Н и к о л а й Опубликовано 19 Июня 2015 Жалоба Опубликовано 19 Июня 2015 Работник вышел на пенсию, перед выходом он устно пояснил что после выхода на пенсию работать на предприятии больше не будет, было дано объявление о приеме на его место нового работника, новый работник прошел мед осмотр вообщем всю необходимую процедуру, однако пенсионер после выхода на пенсию продолжает работать и увольняться не собирается. Как быть в данной ситуации? Цитата
БекАС Опубликовано 19 Июня 2015 Жалоба Опубликовано 19 Июня 2015 устно пояснил что после выхода на пенсию работать на предприятии больше не будетнапомните ему про его пояснения Цитата
Сов Опубликовано 19 Июня 2015 Жалоба Опубликовано 19 Июня 2015 Он скажет - передумал, извините.Правовых методов решения данной проблемы не нахожу. Слово к делу не пришьешь. Цитата
БекАС Опубликовано 19 Июня 2015 Жалоба Опубликовано 19 Июня 2015 Правовых методов решения данной проблемы не нахожу. отчего же?) было бы желание. устройте ему хронометраж, приход на работу , уход, обед,межсменные перерывы, все по минутам, на минутку опоздал, объяснительная , приказ, дисциплинарка,вторая - расторжение ТД. устройте проверку выполнения трудовых обязанностей под протокол, письменно дали задание, поставили сроки - не выполнил , объяснительная и далее по тексту, поверьте через месяц-другой , а может и раньше сам "сдуется". Цитата
-Сандугаш- Опубликовано 19 Июня 2015 Жалоба Опубликовано 19 Июня 2015 отчего же?) было бы желание. устройте ему хронометраж,Прямо инструкция по "вытравливанию" пенсионера, который может быть верой и правдой служил родной компании. И вообще какая-то целенаправленная дискриминация против одного конкретного работника. Тогда надо весь коллектив по такой схеме контролировать, а не его одного. Глядишь много вакантных мест появится... Цитата
БекАС Опубликовано 19 Июня 2015 Жалоба Опубликовано 19 Июня 2015 Прямо инструкция по "вытравливанию" пенсионера, это инструкция для некоторых работников, которые сначала дают слово, а потом обратно его берут, по принципу "мужик сказал - мужик сделал". собрался уйти на заслуженный отдых, отдыхай, никто за язык его не тянул.Тогда надо весь коллектив по такой схеме контролировать, а не его одного. Глядишь много вакантных мест появится...отличная мысль для работодателя. Цитата
Сов Опубликовано 19 Июня 2015 Жалоба Опубликовано 19 Июня 2015 БекАС, не предполагаете что и ваших близких могут по такой схеме "попросить"? Цитата
БекАС Опубликовано 19 Июня 2015 Жалоба Опубликовано 19 Июня 2015 Если работник бездельник, мне без разницы родственник он мне или нет. И от таких я избавлялся и буду избавляться любыми законными способами, будь он хоть пенсионер, хоть беременный болашаковец. Цитата
Сов Опубликовано 19 Июня 2015 Жалоба Опубликовано 19 Июня 2015 Пенсионер не значит бездельник, но это уже лирика. За сим тему можно закрывать. Цитата
БекАС Опубликовано 19 Июня 2015 Жалоба Опубликовано 19 Июня 2015 Пенсионер не значит бездельник, но это уже лирика. За сим тему можно закрывать.в данном словосочетании в моем посте первое слово было "бездельник", не надо местами менять слова.да, тема закрыта. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.