Гость Оксана Опубликовано 23 Августа 2015 Жалоба Share Опубликовано 23 Августа 2015 Доброго времени суток, форумчане! Подскажите как правильно уволить сотрудника(на основании какой статьи)?! Ситуация следующая: Наш сотрудник совершил правонарушение, за что разыскивается правоохранительными органами. Сам сотрудник находиться неизвестно где. Руководство компании настроено по-тихому уволить сотрудника. Подскажите пожалуйста будет ли корректно и правильно уволить сотрудника ,только по приказу об увольнении, по статье 54 п.6?! Или нужны еще какие-нибудь документы к приказу?! Спасибо! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Интроверт Опубликовано 24 Августа 2015 Жалоба Share Опубликовано 24 Августа 2015 Доброго времени суток, форумчане! Подскажите как правильно уволить сотрудника(на основании какой статьи)?! Ситуация следующая: Наш сотрудник совершил правонарушение, за что разыскивается правоохранительными органами. Сам сотрудник находиться неизвестно где. Руководство компании настроено по-тихому уволить сотрудника. Подскажите пожалуйста будет ли корректно и правильно уволить сотрудника ,только по приказу об увольнении, по статье 54 п.6?! Или нужны еще какие-нибудь документы к приказу?! Спасибо!Оксана, 56 статья ТК РК - это не основание для расторжения, это порядок расторжения. Основание по инициативе работодателя статья 54. Советую подпункт 6 пункта 1. с соблюдением 73 и 74 статьи ТК РК. Это самый простой способ. С уважением Тюлюбаев Т. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.