Н и к о л а й Опубликовано 19 Июня 2015 Жалоба Опубликовано 19 Июня 2015 Работник вышел на пенсию, перед выходом он устно пояснил что после выхода на пенсию работать на предприятии больше не будет, было дано объявление о приеме на его место нового работника, новый работник прошел мед осмотр вообщем всю необходимую процедуру, однако пенсионер после выхода на пенсию продолжает работать и увольняться не собирается. Как быть в данной ситуации?
БекАС Опубликовано 19 Июня 2015 Жалоба Опубликовано 19 Июня 2015 устно пояснил что после выхода на пенсию работать на предприятии больше не будетнапомните ему про его пояснения
Сов Опубликовано 19 Июня 2015 Жалоба Опубликовано 19 Июня 2015 Он скажет - передумал, извините.Правовых методов решения данной проблемы не нахожу. Слово к делу не пришьешь.
БекАС Опубликовано 19 Июня 2015 Жалоба Опубликовано 19 Июня 2015 Правовых методов решения данной проблемы не нахожу. отчего же?) было бы желание. устройте ему хронометраж, приход на работу , уход, обед,межсменные перерывы, все по минутам, на минутку опоздал, объяснительная , приказ, дисциплинарка,вторая - расторжение ТД. устройте проверку выполнения трудовых обязанностей под протокол, письменно дали задание, поставили сроки - не выполнил , объяснительная и далее по тексту, поверьте через месяц-другой , а может и раньше сам "сдуется".
-Сандугаш- Опубликовано 19 Июня 2015 Жалоба Опубликовано 19 Июня 2015 отчего же?) было бы желание. устройте ему хронометраж,Прямо инструкция по "вытравливанию" пенсионера, который может быть верой и правдой служил родной компании. И вообще какая-то целенаправленная дискриминация против одного конкретного работника. Тогда надо весь коллектив по такой схеме контролировать, а не его одного. Глядишь много вакантных мест появится...
БекАС Опубликовано 19 Июня 2015 Жалоба Опубликовано 19 Июня 2015 Прямо инструкция по "вытравливанию" пенсионера, это инструкция для некоторых работников, которые сначала дают слово, а потом обратно его берут, по принципу "мужик сказал - мужик сделал". собрался уйти на заслуженный отдых, отдыхай, никто за язык его не тянул.Тогда надо весь коллектив по такой схеме контролировать, а не его одного. Глядишь много вакантных мест появится...отличная мысль для работодателя.
Сов Опубликовано 19 Июня 2015 Жалоба Опубликовано 19 Июня 2015 БекАС, не предполагаете что и ваших близких могут по такой схеме "попросить"?
БекАС Опубликовано 19 Июня 2015 Жалоба Опубликовано 19 Июня 2015 Если работник бездельник, мне без разницы родственник он мне или нет. И от таких я избавлялся и буду избавляться любыми законными способами, будь он хоть пенсионер, хоть беременный болашаковец.
Сов Опубликовано 19 Июня 2015 Жалоба Опубликовано 19 Июня 2015 Пенсионер не значит бездельник, но это уже лирика. За сим тему можно закрывать.
БекАС Опубликовано 19 Июня 2015 Жалоба Опубликовано 19 Июня 2015 Пенсионер не значит бездельник, но это уже лирика. За сим тему можно закрывать.в данном словосочетании в моем посте первое слово было "бездельник", не надо местами менять слова.да, тема закрыта.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти