Увольнение в испытательный срок

[Elya44]

Мой испытательный срок заканчивается 02.06. За 1,5 недели до окончания меня в устной форме предупреждают, что меня увольняют  через 7 дней без объяснения причины , нареканий за весь период я не получал. В результате расстройства у меня поднимается давление и я ухожу на больничный, так и не подписав уведомление. имеют ли они права меня уволить пока я на больничном? Если мой больничный продлится дольше, чем закончится мой испытательный срок тогда будет ли считаться как увольнение в период испытательного срока? И как тогда должно пройти увольнение? Заявление я писать не буду?

[ЖадЭ]

Мой испытательный срок заканчивается 02.06. За 1,5 недели до окончания меня в устной форме предупреждают, что меня увольняют  через 7 дней без объяснения причины , нареканий за весь период я не получал. В результате расстройства у меня поднимается давление и я ухожу на больничный, так и не подписав уведомление. имеют ли они права меня уволить пока я на больничном? Если мой больничный продлится дольше, чем закончится мой испытательный срок тогда будет ли считаться как увольнение в период испытательного срока? И как тогда должно пройти увольнение? Заявление я писать не буду?

​что ж Вы противоречите себе, то пишите в устной форме предупредили, то уведомление не подписали. Пишите конкретно как есть

[Elya44]

Письменное уведомление не получил, только устное. С просьбой зайдите в кадры подпишите

[Elya44]

Разве в устной форме уведомление является действительным?

[ЖадЭ]

Разве в устной форме уведомление является действительным?

​ну раз попросили зайти в кадры значит было письменное уведомление. Вы в тот же день ушли на больничный?

[ЖадЭ]

не переживайте пока Вы на больничном Вас не уволят, в данном случае действует ст.55 ТК РК, так же согласно п.4 ст.36 в испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе, соответственно испытательный срок продлевается, он приостанавливается в первый день вашей нетрудоспособности и продолжается с первоо дня выхода с больничного.

[ЖадЭ]

также 

Статья 37. Результат испытания при приеме на работу

      1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

вот и посчитайте когда у вас теперь заканчивается испытательный срок, раньше чем за 7 к.д. уведомлять вас не имеют права, более того должны указать причины. 

А вообще причину найти не сложно если есть желание. 

[Elya44]

также 

Статья 37. Результат испытания при приеме на работу

      1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

вот и посчитайте когда у вас теперь заканчивается испытательный срок, раньше чем за 7 к.д. уведомлять вас не имеют права, более того должны указать причины. 

А вообще причину найти не сложно если есть желание. 

​Причины для увольнения нет, на протяжении всего срока ни одного нарекания. Увольняют сотрудников отдела, тех кого набрал начальник отдела. Которого недавно уволили. Спасибо Вам за ответы.

[Elya44]

также 

Статья 37. Результат испытания при приеме на работу

      1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

вот и посчитайте когда у вас теперь заканчивается испытательный срок, раньше чем за 7 к.д. уведомлять вас не имеют права, более того должны указать причины. 

А вообще причину найти не сложно если есть желание. 

​Если я подпишу уведомление, то это будет считаться нарушением Трудового законодательства? Смогу ли я его оспорить?

Изменено 21 Мая 2015 пользователем Elya44
дополнение

[ЖадЭ]

​Если я подпишу уведомление, то это будет считаться нарушением Трудового законодательства? Смогу ли я его оспорить?

​если у вас в кадрах не глупые специалисты, то они должны знать, что в подобных ситуациях срок испытательный продлевается, соответственно Вам подготовят новое уведомление, подписывайте, ничего страшного, они должны указать конкретные причины, и также и в приказе о расторжении ТД, если Вы с ними не согласны можете оспорить это Ваше право! Я Вам советую по возвращению на работу с больничного, ничего им не говорит про продление испытательного срока, если Вам дадут на подписание то же старое уведомление молча подпишите его, это будет явное нарушение. доходите до момента пока на Вас издадут приказ, ознакомьтесь и напишите рядом с подписью не согласен, и смело идите к госинспектору по труду, вас легко восстановят на работу. Запомните три основных момента, 1)уволить вас во время больничного не имеют право. 2) в случае отсутствия работника на работе в связи с болезнью, если данный работник проходит испытательный срок по ТД, данный срок приостанавливается и продолжается с момента Вашего выхода на работу. 3) При увольнении работника как не прошедшего испытательный срок, работодатель обязан уведомить письменно не ранее чем за 7к.д., и обязательно указать причины, а Вы их всегда можете оспорить. 

[Elya44]

Спасибо за такой полный ответ. Созвонившись с сотрудниками я узнал, что те кто проработал более длительный срок им предложили переехать в Астану т. к. там открывается отдел который увольняют в Алматы. По большому счету это должно было пройти как сокращение? Если их аргумент будет, что я им как специалист в городе Алматы буду не нужен - это причина для законного увольнения? А больничный оплачивается в период испытательного срока?

Изменено 22 Мая 2015 пользователем Elya44
дополнение

[Elya44]

​если у вас в кадрах не глупые специалисты, то они должны знать, что в подобных ситуациях срок испытательный продлевается, соответственно Вам подготовят новое уведомление, подписывайте, ничего страшного, они должны указать конкретные причины, и также и в приказе о расторжении ТД, если Вы с ними не согласны можете оспорить это Ваше право! Я Вам советую по возвращению на работу с больничного, ничего им не говорит про продление испытательного срока, если Вам дадут на подписание то же старое уведомление молча подпишите его, это будет явное нарушение. доходите до момента пока на Вас издадут приказ, ознакомьтесь и напишите рядом с подписью не согласен, и смело идите к госинспектору по труду, вас легко восстановят на работу. Запомните три основных момента, 1)уволить вас во время больничного не имеют право. 2) в случае отсутствия работника на работе в связи с болезнью, если данный работник проходит испытательный срок по ТД, данный срок приостанавливается и продолжается с момента Вашего выхода на работу. 3) При увольнении работника как не прошедшего испытательный срок, работодатель обязан уведомить письменно не ранее чем за 7к.д., и обязательно указать причины, а Вы их всегда можете оспорить. 

​Спасибо за такой полный ответ. Созвонившись с сотрудниками я узнал, что те кто проработал более длительный срок им предложили переехать в Астану т. к. там открывается отдел который увольняют в Алматы. По большому счету это должно было пройти как сокращение? Если их аргумент будет, что я им как специалист в городе Алматы буду не нужен - это причина для законного увольнения? А больничный оплачивается в период испытательного срока?

[ЖадЭ]

Спасибо за такой полный ответ. Созвонившись с сотрудниками я узнал, что те кто проработал более длительный срок им предложили переехать в Астану т. к. там открывается отдел который увольняют в Алматы. По большому счету это должно было пройти как сокращение? Если их аргумент будет, что я им как специалист в городе Алматы буду не нужен - это причина для законного увольнения? А больничный оплачивается в период испытательного срока?

​да, если отдел закрывается данная процедура оформляется в виде сокращения штата, однако в этом случае вас должны были уведомить за месяц ранее письменно, и уведомлении указать дату расторжения ТД. в случае выхода работника на больничный также ТД не может быть расторгнуть, аналогичный случай, только в данной ситуации дата расторжения просто передвигается, пока работник не выйдет с больничного. При сокращении штата-за месяц, при увольнении как  не прошедший испытательный срок- не ранее чем за 7к.д.! Больничный оплачивается всегда. Судя по вопросам Вы ранее не работали,(возможно я ошибаюсь) если это так, и вы молодой специалист после ВУЗа (или колледжа), по окончании которого еще не прошел год, тогда Вам вообще не имели право назначать испытательный срок.

[Elya44]

​да, если отдел закрывается данная процедура оформляется в виде сокращения штата, однако в этом случае вас должны были уведомить за месяц ранее письменно, и уведомлении указать дату расторжения ТД. в случае выхода работника на больничный также ТД не может быть расторгнуть, аналогичный случай, только в данной ситуации дата расторжения просто передвигается, пока работник не выйдет с больничного. При сокращении штата-за месяц, при увольнении как  не прошедший испытательный срок- не ранее чем за 7к.д.! Больничный оплачивается всегда. Судя по вопросам Вы ранее не работали,(возможно я ошибаюсь) если это так, и вы молодой специалист после ВУЗа (или колледжа), по окончании которого еще не прошел год, тогда Вам вообще не имели право назначать испытательный срок.

​Я далеко не молодой специалист. Просто ни когда не сталкивался с такой ситуацией. Начальник отдела кадров позвонила и предложила переезд в Астану с окладом почти в два раза меньше или написать заявление по собственному желанию. Переезд для меня не возможен, Как правильно себя повести? Я согласен на сокращение с выплатой компенсации. Это даст мне возможность под искать другую работу.

[ЖадЭ]

​Я далеко не молодой специалист. Просто ни когда не сталкивался с такой ситуацией. Начальник отдела кадров позвонила и предложила переезд в Астану с окладом почти в два раза меньше или написать заявление по собственному желанию. Переезд для меня не возможен, Как правильно себя повести? Я согласен на сокращение с выплатой компенсации. Это даст мне возможность под искать другую работу.

​в таком случае пусть сокращают как положено, издают приказ о сокращении штата, на основании данного приказа выписывают Вам уведомление за месяц ранее, данный срок предоставляется для поиска работы сокращаемого и выплачивают Вам положенную компенсацию вот и все. договаривайтесь с работодателем. 

[Elya44]

​в таком случае пусть сокращают как положено, издают приказ о сокращении штата, на основании данного приказа выписывают Вам уведомление за месяц ранее, данный срок предоставляется для поиска работы сокращаемого и выплачивают Вам положенную компенсацию вот и все. договаривайтесь с работодателем. 

​А они могут уволить в связи с отказом переезда?

[ЖадЭ]

​А они могут уволить в связи с отказом переезда?

​да, конечно, получается что Вы просто не принимаете новые условия труда, которые предлагает вам работодатель в связи с сокращением штата, единственное процедуры сокращения должны быть соблюдены

[Elya44]

​да, конечно, получается что Вы просто не принимаете новые условия труда, которые предлагает вам работодатель в связи с сокращением штата, единственное процедуры сокращения должны быть соблюдены

​Работодатель выставляет так, что это вроде не сокращение , а частичный перевод отдела в другой город. А такое сокращение оклада правомочно?  У меня творческая профессия, я работаю на ТВ поэтому Вам показалось, что я молодой специалист.

[ЖадЭ]

​Работодатель выставляет так, что это вроде не сокращение , а частичный перевод отдела в другой город. А такое сокращение оклада правомочно?  У меня творческая профессия, я работаю на ТВ поэтому Вам показалось, что я молодой специалист.

​ну так перевод работника в другое обособленное подразделение с изменением условий труда(в данном случае зп) возможно лишь с письменного согласия работника. В таком случае работодатель должен дать Вам письменное предложение о переводе и расписать условия, а Вы в течение семи календарных дней рассмотреть его и дать ответ, Можете отказаться, вас насильно никто не переведет и без согласия, он может издать приказ, вы распишитесь и напишите не согласен и все.

[Elya44]

​ну так перевод работника в другое обособленное подразделение с изменением условий труда(в данном случае зп) возможно лишь с письменного согласия работника. В таком случае работодатель должен дать Вам письменное предложение о переводе и расписать условия, а Вы в течение семи календарных дней рассмотреть его и дать ответ, Можете отказаться, вас насильно никто не переведет и без согласия, он может издать приказ, вы распишитесь и напишите не согласен и все.

​Спасибо за разъяснение. Как будет что то еще известно я могу задавать Вам вопросы?

[ЖадЭ]

​Спасибо за разъяснение. Как будет что то еще известно я могу задавать Вам вопросы?

​конечно, обращайтесь.