Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Добрый день! Я работаю в организации, на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. В октябре сама планирую выход на больничный по беременности и родам. Если при моем декретном отпуске декретница которую я заменяю, напишет заявление на увольнение, должны ли меня оповестить и перевести на постоянную работу, во время уже моего декрета? И как должны оформить человека, который придет после меня, на время моего декрета? 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

ИМХО, если даже первая декретчица напишет заявление по собственному желанию, то Вас это никак не коснется, так как с Вами же ТД заключен на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. Вот вышла она и не важно будет она работать дальше или нет у работадателя, работадатель вправе расторгнуть с Вами ТД, так как у них есть заявление от сотрудника о выходе на работу. При этом работадатель вправе заключить свами (ДС) или с другим сотрудником (ТД) на ее место (как говориться по своему желанию)!

 

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования