Изменение условий труда

[evikki]

Добрый день!

Сегодня получила уведомление о том, что с 15 июля 2015 года сокращается размер оплаты труда в 2 раза. В влучае отказа от предложенного условия, договор будет расторгнуть. Подскажите пжт, имеет ли право работодатель снизить з/п, а в случае моего несогласия расторгнуть трудовой договор? PS: нахожусь на 7 неделе беременности.

[Urbanus]

Статья 59. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений

3. Не допускается прекращение трудового договора по обстоятельствам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.

 Отсюда вопрос: на данный момент вы работаете? Или находитесь в отпуске по беременности и родам или больничном?

Изменено 17 Июня 2015 пользователем wilde one

[-Сандугаш-]

 Отсюда вопрос: на данный момент вы работаете? Или находитесь в отпуске по беременности и родам или больничном?

​Раз срок всего 7 недель, то ТС работает. И скорее всего к 15 июля 2015 года еще 12 недель не будет (п.2 ст.185 ТК РК). Работодатель конечно "постарался" заблаговременно. Интересно как мотивировал работодатель.

[-Сандугаш-]

Вообще видимо это вошло в практику - избавляться от беременных через сокращение з/п.

[БекАС]

имеет ли право работодатель снизить з/п, а в случае моего несогласия расторгнуть трудовой договор? PS: нахожусь на 7 неделе беременности.

​уведомление только вы получили или все сотрудники компании? по сути все законно, смотрите статью 48 ТК РК. могут срезать з/п и могут расторгнуть ТД по 59 статье, если не согласитесь с изменением условий труда и не подпадаете под ограничения, указанные в той же статье. Но в каждом случае надо понять , это вынужденная мера с связи с уменьшением объема работ и т.п. или просто избавление от нежелательных работников, в последнем случае рекомендую обратиться с жалобой деп.труда.

[Urbanus]

​Раз срок всего 7 недель, то ТС работает. И скорее всего к 15 июля 2015 года еще 12 недель не будет (п.2 ст.185 ТК РК). 

​В таком случае расторжение, при отказе работника будет правомерным, с учетом того, что выше сказал Бекас

[шиаз]

Добрый день!

Сегодня получила уведомление о том, что с 15 июля 2015 года сокращается размер оплаты труда в 2 раза. В влучае отказа от предложенного условия, договор будет расторгнуть. Подскажите пжт, имеет ли право работодатель снизить з/п, а в случае моего несогласия расторгнуть трудовой договор? PS: нахожусь на 7 неделе беременности.

​Во -первых какой срок Вашего договора, во вторых, сокращение только Вашей должности, если да, то предприятие должна была дать информацию в гос орган статистики за два месяца о сокращении штата. В третьих изменений условии труда может быть при реорганизации или сокращении( и то если ваша должность сокращается и Вам предлагают новую должность с меньшей зп, ухудшающее Ваше положение). В соответствии п1 ст185 работодатель не имеет прав вас увольнять 

[evikki]

 Отсюда вопрос: на данный момент вы работаете? Или находитесь в отпуске по беременности и родам или больничном?

Работаю. 15 июня вышла из трудового отпуска, в тот же день получила устное предложение об уходе по собственному желанию. На что я ответила отказом. А 17 июня получила уведомление о сокращении объема работ и снижении уровня зп.

[evikki]

​Во -первых какой срок Вашего договора, во вторых, сокращение только Вашей должности, если да, то предприятие должна была дать информацию в гос орган статистики за два месяца о сокращении штата. В третьих изменений условии труда может быть при реорганизации или сокращении( и то если ваша должность сокращается и Вам предлагают новую должность с меньшей зп, ухудшающее Ваше положение). В соответствии п1 ст185 работодатель не имеет прав вас увольнять 

Договор был подписан в декабре 2012 года, на неопределенный срок. Другая должность не была предложена, только информация о том, что оклад снижается и я могу согласиться с предложениями условиями, либо отказаться. Других вариантов нет. 

[Urbanus]

Работаю. 15 июня вышла из трудового отпуска, в тот же день получила устное предложение об уходе по собственному желанию. На что я ответила отказом. А 17 июня получила уведомление о сокращении объема работ и снижении уровня зп.

 

​

​В таком случае расторжение, при отказе работника будет правомерным, с учетом того, что выше сказал Бекас

​

[evikki]

Вообще видимо это вошло в практику - избавляться от беременных через сокращение з/п.

На самом деле, когда было предложено увольнение по собственному, о моей беременности на работе никто не знал.

[TOP_lawyer]

На самом деле, когда было предложено увольнение по собственному, о моей беременности на работе никто не знал.

​А какая должность у вас? условия труда меняют только у Вас?

[evikki]

Должность - специалист по договорам. Видимо, меня хотят убрать убратьпринципиально, любыми способами. Ранее были случаи, что такое уведомление получили сотрудники других отделов.

[Anna Venediktova]

Добрый день. Работник принят на 0,5 ставки - 30 000, теперь его переводят на полный рабочий день с окладом 90 000 тенге. Каким образом оформить перевод? Какие документы нужно получить от работника (согласие, заявление и.т.д. и т.п.)

[Urbanus]

Только что, Anna Venediktova сказал(а):

 Каким образом оформить перевод? Какие документы нужно получить от работника (согласие, заявление и.т.д. и т.п.)

Путем заключения доп соглашения. Требуется согласие работника - ст. 41 ТК РК

[Janar]

38 минуты назад, Anna Venediktova сказал(а):

Добрый день. Работник принят на 0,5 ставки - 30 000, теперь его переводят на полный рабочий день с окладом 90 000 тенге. Каким образом оформить перевод? Какие документы нужно получить от работника (согласие, заявление и.т.д. и т.п.)

Это вроде не перевод.

Это изменение условий труда.

1. заявление от работника примерно следующего содержания: "прошу разрешить работать полный рабочий день с 00.00.2015 года 08 часов в рабочие дни с 09.00 до 18.00 с обеденным перерывом с 13.00 до 14.00 по своей занимаемой должности". Сверху заявления виза руководителя организации "Согласен, оформить изменения условий трудового договора".

2. дополнительное соглашение к трудовому договору - вносите изменения пункты "рабочее время", "размер заработной платы".

3. приказ (для бухгалтерии и других учетчиков) - работнику ФИО установить с 00.00.2015 года полный рабочий день, а именно 08 часов с 09.00 до 18.00 с обеденным перерывом с 13.00 до 14.00 и т.д.

[Anna Venediktova]

Спасибо всем за ответы.

[Mareaura]

Уважаемые коллеги!

На предприятии хотели поменять условия труда - ввести сменную работу при сдельной оплате труда.

Собралась делать допик, но вспомнила, что на каком-то семинаре по новому ТК слышала, что

"в этом году не вздумайте менять условия труда", т.е. после того, как привели трудовой в соответствие

с ТК 2016 г., на дальнейшие изменения до конца года - мораторий. Если придет проверка и выявит изменение условий, то,

в общем, ничего хорошего.

Может что-то посоветуйте?

[Urbanus]

Что еще за мораторий?

[Mareaura]

Неофициально, вроде бы, именно на изменение условий труда.

Мне тоже это не понятно. Законодательно-то никакого закрепления нет.

[Nigilist]

16 часов назад, Mareaura сказал(а):

в общем, ничего хорошего

А можно поподробнее. Штрафы? Санкции? Аресты счетов? Ваш работодатель подписал какой-то меморандум с Акиматом на эту тему? Если нет Закона, вводящего мораторий на изменение условий труда и нет ответственности за нарушение условий подписанного с местными органами власти Меморандума о сохранении рабочих мест и условий труда, то пардон, чего собственно работодателю бояться? У вас изменение условий труда не ухудшает положение работников, размер их средней заработной платы, а возможно даже увеличивает размер оплаты труда и проведено изменение с согласия работников и в силу сложившейся производственной необходимости и снижения простоев оборудования? Не вижу препятствий для изменения условий труда.

[Mareaura]

Спасибо за ответ.

Нет, конечно, ничего такого нет. Думала, может кто-то сталкивался.

Тогда оформляю в обычном порядке.