скеп Опубликовано 14 Июня 2006 Жалоба Опубликовано 14 Июня 2006 господа! предлагаю к обсуждению следующий вопрос: в итд предусмотрена ответственность за досрочное расторжение договора в размере 100 МРП. Оппоненты утверждают, что данное положение договора не законно? Ваши комментарии по этому поводу?
Гость Гость Опубликовано 14 Июня 2006 Жалоба Опубликовано 14 Июня 2006 господа! предлагаю к обсуждению следующий вопрос: в итд предусмотрена ответственность за досрочное расторжение договора в размере 100 МРП. Оппоненты утверждают, что данное положение договора не законно? Ваши комментарии по этому поводу? Если в отношении работника, то думаю, что данное положение не законно, поскольку ИТД не может ставить работника в условия, худшие чем предусмотрено законодательством.
скеп Опубликовано 14 Июня 2006 Автор Жалоба Опубликовано 14 Июня 2006 Если в отношении работника, то думаю, что данное положение не законно, поскольку ИТД не может ставить работника в условия, худшие чем предусмотрено законодательством. а законодательством о труде статья 9.1-1 ответственность предусмотрена!! В итд оветственность для обеих сторон!
Гость Гость Опубликовано 14 Июня 2006 Жалоба Опубликовано 14 Июня 2006 а законодательством о труде статья 9.1-1 ответственность предусмотрена!! В итд оветственность для обеих сторон! В таком случае поддерживаю Вашу позицию.
Гость ОКО Опубликовано 14 Июня 2006 Жалоба Опубликовано 14 Июня 2006 а законодательством о труде статья 9.1-1 ответственность предусмотрена!! В итд оветственность для обеих сторон! Законно, законно. Глава 2 Индивидуальный трудовой договор Статья 9. Содержание индивидуального трудового договора 1-1. При заключении индивидуального трудового договора на определенный срок может быть установлена взаимная ответственность сторон за досрочное расторжение этого договора. так что, платите и без разницы у работодателя такая ответсвенность или у работника или утого и другого одновременно! Удачи!
Гость Гость Опубликовано 14 Июня 2006 Жалоба Опубликовано 14 Июня 2006 и без разницы у работодателя такая ответсвенность или у работника Удачи!
Гость ОКО Опубликовано 14 Июня 2006 Жалоба Опубликовано 14 Июня 2006 и без разницы у работодателя такая ответсвенность или у работника Удачи! А как понимать использование словосочетания "взаимная ответственность"? Прошу прощения я имел ввиду инициативу работника или работодателя по расторжению договра, ответсвенность в ИТД должна быть конечно же идинаковая. как 100МРП для работника в случае если договор расторгается по его инициативе, так 100МРП и для работодателя соответсвенно.
Гость Toutankhamon Опубликовано 14 Июня 2006 Жалоба Опубликовано 14 Июня 2006 а сколько примерно з/п работника? она покрывает 100 МРП? а если у работника не окажется такой суммы? он должен будет отрабатывать? тогда залоговое обеспечение с обеих сторон? или я загнул?
скеп Опубликовано 14 Июня 2006 Автор Жалоба Опубликовано 14 Июня 2006 а сколько примерно з/п работника? она покрывает 100 МРП? а если у работника не окажется такой суммы? он должен будет отрабатывать? тогда залоговое обеспечение с обеих сторон? или я загнул? я так думаю, что орабатывать не нужно, пусть думает каждый сам за себя :laugh:
Гость ОКО Опубликовано 14 Июня 2006 Жалоба Опубликовано 14 Июня 2006 я так думаю, что орабатывать не нужно, пусть думает каждый сам за себя Думать надо когда подписываешь ИТД, а не тогда когда ... Данное условие в ИТД в моей недолгой практике встречался либо у крупных и солидных компаниях где зарплата в принципе позволяет справиться со штрафом досрочного расторжения, либо в новоиспеченных конторах, которым годков-то три дня, в последнем случае считаю такое условие вообще не к месту.
Гость ОКО Опубликовано 14 Июня 2006 Жалоба Опубликовано 14 Июня 2006 я так думаю, что орабатывать не нужно, пусть думает каждый сам за себя Думать надо когда подписываешь ИТД, а не тогда когда ... Данное условие в ИТД в моей недолгой практике встречался либо у крупных и солидных компаниях где зарплата в принципе позволяет справиться со штрафом досрочного расторжения, либо в новоиспеченных конторах, которым годков-то три дня, в последнем случае считаю такое условие вообще не к месту, вот с такими конторами ИТД подписывать уж точно не надо, да и ничего не потеряете. Но вообще данное условие в ИТД считаю правильным, только конечно штраф должен быть разумным.
Гость Torro Опубликовано 14 Июня 2006 Жалоба Опубликовано 14 Июня 2006 (изменено) Если 100 МРП превышают зарплату, то вполне можно расторгнуть договор как недействительный, сославшись на п.9 ст.159 ГК РК(кабальный договор). Изменено 14 Июня 2006 пользователем Torro
В.К. Опубликовано 14 Июня 2006 Жалоба Опубликовано 14 Июня 2006 Если 100 МРП превышают зарплату, то вполне можно расторгнуть договор как недействительный, сославшись на п.9 ст.159 ГК РК(кабальный договор). И не только. Как противоречащий нормам международного договора, ратифицированного РК, - Конвенции МОТ №105 1957 г. Обсуждалось ЗДЕСЬ
Андрей Кузнецов Опубликовано 14 Июня 2006 Жалоба Опубликовано 14 Июня 2006 Однако. А если мой ИТД в соответствии с пп 2 п. 1 ст. 10 ЗоТ приобрел характер заключенного на неопределенный срок, а я уже пламенных чувств к работодателю не испытываю и уйти хочу до окончания неопределнного срока, то деньги на бочку?
скеп Опубликовано 15 Июня 2006 Автор Жалоба Опубликовано 15 Июня 2006 Однако. А если мой ИТД в соответствии с пп 2 п. 1 ст. 10 ЗоТ приобрел характер заключенного на неопределенный срок, а я уже пламенных чувств к работодателю не испытываю и уйти хочу до окончания неопределнного срока, то деньги на бочку? деньги на бочку-это когда срочный итд. А про безсрочный ничего! :laugh:
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти