Aineka. Опубликовано 9 Июля 2015 Жалоба Share Опубликовано 9 Июля 2015 Здравствуйте! прошу помочь советом. Если беременная женщина напишет заявление об установлении ей режима неполного рабочего времени опираясь на ст.189 ТК РК. работодатель не вправе ей в этом отказать. А вот что будет с заработной платой? вправе ли работодатель уменьшить в связи с вышесказанным оклад? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Сов Опубликовано 9 Июля 2015 Жалоба Share Опубликовано 9 Июля 2015 Оклад уменьшить нельзя - оснований нет. Оплата будет пропорционально отработанному времени, соответственно и зарплата ниже. В табеле будут не 8, а 7 или меньше..Статья 79. Неполное рабочее времяНеполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе:неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.