RemaxRelaxovich Опубликовано 2 Июля 2015 Жалоба Опубликовано 2 Июля 2015 Доброго времени суток всем,вопрос заключается в том, с какого момента начинает течь срок обращения в органы по рассмотрению трудовых споров, не связанных с восстановлением на работе? Вопрос возник из толкования п. 2 ст. 172 ТК РК, в котором говорится, ...с момента когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.На практике спор возник из-за недоначисления экологических надбавок к заработной плате, работодатель утверждает, что срок должен начинаться с момента получения первой заработной платы. Но работник узнал об этом только после увольнения, о том, что эти надбавки положены работнику, работник не знал и когда узнал, обратился к работодателю.Ваше мнение, коллеги? Цитата
-Сандугаш- Опубликовано 2 Июля 2015 Жалоба Опубликовано 2 Июля 2015 Работодатель должен был осуществлять надбавки ежемесячно вплоть до последней заработной платы. То есть выходит это длительное по времени обязательство. Попробуйте с этой стороны подойти Цитата
TOP_lawyer Опубликовано 2 Июля 2015 Жалоба Опубликовано 2 Июля 2015 Доброго времени суток всем,вопрос заключается в том, с какого момента начинает течь срок обращения в органы по рассмотрению трудовых споров, не связанных с восстановлением на работе? Вопрос возник из толкования п. 2 ст. 172 ТК РК, в котором говорится, ...с момента когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.На практике спор возник из-за недоначисления экологических надбавок к заработной плате, работодатель утверждает, что срок должен начинаться с момента получения первой заработной платы. Но работник узнал об этом только после увольнения, о том, что эти надбавки положены работнику, работник не знал и когда узнал, обратился к работодателю.Ваше мнение, коллеги?мое мнение такое: так как работадатель должен предоставлять о составных частях з/п в сооттветствии со ст.134 ТК РКСтатья 134. Порядок и сроки выплаты заработной платы2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Если работадатель письмено не уведомлял о составных частях (а это уже работадатель должен предоставить соотвествующее доказательство о том что работник их получал ежемесячно), то работник в праве обратиться с письменным требованием о предоставлении распечатки по составным частям и если в них не были включены экол.надбавки, то нарушеное право возникло с момента такого письменного обращения по предоставлению составных з/п. Цитата
RemaxRelaxovich Опубликовано 16 Июля 2015 Автор Жалоба Опубликовано 16 Июля 2015 Работодатель должен был осуществлять надбавки ежемесячно вплоть до последней заработной платы. То есть выходит это длительное по времени обязательство. Попробуйте с этой стороны подойтиХорошая мысль! Однако, в моем случае она не сработает, так как работник был переведен из экологической зоны и последний год работал вне ее. То есть последнее нарушение со стороны работодателя будет установлено более чем 1 год назад.Меня больше волнует момент когда работник должен был узнать о нарушении своего права в данной ситуации. Цитата
RemaxRelaxovich Опубликовано 16 Июля 2015 Автор Жалоба Опубликовано 16 Июля 2015 мое мнение такое: так как работадатель должен предоставлять о составных частях з/п в сооттветствии со ст.134 ТК РКСтатья 134. Порядок и сроки выплаты заработной платы2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Если работадатель письмено не уведомлял о составных частях (а это уже работадатель должен предоставить соотвествующее доказательство о том что работник их получал ежемесячно), то работник в праве обратиться с письменным требованием о предоставлении распечатки по составным частям и если в них не были включены экол.надбавки, то нарушеное право возникло с момента такого письменного обращения по предоставлению составных з/п. Этот вопрос тоже поднимали, но как выяснилось, эти экологические надбавки там не указывались. А это значит, что работник не знал (не мог знать), а работодатель мог не указывать вследствие того, что попросту не знал нужно ли платить или умышленно не указывал и не выплачивал эти выплаты. Поэтому этот вариант тоже не может служить в качестве аргументом "должен был узнать о нарушении своего права". Цитата
TOP_lawyer Опубликовано 16 Июля 2015 Жалоба Опубликовано 16 Июля 2015 мое мнение такое: так как работадатель должен предоставлять о составных частях з/п в сооттветствии со ст.134 ТК РКСтатья 134. Порядок и сроки выплаты заработной платы2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Если работадатель письмено не уведомлял о составных частях (а это уже работадатель должен предоставить соотвествующее доказательство о том что работник их получал ежемесячно), то работник в праве обратиться с письменным требованием о предоставлении распечатки по составным частям и если в них не были включены экол.надбавки, то нарушеное право возникло с момента такого письменного обращения по предоставлению составных з/п. ну вы же пишете как выяснилось, вот с этого момента и считайте Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.