Юрист-Lawyer Опубликовано 18 Июня 2015 Жалоба Share Опубликовано 18 Июня 2015 Добрый день! Хотел поинтересоваться, если у работника рабочий день заканчивается в 18:00 ч., но его вызвали на совещание в 18:00 ч. является ли это нарушением прав работника, т.к. между рабочим временем должно быть 12 ч. отдыха до следующего рабочего времени? Что делать в данной ситуации!? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 18 Июня 2015 Жалоба Share Опубликовано 18 Июня 2015 Добрый день! Хотел поинтересоваться, если у работника рабочий день заканчивается в 18:00 ч., но его вызвали на совещание в 18:00 ч. является ли это нарушением прав работника, т.к. между рабочим временем должно быть 12 ч. отдыха до следующего рабочего времени? Что делать в данной ситуации!?Смотря чего вы хотите?! Не ходить на совещания? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БекАС Опубликовано 18 Июня 2015 Жалоба Share Опубликовано 18 Июня 2015 рабочий день заканчивается в 18:00 ч., но его вызвали на совещание в 18:00 ч. является ли это нарушением прав работника,если рабочее время заканчивается в 18-00, то любое привлечение к трудовым обязанностям после указанного времени, за исключением случаев установленных ТК РК, являются нарушением прав работника.Что делать в данной ситуации!?можете указать об этом инициатору совещаний Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрист-Lawyer Опубликовано 18 Июня 2015 Автор Жалоба Share Опубликовано 18 Июня 2015 С чего ради вредно?! Является ли это нарушением прав работника т.к. работник не знает что делать в данной ситуации? Следует ли ему идти на совещание (после 18:00 ч.)? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрист-Lawyer Опубликовано 18 Июня 2015 Автор Жалоба Share Опубликовано 18 Июня 2015 Смотря чего вы хотите?! Не ходить на совещания?С чего ради вредно?! Является ли это нарушением прав работника т.к. работник не знает что делать в данной ситуации? Следует ли ему идти на совещание (после 18:00 ч.)? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Нуржан Опубликовано 18 Июня 2015 Жалоба Share Опубликовано 18 Июня 2015 Нарушение.Не ходить.Плюнуть на корпоративность и на что-то еще Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 18 Июня 2015 Жалоба Share Опубликовано 18 Июня 2015 С чего ради вредно?! Является ли это нарушением прав работника т.к. работник не знает что делать в данной ситуации? Следует ли ему идти на совещание (после 18:00 ч.)?Является нарушением.Вправе не идти. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Aziat-KZ Опубликовано 18 Июня 2015 Жалоба Share Опубликовано 18 Июня 2015 Речь идет о гос. службе или о каких-либо других организациях? Так как знаю что в государственных учреждениях (не во всех конечно) не смотрят на то что начальство нарушает законодательство РК, и могут даже совещание в 21.00 ч. проводить, касается воинских частей. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрист-Lawyer Опубликовано 18 Июня 2015 Автор Жалоба Share Опубликовано 18 Июня 2015 Речь идет о гос. службе или о каких-либо других организациях? Так как знаю что в государственных учреждениях (не во всех конечно) не смотрят на то что начальство нарушает законодательство РК, и могут даже совещание в 21.00 ч. проводить, касается воинских частей.Нет являемся государственным коммунальным предприятием на праве хозяйственного ведения Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Aziat-KZ Опубликовано 18 Июня 2015 Жалоба Share Опубликовано 18 Июня 2015 Нет являемся государственным коммунальным предприятием на праве хозяйственного веденияЗначит, пускай сотрудник ссылается на трудовой кодекс РК. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Efiop Опубликовано 5 Апреля 2017 Жалоба Share Опубликовано 5 Апреля 2017 (изменено) Если работник обратиться к работодателю с письменным запросом о предоставлении табелей учета своего рабочего времени, вправе ли работодатель не выдавать ему такие сведения? Изменено 5 Апреля 2017 пользователем Efiop дополнение Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.