Юрист-Lawyer Опубликовано 18 Июня 2015 Жалоба Опубликовано 18 Июня 2015 Добрый день! Хотел поинтересоваться, если у работника рабочий день заканчивается в 18:00 ч., но его вызвали на совещание в 18:00 ч. является ли это нарушением прав работника, т.к. между рабочим временем должно быть 12 ч. отдыха до следующего рабочего времени? Что делать в данной ситуации!?
Urbanus Опубликовано 18 Июня 2015 Жалоба Опубликовано 18 Июня 2015 Добрый день! Хотел поинтересоваться, если у работника рабочий день заканчивается в 18:00 ч., но его вызвали на совещание в 18:00 ч. является ли это нарушением прав работника, т.к. между рабочим временем должно быть 12 ч. отдыха до следующего рабочего времени? Что делать в данной ситуации!?Смотря чего вы хотите?! Не ходить на совещания?
БекАС Опубликовано 18 Июня 2015 Жалоба Опубликовано 18 Июня 2015 рабочий день заканчивается в 18:00 ч., но его вызвали на совещание в 18:00 ч. является ли это нарушением прав работника,если рабочее время заканчивается в 18-00, то любое привлечение к трудовым обязанностям после указанного времени, за исключением случаев установленных ТК РК, являются нарушением прав работника.Что делать в данной ситуации!?можете указать об этом инициатору совещаний
Юрист-Lawyer Опубликовано 18 Июня 2015 Автор Жалоба Опубликовано 18 Июня 2015 С чего ради вредно?! Является ли это нарушением прав работника т.к. работник не знает что делать в данной ситуации? Следует ли ему идти на совещание (после 18:00 ч.)?
Юрист-Lawyer Опубликовано 18 Июня 2015 Автор Жалоба Опубликовано 18 Июня 2015 Смотря чего вы хотите?! Не ходить на совещания?С чего ради вредно?! Является ли это нарушением прав работника т.к. работник не знает что делать в данной ситуации? Следует ли ему идти на совещание (после 18:00 ч.)?
Нуржан Опубликовано 18 Июня 2015 Жалоба Опубликовано 18 Июня 2015 Нарушение.Не ходить.Плюнуть на корпоративность и на что-то еще
Urbanus Опубликовано 18 Июня 2015 Жалоба Опубликовано 18 Июня 2015 С чего ради вредно?! Является ли это нарушением прав работника т.к. работник не знает что делать в данной ситуации? Следует ли ему идти на совещание (после 18:00 ч.)?Является нарушением.Вправе не идти.
Aziat-KZ Опубликовано 18 Июня 2015 Жалоба Опубликовано 18 Июня 2015 Речь идет о гос. службе или о каких-либо других организациях? Так как знаю что в государственных учреждениях (не во всех конечно) не смотрят на то что начальство нарушает законодательство РК, и могут даже совещание в 21.00 ч. проводить, касается воинских частей.
Юрист-Lawyer Опубликовано 18 Июня 2015 Автор Жалоба Опубликовано 18 Июня 2015 Речь идет о гос. службе или о каких-либо других организациях? Так как знаю что в государственных учреждениях (не во всех конечно) не смотрят на то что начальство нарушает законодательство РК, и могут даже совещание в 21.00 ч. проводить, касается воинских частей.Нет являемся государственным коммунальным предприятием на праве хозяйственного ведения
Aziat-KZ Опубликовано 18 Июня 2015 Жалоба Опубликовано 18 Июня 2015 Нет являемся государственным коммунальным предприятием на праве хозяйственного веденияЗначит, пускай сотрудник ссылается на трудовой кодекс РК.
Efiop Опубликовано 5 Апреля 2017 Жалоба Опубликовано 5 Апреля 2017 (изменено) Если работник обратиться к работодателю с письменным запросом о предоставлении табелей учета своего рабочего времени, вправе ли работодатель не выдавать ему такие сведения? Изменено 5 Апреля 2017 пользователем Efiop дополнение
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти