скеп Опубликовано 14 Июня 2006 Жалоба Share Опубликовано 14 Июня 2006 господа! предлагаю к обсуждению следующий вопрос: в итд предусмотрена ответственность за досрочное расторжение договора в размере 100 МРП. Оппоненты утверждают, что данное положение договора не законно? Ваши комментарии по этому поводу? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 14 Июня 2006 Жалоба Share Опубликовано 14 Июня 2006 господа! предлагаю к обсуждению следующий вопрос: в итд предусмотрена ответственность за досрочное расторжение договора в размере 100 МРП. Оппоненты утверждают, что данное положение договора не законно? Ваши комментарии по этому поводу? Если в отношении работника, то думаю, что данное положение не законно, поскольку ИТД не может ставить работника в условия, худшие чем предусмотрено законодательством. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
скеп Опубликовано 14 Июня 2006 Автор Жалоба Share Опубликовано 14 Июня 2006 Если в отношении работника, то думаю, что данное положение не законно, поскольку ИТД не может ставить работника в условия, худшие чем предусмотрено законодательством. а законодательством о труде статья 9.1-1 ответственность предусмотрена!! В итд оветственность для обеих сторон! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 14 Июня 2006 Жалоба Share Опубликовано 14 Июня 2006 а законодательством о труде статья 9.1-1 ответственность предусмотрена!! В итд оветственность для обеих сторон! В таком случае поддерживаю Вашу позицию. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость ОКО Опубликовано 14 Июня 2006 Жалоба Share Опубликовано 14 Июня 2006 а законодательством о труде статья 9.1-1 ответственность предусмотрена!! В итд оветственность для обеих сторон! Законно, законно. Глава 2 Индивидуальный трудовой договор Статья 9. Содержание индивидуального трудового договора 1-1. При заключении индивидуального трудового договора на определенный срок может быть установлена взаимная ответственность сторон за досрочное расторжение этого договора. так что, платите и без разницы у работодателя такая ответсвенность или у работника или утого и другого одновременно! Удачи! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 14 Июня 2006 Жалоба Share Опубликовано 14 Июня 2006 и без разницы у работодателя такая ответсвенность или у работника Удачи! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость ОКО Опубликовано 14 Июня 2006 Жалоба Share Опубликовано 14 Июня 2006 и без разницы у работодателя такая ответсвенность или у работника Удачи! А как понимать использование словосочетания "взаимная ответственность"? Прошу прощения я имел ввиду инициативу работника или работодателя по расторжению договра, ответсвенность в ИТД должна быть конечно же идинаковая. как 100МРП для работника в случае если договор расторгается по его инициативе, так 100МРП и для работодателя соответсвенно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Toutankhamon Опубликовано 14 Июня 2006 Жалоба Share Опубликовано 14 Июня 2006 а сколько примерно з/п работника? она покрывает 100 МРП? а если у работника не окажется такой суммы? он должен будет отрабатывать? тогда залоговое обеспечение с обеих сторон? или я загнул? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
скеп Опубликовано 14 Июня 2006 Автор Жалоба Share Опубликовано 14 Июня 2006 а сколько примерно з/п работника? она покрывает 100 МРП? а если у работника не окажется такой суммы? он должен будет отрабатывать? тогда залоговое обеспечение с обеих сторон? или я загнул? я так думаю, что орабатывать не нужно, пусть думает каждый сам за себя :laugh: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость ОКО Опубликовано 14 Июня 2006 Жалоба Share Опубликовано 14 Июня 2006 я так думаю, что орабатывать не нужно, пусть думает каждый сам за себя Думать надо когда подписываешь ИТД, а не тогда когда ... Данное условие в ИТД в моей недолгой практике встречался либо у крупных и солидных компаниях где зарплата в принципе позволяет справиться со штрафом досрочного расторжения, либо в новоиспеченных конторах, которым годков-то три дня, в последнем случае считаю такое условие вообще не к месту. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость ОКО Опубликовано 14 Июня 2006 Жалоба Share Опубликовано 14 Июня 2006 я так думаю, что орабатывать не нужно, пусть думает каждый сам за себя Думать надо когда подписываешь ИТД, а не тогда когда ... Данное условие в ИТД в моей недолгой практике встречался либо у крупных и солидных компаниях где зарплата в принципе позволяет справиться со штрафом досрочного расторжения, либо в новоиспеченных конторах, которым годков-то три дня, в последнем случае считаю такое условие вообще не к месту, вот с такими конторами ИТД подписывать уж точно не надо, да и ничего не потеряете. Но вообще данное условие в ИТД считаю правильным, только конечно штраф должен быть разумным. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Torro Опубликовано 14 Июня 2006 Жалоба Share Опубликовано 14 Июня 2006 (изменено) Если 100 МРП превышают зарплату, то вполне можно расторгнуть договор как недействительный, сославшись на п.9 ст.159 ГК РК(кабальный договор). Изменено 14 Июня 2006 пользователем Torro Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
В.К. Опубликовано 14 Июня 2006 Жалоба Share Опубликовано 14 Июня 2006 Если 100 МРП превышают зарплату, то вполне можно расторгнуть договор как недействительный, сославшись на п.9 ст.159 ГК РК(кабальный договор). И не только. Как противоречащий нормам международного договора, ратифицированного РК, - Конвенции МОТ №105 1957 г. Обсуждалось ЗДЕСЬ Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Андрей Кузнецов Опубликовано 14 Июня 2006 Жалоба Share Опубликовано 14 Июня 2006 Однако. А если мой ИТД в соответствии с пп 2 п. 1 ст. 10 ЗоТ приобрел характер заключенного на неопределенный срок, а я уже пламенных чувств к работодателю не испытываю и уйти хочу до окончания неопределнного срока, то деньги на бочку? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
скеп Опубликовано 15 Июня 2006 Автор Жалоба Share Опубликовано 15 Июня 2006 Однако. А если мой ИТД в соответствии с пп 2 п. 1 ст. 10 ЗоТ приобрел характер заключенного на неопределенный срок, а я уже пламенных чувств к работодателю не испытываю и уйти хочу до окончания неопределнного срока, то деньги на бочку? деньги на бочку-это когда срочный итд. А про безсрочный ничего! :laugh: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.