Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Добрый день!

Сегодня получила уведомление о том, что с 15 июля 2015 года сокращается размер оплаты труда в 2 раза. В влучае отказа от предложенного условия, договор будет расторгнуть. Подскажите пжт, имеет ли право работодатель снизить з/п, а в случае моего несогласия расторгнуть трудовой договор? PS: нахожусь на 7 неделе беременности.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Статья 59. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений

3. Не допускается прекращение трудового договора по обстоятельствам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.

 Отсюда вопрос: на данный момент вы работаете? Или находитесь в отпуске по беременности и родам или больничном?

Изменено пользователем wilde one
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

 Отсюда вопрос: на данный момент вы работаете? Или находитесь в отпуске по беременности и родам или больничном?

​Раз срок всего 7 недель, то ТС работает. И скорее всего к 15 июля 2015 года еще 12 недель не будет (п.2 ст.185 ТК РК). Работодатель конечно "постарался" заблаговременно. Интересно как мотивировал работодатель.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вообще видимо это вошло в практику - избавляться от беременных через сокращение з/п.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

имеет ли право работодатель снизить з/п, а в случае моего несогласия расторгнуть трудовой договор? PS: нахожусь на 7 неделе беременности.

​уведомление только вы получили или все сотрудники компании? по сути все законно, смотрите статью 48 ТК РК. могут срезать з/п и могут расторгнуть ТД по 59 статье, если не согласитесь с изменением условий труда и не подпадаете под ограничения, указанные в той же статье. Но в каждом случае надо понять , это вынужденная мера с связи с уменьшением объема работ и т.п. или просто избавление от нежелательных работников, в последнем случае рекомендую обратиться с жалобой деп.труда.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

​Раз срок всего 7 недель, то ТС работает. И скорее всего к 15 июля 2015 года еще 12 недель не будет (п.2 ст.185 ТК РК). 

​В таком случае расторжение, при отказе работника будет правомерным, с учетом того, что выше сказал Бекас

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день!

Сегодня получила уведомление о том, что с 15 июля 2015 года сокращается размер оплаты труда в 2 раза. В влучае отказа от предложенного условия, договор будет расторгнуть. Подскажите пжт, имеет ли право работодатель снизить з/п, а в случае моего несогласия расторгнуть трудовой договор? PS: нахожусь на 7 неделе беременности.

​Во -первых какой срок Вашего договора, во вторых, сокращение только Вашей должности, если да, то предприятие должна была дать информацию в гос орган статистики за два месяца о сокращении штата. В третьих изменений условии труда может быть при реорганизации или сокращении( и то если ваша должность сокращается и Вам предлагают новую должность с меньшей зп, ухудшающее Ваше положение). В соответствии п1 ст185 работодатель не имеет прав вас увольнять 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

 Отсюда вопрос: на данный момент вы работаете? Или находитесь в отпуске по беременности и родам или больничном?

Работаю. 15 июня вышла из трудового отпуска, в тот же день получила устное предложение об уходе по собственному желанию. На что я ответила отказом. А 17 июня получила уведомление о сокращении объема работ и снижении уровня зп.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

​Во -первых какой срок Вашего договора, во вторых, сокращение только Вашей должности, если да, то предприятие должна была дать информацию в гос орган статистики за два месяца о сокращении штата. В третьих изменений условии труда может быть при реорганизации или сокращении( и то если ваша должность сокращается и Вам предлагают новую должность с меньшей зп, ухудшающее Ваше положение). В соответствии п1 ст185 работодатель не имеет прав вас увольнять 

Договор был подписан в декабре 2012 года, на неопределенный срок. Другая должность не была предложена, только информация о том, что оклад снижается и я могу согласиться с предложениями условиями, либо отказаться. Других вариантов нет. 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Работаю. 15 июня вышла из трудового отпуска, в тот же день получила устное предложение об уходе по собственному желанию. На что я ответила отказом. А 17 июня получила уведомление о сокращении объема работ и снижении уровня зп.

 

​В таком случае расторжение, при отказе работника будет правомерным, с учетом того, что выше сказал Бекас

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вообще видимо это вошло в практику - избавляться от беременных через сокращение з/п.

На самом деле, когда было предложено увольнение по собственному, о моей беременности на работе никто не знал.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

На самом деле, когда было предложено увольнение по собственному, о моей беременности на работе никто не знал.

​А какая должность у вас? условия труда меняют только у Вас?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Должность - специалист по договорам. Видимо, меня хотят убрать убратьпринципиально, любыми способами. Ранее были случаи, что такое уведомление получили сотрудники других отделов.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 5 months later...

Добрый день. Работник принят на 0,5 ставки - 30 000, теперь его переводят на полный рабочий день с окладом 90 000 тенге. Каким образом оформить перевод? Какие документы нужно получить от работника (согласие, заявление и.т.д. и т.п.)

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, Anna Venediktova сказал(а):

 Каким образом оформить перевод? Какие документы нужно получить от работника (согласие, заявление и.т.д. и т.п.)

Путем заключения доп соглашения. Требуется согласие работника - ст. 41 ТК РК

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
38 минуты назад, Anna Venediktova сказал(а):

Добрый день. Работник принят на 0,5 ставки - 30 000, теперь его переводят на полный рабочий день с окладом 90 000 тенге. Каким образом оформить перевод? Какие документы нужно получить от работника (согласие, заявление и.т.д. и т.п.)

Это вроде не перевод.

Это изменение условий труда.

1. заявление от работника примерно следующего содержания: "прошу разрешить работать полный рабочий день с 00.00.2015 года 08 часов в рабочие дни с 09.00 до 18.00 с обеденным перерывом с 13.00 до 14.00 по своей занимаемой должности". Сверху заявления виза руководителя организации "Согласен, оформить изменения условий трудового договора".

2. дополнительное соглашение к трудовому договору - вносите изменения пункты "рабочее время", "размер заработной платы".

3. приказ (для бухгалтерии и других учетчиков) - работнику ФИО установить с 00.00.2015 года полный рабочий день, а именно 08 часов с 09.00 до 18.00 с обеденным перерывом с 13.00 до 14.00 и т.д.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 5 months later...

Уважаемые коллеги!

На предприятии хотели поменять условия труда - ввести сменную работу при сдельной оплате труда.

Собралась делать допик, но вспомнила, что на каком-то семинаре по новому ТК слышала, что

"в этом году не вздумайте менять условия труда", т.е. после того, как привели трудовой в соответствие

с ТК 2016 г., на дальнейшие изменения до конца года - мораторий. Если придет проверка и выявит изменение условий, то,

в общем, ничего хорошего.

Может что-то посоветуйте?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
16 часов назад, Mareaura сказал(а):

в общем, ничего хорошего

А можно поподробнее. Штрафы? Санкции? Аресты счетов? Ваш работодатель подписал какой-то меморандум с Акиматом на эту тему? Если нет Закона, вводящего мораторий на изменение условий труда и нет ответственности за нарушение условий подписанного с местными органами власти Меморандума о сохранении рабочих мест и условий труда, то пардон, чего собственно работодателю бояться? У вас изменение условий труда не ухудшает положение работников, размер их средней заработной платы, а возможно даже увеличивает размер оплаты труда и проведено изменение с согласия работников и в силу сложившейся производственной необходимости и снижения простоев оборудования? Не вижу препятствий для изменения условий труда.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования