Гость Aliya Опубликовано 10 Июня 2015 Жалоба Share Опубликовано 10 Июня 2015 Добрый день!В мае 2015 г. компания сократила одного сотрудника со всеми выплатами предусмотренными ТК РК. Подписи на уведомлении о сокращении нет, но приказ об увольнении подписан сотрудником. Теперь сотрудник грозится подать в суд.Если сокращенный сотрудник подаст иск в суд, и суд примет решение о незаконном сокращении, т.е. востановление работника, будет ли принята в учет выплаченная компенсация при потере работы в размере средней заработной платы за месяц , т.к. компанию обезуют выплатить среднюю заработную плату за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) (ст.177 ТК РК)? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.