Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

зарплата за пропорциональное отработанное время


Рекомендуемые сообщения

Доброе время суток!

Помогите, пожалуйста!!!

У Работника (по совместительству) оклад = МЗП. 

В июне месяце Работник был в отпуске и отработал фактически только 06 рабочих дней после своего оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Работник настаивает на том, что ему должен быть выплачен весь размер МЗП, даже если он отработает один день в месяц - то Работодатель обязан выплачивать не пропорционально, а весь установленный оклад, потому что это МЗП.

Я не могу вспомнить норму закона, где написано, что оклад в размере МЗП выплачивается также пропорционально отработанному времени. (туплю тоже, извините).

 

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

ТК РК ст. 121 п.2

2. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы.

Здесь четко сказано, что только при условии отработки полностью месячной нормы, работник получает зарплату не ниже МЗП. Раз нет полной отработки , то и зарплата начисляется пропорционально.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Насчет пропорциональной оплаты: ТК РК ст.121 п.1

Статья 121. Размер заработной платы

1. Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

То есть меньше количество работы, значит и меньше оплата.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

вот еще вам) 122 статья

1. Минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Изменено пользователем БекАС
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 5 months later...

Дамы и господа! Прошу помочь со следующим вопросиком. Может ли ТОО 1 переуступить свой долг (договор или соглашение об уступке права требования) по заработной плате перед работником, путем предоставления ТОО 2 товара равной сумме долга перед работников. ТОО 2 в свою же очередь будет нести обязательство перед работником ТОО 1 по выплате заработной платы. Выплата будет произведена после реализации Товара. Существует ли такое соглашение или договор? или как правильно сделать? спасибо!   

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования