трудовой книжке подписи не ставит.

[начинающий]

В компании должен быть приказ о назначении отвественного за внесение данных в трудовые книжки,смотрите Правила хранения и ведения трудовых книжек, зачастую это отдел кадров, он же и должен вносить данные о приеме и увольнении сотрудников, включая директора. 

[Vigor]

ТОО "_____"

Назначен на должность директора или ген дир....

графа на основании чего пишите Решение ед участника или протокол учат № ___ и дата

[Сов]

ТОО "_____"

Назначен на должность директора или ген дир....

графа на основании чего пишите Решение ед участника или протокол учат № ___ и дата

​Решение участника является актом работодателя?

[Vigor]

​Решение участника является актом работодателя?

​работодателем директора является участник. 

[Dasha_kz]

 

​

 

Изменено 22 Мая 2015 пользователем Dasha_kz

[Dasha_kz]

 

​

​Решение участника является актом работодателя?

​Согласно Трудового Кодекса РК, акты работодателя — это приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем. Если решением учредителей ТОО директор это единоличный исполнительный орган, то и директор является работодателем. Следовательно решение участника это не акт работодателя.

[-Сандугаш-]

​

​ Если решением учредителей ТОО директор это единоличный исполнительный орган, то и директор является работодателем.

​Сам себе работодатель? Работодателем директором (в том числе единоличного исполнительного органа) является само ТОО - отдельное юр.лицо, где он работает также как и все наемным работником и записи в ТК, как и всем сотрудникам делает сотрудник отдела кадров или лицо, выполняющее эти функции.

[ЖадЭ]

​работодателем директора является участник. 

​поддерживаю. Участник и есть работодатель директора ТОО, его решение, а в случае, если их несколько-протокол и есть акт работодателя, который необходима указать

[-Сандугаш-]

[-Сандугаш-]

 

​Ой текст исчез(((. К примеру ТОО А является участником ТОО Б. Иванов является директором в ТОО Б. Кто является работодателем Иванова? Кончно ТОО Б. Или физ.лицо является участником ТОО Б, кто работодатель Иванова - юр.лицо ТОО Б или физ.лицо?

43) работодатель — физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

Трудовой договор у Иванова должен быть подписан с ТОО Б.

[Dasha_kz]

​Сам себе работодатель? Работодателем директором (в том числе единоличного исполнительного органа) является само ТОО - отдельное юр.лицо, где он работает также как и все наемным работником и записи в ТК, как и всем сотрудникам делает сотрудник отдела кадров или лицо, выполняющее эти функции.

​А если приказом согласно акта работодателя все записи в трудовой книжке подписывает сам директор, то при увольнении директора кто должен ставить подпись? Директор сам себе???? Ведь как было сказано выше, согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек

"13. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, о прекращении трудового договора, переводе на другую работу, а также о награждениях и поощрениях вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и должны соответствовать его тексту.

[-Сандугаш-]

​А если приказом согласно акта работодателя все записи в трудовой книжке подписывает сам директор, то при увольнении директора кто должен ставить подпись? Директор сам себе????

​Если его уволили, то он уже не директор. Подписывает новый назначенный директор. Как правило в решении учредителя пишут:

1.Освободить Иванова от занимаемой должности директора ТОО Х с такого то числа и т.д.

2.Назначить Сидорова директором ТОО Х с такого то числа.

Далее на основании этого решения, издаются два отдельных приказа и т.д.

[Dasha_kz]

​Если его уволили, то он уже не директор. Подписывает новый назначенный директор. Как правило в решении учредителя пишут:

1.Освободить Иванова от занимаемой должности директора ТОО Х с такого то числа и т.д.

2.Назначить Сидорова директором ТОО Х с такого то числа.

Далее на основании этого решения, издаются два отдельных приказа и т.д.

​А при ликвидации фирмы? Фирмы нет. В Трудовой что писать?

[-Сандугаш-]

​А при ликвидации фирмы? Фирмы нет. В Трудовой что писать?

​Смотрим общий порядок ликвидации, например п.2, ст.50 ГК РК.

2. Собственник имущества юридического лица или орган, принявший решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию и устанавливают в соответствии с настоящим Кодексом порядок и сроки ликвидации.

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению имуществом и делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде.

[ЖадЭ]

​Ой текст исчез(((. К примеру ТОО А является участником ТОО Б. Иванов является директором в ТОО Б. Кто является работодателем Иванова? Кончно ТОО Б. Или физ.лицо является участником ТОО Б, кто работодатель Иванова - юр.лицо ТОО Б или физ.лицо?

43) работодатель — физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

Трудовой договор у Иванова должен быть подписан с ТОО Б.

​ТС в топике спрашивает чья подпись должна быть самого директора или учредителя(в единственном числе). Учредитель может быть физ.лицо либо юр лицо. В любом случае есть кадровик, на которого обычно возлагается такая функция как ведение трудовых книжек. А может быть и так, что по решению единственный участник, юридическое лицо(так как ТС указывает в ед.числе), в лице допустим президента возлагает данную функцию на себя. Но это редко. В основном кадровик, который делает запись, и в графе основание указывает по решению ед.участника от такого числа назначен или снять с должности.

[-Сандугаш-]

​

​честно говоря не поняла - где именно я противоречила тому, что вы сейчас написали? С Вами я была не согласна, когда Вы написали:

"поддерживаю. Участник и есть работодатель директора ТОО",

[ЖадЭ]

​честно говоря не поняла - где именно я противоречила тому, что вы сейчас написали? С Вами я была не согласна, когда Вы написали:

"поддерживаю. Участник и есть работодатель директора ТОО",

​а что ни так сказано? участник, он же учредитель, он же физ.лицо либо юр лицо - и есть тот самый работодатель директора. ТД подписывается участником. 

[Сов]

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 июня 2014 года на вопрос от 4 июня 2014 года № 274338 (e.gov.kz)

 

Вера

04 июня 2014 № 274338

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения

 

Вопрос:

В ответе Министерства труда и социальной защиты населения РК от 18 января 2011 года (enbek.gov.kz) сказано, что в соответствии со статьей 249 Кодекса трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником (т.е. учредителем) имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица на срок, установленный законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон, вряд ли можно допустить мысль, что учредитель (то есть собственник) заключил трудовой договор сам с собой. К тому же, как собственник он получает и распоряжается доходами от деятельности своего учреждения, в этой связи нет необходимости заключение трудового договора самим с собой. В издании Труд, Зарплата, Пенсия № 13 (249) май 2014 год, в разъяснении И. Лазутиной «Заключение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица говорится, что такой трудовой договор заключать надо. Разъясните, пожалуйста, если в ТОО единственный учредитель и он же является его директором, надо ли заключать трудовой договор.

 

Ответ:

Уважаемая Вера! Трудовой договор с руководителем исполнительного органа заключается как собственником имущества юридического лица, так и уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица. Полномочия могут предоставляться путем установления в уставных документах, в протоколе общего собрания либо путем выдачи доверенности и других формах согласно гражданскому законодательству.

Так, согласно п. 2 ст. 54 Закона РК от 22 апреля 1998 г. № 220 «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» первый руководитель этого юридического лица - руководитель его коллегиального исполнительного органа (дирекции, правления) или единоличный исполнительный орган (директор, управляющий и т.п.) избирается общим собранием участников товарищества, если уставом товарищества не предусмотрено его избрание самим коллегиальным органом, или назначается его единственным учредителем.

Соответственно, трудовой договор с руководителем заключается одним из уполномоченных членов общего собрания либо уполномоченным органом юридического лица, либо единственным учредителем.

Согласно п. 2 ст. 59 Закона РК от 13 мая 2003 г. № 415 «Об акционерных обществах» трудовой договор от имени общества с руководителем исполнительного органа подписывается председателем совета директоров или лицом, уполномоченным на это общим собранием акционеров или советом директоров. Трудовой договор с остальными членами исполнительного органа подписывается руководителем исполнительного органа.

Комментируемая статья допускает, что заключению трудового договора с руководителями исполнительных органов юридических лиц могут предшествовать дополнительные процедуры.

К процедурам, предшествующим заключению трудового договора, п. 2 ст. 20 ТК РК относит избрание (выборы) на должность, избрание по конкурсу, назначение на должность или утверждение в должности, направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты, вынесение судебного решения о заключении трудового договора.

К примеру, избрание руководителя исполнительного органа согласно пп. 8) п. 2 ст. 53 Закона РК от 13 мая 2003 г. № 415 «Об акционерных обществах» относится к исключительной компетенции Совета директоров акционерного общества, состав которого избирается общим собранием акционеров. В пункте 2 ст. 59 названного Закона конкретно и четко указано: «Трудовой договор от имени общества с руководителем исполнительного органа подписывается председателем совета директоров или лицом, уполномоченным на это общим собранием акционеров или советом директоров.

Согласно ст. 9 Закона РК от 19 июня 1995 г. № 2335 «О государственных предприятиях орган государственного управления» назначает руководителя и проведение его аттестации в порядке, определяемом Правительством РК, за исключением отдельных государственных предприятий образования, назначаемых на должность и освобождаемых от должности Президентом РК. Орган государственного управления оформляет трудовые отношения с руководителем предприятия посредством заключения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством.

Трудовой договор с руководителем исполнительного органа заключается на срок, установленный законами, учредительными документами и соглашением сторон. Действие ст. 29 ТК РК не распространяется на сроки заключения трудового договора с руководителем

исполнительного органа, поскольку согласно ст. 253 ТК РК трудовой договор с ним может быть прекращен в любое время его действия по решению собственника имущества или уполномоченного им лица (органа), уполномоченного органа юридического лица.

Так, согласно ст. 51 Закона РК от 22 апреля 1998 г. № 220 «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» срок полномочий членов исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью не может превышать пяти лет.

Дуйсенова Т.К.

[-Сандугаш-]

​а что ни так сказано? участник, он же учредитель, он же физ.лицо либо юр лицо - и есть тот самый работодатель директора. ТД подписывается участником. 

​ТД да подписывается участником, но как пишется в договоре?. Работодатель ТОО Х в лице участника, работник Ф.И.О., нанимаемый на должность директора.

Учредитель, он же участник (будь хоть юр.лицо, хоть физ лицо) никак не может быть работодателем директора. Это разные субьекты. Зар.плату директор откуда получает? из кассы ТОО или из кармана участника?

[Urbanus]

​А если приказом согласно акта работодателя все записи в трудовой книжке подписывает сам директор, то при увольнении директора кто должен ставить подпись? Директор сам себе???? Ведь как было сказано выше, согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек

​В чем проблема? В таком случае первый руководитель выписывает доверенность своему помощнику ли заму, а тот подписывает приказ.

[ЖадЭ]

​Учредитель, он же участник (будь хоть юр.лицо, хоть физ лицо) никак не может быть работодателем директора. Это разные субьекты. Зар.плату директор откуда получает? из кассы ТОО или из кармана участника?​

 работники ТОО также получают зарплату из кассы ТОО, а не из кармана директора, и что? значит их работодатель тоже ТОО???

[ЖадЭ]

​В чем проблема? В таком случае первый руководитель выписывает доверенность своему помощнику ли заму, а тот подписывает приказ.

​я даже не вижу проблемы, если директор сам сделает себе запись в трудовой. Ведь день увольнения - последний день работы, соответственно акт изданный директором, где уполномоченным лицом на заполнение трудовых книжек является директор еще имеет силу. Сам себя заполнит и пойдет. Я тож ни пойму что здесь так бурно можно обсуждать)))