восстановление сотрудника

[Гость Aliya]

Добрый день!
В мае 2015 г. компания сократила одного сотрудника со всеми выплатами предусмотренными ТК РК. Подписи на уведомлении о сокращении нет, но приказ об увольнении подписан сотрудником. Теперь сотрудник грозится подать в суд.

Если сокращенный сотрудник подаст иск в суд, и суд примет решение о незаконном сокращении, т.е. востановление работника, будет ли принята в учет выплаченная компенсация при потере работы в размере средней заработной платы за месяц , т.к. компанию обезуют выплатить  среднюю заработную плату за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) (ст.177 ТК РК)?