Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Добрый день! Хотел поинтересоваться, если у работника рабочий день заканчивается в 18:00 ч., но его вызвали на совещание в 18:00 ч. является ли это нарушением прав работника, т.к. между рабочим временем должно быть 12 ч. отдыха до следующего рабочего времени? 

Что делать в данной ситуации!?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Добрый день! Хотел поинтересоваться, если у работника рабочий день заканчивается в 18:00 ч., но его вызвали на совещание в 18:00 ч. является ли это нарушением прав работника, т.к. между рабочим временем должно быть 12 ч. отдыха до следующего рабочего времени? 

Что делать в данной ситуации!?

​Смотря чего вы хотите?! Не ходить на совещания?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

рабочий день заканчивается в 18:00 ч., но его вызвали на совещание в 18:00 ч. является ли это нарушением прав работника,

​если рабочее время заканчивается в 18-00, то любое привлечение к трудовым обязанностям после указанного времени, за исключением случаев установленных ТК РК, являются нарушением прав работника.

Что делать в данной ситуации!?

можете указать об этом инициатору совещаний 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

С чего ради вредно?! Является ли это нарушением прав работника т.к. работник не знает что делать в данной ситуации? 

Следует ли ему идти на совещание (после 18:00 ч.)?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

​Смотря чего вы хотите?! Не ходить на совещания?

С чего ради вредно?! Является ли это нарушением прав работника т.к. работник не знает что делать в данной ситуации? 

Следует ли ему идти на совещание (после 18:00 ч.)?

 
 
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

С чего ради вредно?! Является ли это нарушением прав работника т.к. работник не знает что делать в данной ситуации? 

Следует ли ему идти на совещание (после 18:00 ч.)?

​Является нарушением.

Вправе не идти.

 

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Речь идет о гос. службе или о каких-либо других организациях? Так как знаю что в государственных учреждениях (не во всех конечно) не смотрят на то что начальство нарушает законодательство РК, и могут даже совещание в 21.00 ч. проводить, касается воинских частей.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Речь идет о гос. службе или о каких-либо других организациях? Так как знаю что в государственных учреждениях (не во всех конечно) не смотрят на то что начальство нарушает законодательство РК, и могут даже совещание в 21.00 ч. проводить, касается воинских частей.

Нет являемся государственным коммунальным предприятием на праве хозяйственного ведения

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Нет являемся государственным коммунальным предприятием на праве хозяйственного ведения

​Значит, пускай сотрудник ссылается на трудовой кодекс РК.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 year later...

Если работник обратиться к работодателю с письменным запросом о предоставлении табелей учета своего рабочего времени, вправе ли работодатель не выдавать ему такие сведения?

Изменено пользователем Efiop
дополнение
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования