Гость Оксана Опубликовано 23 Августа 2015 Жалоба Опубликовано 23 Августа 2015 Доброго времени суток, форумчане! Подскажите как правильно уволить сотрудника(на основании какой статьи)?! Ситуация следующая: Наш сотрудник совершил правонарушение, за что разыскивается правоохранительными органами. Сам сотрудник находиться неизвестно где. Руководство компании настроено по-тихому уволить сотрудника. Подскажите пожалуйста будет ли корректно и правильно уволить сотрудника ,только по приказу об увольнении, по статье 54 п.6?! Или нужны еще какие-нибудь документы к приказу?! Спасибо!
Интроверт Опубликовано 24 Августа 2015 Жалоба Опубликовано 24 Августа 2015 Доброго времени суток, форумчане! Подскажите как правильно уволить сотрудника(на основании какой статьи)?! Ситуация следующая: Наш сотрудник совершил правонарушение, за что разыскивается правоохранительными органами. Сам сотрудник находиться неизвестно где. Руководство компании настроено по-тихому уволить сотрудника. Подскажите пожалуйста будет ли корректно и правильно уволить сотрудника ,только по приказу об увольнении, по статье 54 п.6?! Или нужны еще какие-нибудь документы к приказу?! Спасибо!Оксана, 56 статья ТК РК - это не основание для расторжения, это порядок расторжения. Основание по инициативе работодателя статья 54. Советую подпункт 6 пункта 1. с соблюдением 73 и 74 статьи ТК РК. Это самый простой способ. С уважением Тюлюбаев Т.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти