Екатерина1988 Опубликовано 25 Августа 2015 Жалоба Опубликовано 25 Августа 2015 (изменено) Добрый день. Прошу о срочной консультации.Спасибо заранее.Дело в следующем - 03.02.2014г я была принята на работу,человек уходил в декрет все оформлено правильно и приказы имеются,но в труд.договоре не указанно что я занимаю должность на период врем.нетрудоспособности но указаны сроки действия до 09.06.2014,имеется так же приказ о продлении труд.деятельности с 09.06.2014 на период по уходу за ребенком,но не указан срок,а по ТК РК он 3 года. Теперь, меня ставят в известность перед моим отпуском,что девочка проявила желание выйти из декрета раньше срока,это ее законное право,я понимаю,но мне не предложили альтернативной должности,плюс ко всему я еще и мать одиночка и рассчитывала на работу в течении 3-х лет,так еще прилетела с отпуска ,а они быстренько сфарганили приказ и заявление,от 3.08.2015г. ВОПРОС: Могу ли я рассчитывать на компенсацию и по какой статье писать заявление?! Спасибо. И в дополнение мне так и не предоставили письменного уведомления Изменено 25 Августа 2015 пользователем Екатерина1988 Цитата
TOP_lawyer Опубликовано 25 Августа 2015 Жалоба Опубликовано 25 Августа 2015 В 25.08.2015 в 11:40, Екатерина1988 сказал: Добрый день. Прошу о срочной консультации.Спасибо заранее.Дело в следующем - 03.02.2014г я была принята на работу,человек уходил в декрет все оформлено правильно и приказы имеются,но в труд.договоре не указанно что я занимаю должность на период врем.нетрудоспособности но указаны сроки действия до 09.06.2014,имеется так же приказ о продлении труд.деятельности с 09.06.2014 на период по уходу за ребенком,но не указан срок,а по ТК РК он 3 года. Теперь, меня ставят в известность перед моим отпуском,что девочка проявила желание выйти из декрета раньше срока,это ее законное право,я понимаю,но мне не предложили альтернативной должности,плюс ко всему я еще и мать одиночка и рассчитывала на работу в течении 3-х лет,так еще прилетела с отпуска ,а они быстренько сфарганили приказ и заявление,от 3.08.2015г. ВОПРОС: Могу ли я рассчитывать на компенсацию и по какой статье писать заявление?! Спасибо. И в дополнение мне так и не предоставили письменного уведомлениянужно смотреть ваш договор основной что там прописано а вприказах вы расписывались? Цитата
Екатерина1988 Опубликовано 26 Августа 2015 Автор Жалоба Опубликовано 26 Августа 2015 в приказах расписывалась,но я рассчитывала на работу в течении 3-х лет,и мне обещали(хотя и устно,что карьерный рост и бла бла,т.е при принятии на работу не оговаривался пункт,что при выходе из декрета девочки,меня сокращают и нанимают временно) в договоре не указанно,что я замещаю сотрудницу на время ее нетрудоспособности ,оговоренно только, что с испытательным сроком на 3 месяца Цитата
TOP_lawyer Опубликовано 26 Августа 2015 Жалоба Опубликовано 26 Августа 2015 В 26.08.2015 в 08:12, Екатерина1988 сказал: в приказах расписывалась,но я рассчитывала на работу в течении 3-х лет,и мне обещали(хотя и устно,что карьерный рост и бла бла,т.е при принятии на работу не оговаривался пункт,что при выходе из декрета девочки,меня сокращают и нанимают временно) в договоре не указанно,что я замещаю сотрудницу на время ее нетрудоспособности ,оговоренно только, что с испытательным сроком на 3 месяцавыложите свой договор Цитата
Екатерина1988 Опубликовано 26 Августа 2015 Автор Жалоба Опубликовано 26 Августа 2015 (изменено) В 26.08.2015 в 09:11, Зоя Петровна сказал: выложите свой договорспасибо Вам огромное,сама не могу разобраться уже весь ТК РК проштудировала,нашла только что уволить меня не могут на основании п.1ст.185,но если увольняют тогда на основании п.п2 п.1 ст.54,а компенсация пологается за потерю работы согластно п.п2 п.1 ст.157,но как все это скооперировать и выдать начальству я не знаю,тем более уведомления не получала Изменено 26 Августа 2015 пользователем Екатерина1988 Цитата
Элина Опубликовано 26 Августа 2015 Жалоба Опубликовано 26 Августа 2015 Договор составлен не правильно, должны были указать, что действует до выхода основного работника на работу. Если договор заключается на определенный срок, то должен заключаться на срок не менее 1 года.Статья 51. Основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются:2) истечение срока трудового договора;Статья 53. Прекращение трудового договора по истечении срока1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.2. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором.Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.3. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является рабочий день, предшествующий дню выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).В связи с тем, что трудовые отношения у вас продолжаются, а в трудовом договоре не оговорено, что Вы замещаете временно отсутствующего работника, то уволить Вас будет трудно. А в приказе о приеме на работу указано, что Вы приняты на должность временно отсутствующего работника? А Вы с этим приказом ознакамливались? Цитата
Екатерина1988 Опубликовано 26 Августа 2015 Автор Жалоба Опубликовано 26 Августа 2015 (изменено) В 26.08.2015 в 11:30, Элина сказал: Договор составлен не правильно, должны были указать, что действует до выхода основного работника на работу. Если договор заключается на определенный срок, то должен заключаться на срок не менее 1 года.Статья 51. Основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются:2) истечение срока трудового договора; Статья 53. Прекращение трудового договора по истечении срока1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. 2. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором.Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок. 3. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы. 4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является рабочий день, предшествующий дню выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).В связи с тем, что трудовые отношения у вас продолжаются, а в трудовом договоре не оговорено, что Вы замещаете временно отсутствующего работника, то уволить Вас будет трудно. А в приказе о приеме на работу указано, что Вы приняты на должность временно отсутствующего работника? А Вы с этим приказом ознакамливались? в том то и дело,что в приказе говорится о том,что на период отпуска по уходу за ребенком(( когда меня устно предупредили о выходе девочки из декрета раньше срока,прозвучала фраза: " ты же понимаешь,что компания сейчас в упадке и мы не можем ввести еще одну штатную единицу" так то( Изменено 26 Августа 2015 пользователем Екатерина1988 Цитата
Элина Опубликовано 26 Августа 2015 Жалоба Опубликовано 26 Августа 2015 К сожалению, никакие компенсации Вам не положены. Можно конечно обжаловать приказ в суде и попробовать восстановиться на работе, но я думаю, работодатель докажет, что Вы были приняты на место временно отсутствующего работника. То, что Вам обещали на словах, к делу не пришьешь. Цитата
ЖадЭ Опубликовано 26 Августа 2015 Жалоба Опубликовано 26 Августа 2015 В 26.08.2015 в 11:34, Екатерина1988 сказал: в том то и дело,что в приказе говорится о том,что на период отпуска по уходу за ребенком((Вы писали о том, что ТД был продлен, с Вами заключали доп соглашение, срок ТД приказом не продлевается, должен были заключить допик. Если нет допика, значит срок ТД продлен на неопределенный срок, а уволить Вас по своей инициативе работодатель не имеет право, так как вы подпадаете под категорию лиц согласно ст.185 ТК РК Цитата
Екатерина1988 Опубликовано 26 Августа 2015 Автор Жалоба Опубликовано 26 Августа 2015 В 26.08.2015 в 11:39, ЖадЭ сказал: Вы писали о том, что ТД был продлен, с Вами заключали доп соглашение, срок ТД приказом не продлевается, должен были заключить допик. Если нет допика, значит срок ТД продлен на неопределенный срок, а уволить Вас по своей инициативе работодатель не имеет право, так как вы подпадаете под категорию лиц согласно ст.185 ТК РКнет он продлен на неопределенный срок,т.к в 2015 году ни одна из сторон не изъявляла желания его расторгать В 26.08.2015 в 11:39, Элина сказал: К сожалению, никакие компенсации Вам не положены. Можно конечно обжаловать приказ в суде и попробовать восстановиться на работе, но я думаю, работодатель докажет, что Вы были приняты на место временно отсутствующего работника. То, что Вам обещали на словах, к делу не пришьешь.да Вы правы. А времени с ними разбираться нет( да и желания особого тоже,хочу проехаться еще в соц.защиту может они что подскажут Цитата
ЖадЭ Опубликовано 26 Августа 2015 Жалоба Опубликовано 26 Августа 2015 В 26.08.2015 в 11:41, Екатерина1988 сказал: нет он продлен на неопределенный срок,т.к в 2015 году ни одна из сторон не изъявляла желания его расторгать да Вы правы. А времени с ними разбираться нет( да и желания особого тоже,хочу проехаться еще в соц.защиту может они что подскажутесли Вы не хотите увольняться, так не увольняйтесь. По закону работодатель не имеет право расторгать с Вами ТД, он ведь должен был понимать о последствиях когда принимал на временную должность одинокую мать, сейчас голова должна болеть у него, а не у вас. Либо договоритесь, что пока Вы не найдете себе подходящую работу, не выводить на работу декретницу, либо пусть ищет и Вам и ей место. Однако Вы можете махнуть рукой и не защищать свои права, при этом останитесь без работы и денег. А если работодатель категорически настроен, Вы можете обратиться в госинпекцию по труду и суд, и первая и вторая инстанция защити Ваши права, дело будет Вашу пользу. Цитата
Екатерина1988 Опубликовано 26 Августа 2015 Автор Жалоба Опубликовано 26 Августа 2015 (изменено) В 26.08.2015 в 11:53, ЖадЭ сказал: если Вы не хотите увольняться, так не увольняйтесь. По закону работодатель не имеет право расторгать с Вами ТД, он ведь должен был понимать о последствиях когда принимал на временную должность одинокую мать, сейчас голова должна болеть у него, а не у вас. Либо договоритесь, что пока Вы не найдете себе подходящую работу, не выводить на работу декретницу, либо пусть ищет и Вам и ей место. Однако Вы можете махнуть рукой и не защищать свои права, при этом останитесь без работы и денег. А если работодатель категорически настроен, Вы можете обратиться в госинпекцию по труду и суд, и первая и вторая инстанция защити Ваши права, дело будет Вашу пользу.а я могу без уведомления директора написать заявление по статье сокращения штата п.п2 п.1 ст.54,т.к заявление и приказ об отзыве из декрета,они сфарганили когда я была в отпуске.Боюсь что меня съедят если останусь((( хотя коллектив прекраснейший,но обстановка накалилась,когда я сказала ,что буду просить компенсацию,сами же понимаете,в каком положении буду Изменено 26 Августа 2015 пользователем Екатерина1988 Цитата
Элина Опубликовано 26 Августа 2015 Жалоба Опубликовано 26 Августа 2015 В 26.08.2015 в 11:57, Екатерина1988 сказал: а я могу без уведомления директора написать заявление по статье сокращения штата п.п2 п.1 ст.54,т.к заявление и приказ об отзыве из декрета,они сфарганили когда я была в отпуске.Боюсь что меня съедят если останусь((( хотя коллектив прекраснейший,но обстановка накалилась,когда я сказала ,что буду просить компенсацию,сами же понимаете,в каком положении буду Нет, не можете написать заявление по статье сокращение штата, это инициатива работодателя. Приказ об отзыве из декрета это как? Работник сам решает входить ему из отпуска по уходу за ребенком до достижении 3-х лет или нет, работодатель отозвать его не может. При этом работник обязан поставить в известность работодателя о выходе за месяц. Цитата
Екатерина1988 Опубликовано 26 Августа 2015 Автор Жалоба Опубликовано 26 Августа 2015 (изменено) В 26.08.2015 в 12:01, Элина сказал: Нет, не можете написать заявление по статье сокращение штата, это инициатива работодателя. Приказ об отзыве из декрета это как? Работник сам решает входить ему из отпуска по уходу за ребенком до достижении 3-х лет или нет, работодатель отозвать его не может. При этом работник обязан поставить в известность работодателя о выходе за месяц.нет))) девочка написала заявление с просьбой отозвать ее,на основании заявления издается приказ ))) она приходила,но мой директор не обозначил ее приход,а в известность меня поставил,когда я его предупреждала об отпуске это было 20.07.2015. В отпуск я вышла 29 числа Изменено 26 Августа 2015 пользователем Екатерина1988 Цитата
ЖадЭ Опубликовано 26 Августа 2015 Жалоба Опубликовано 26 Августа 2015 В 26.08.2015 в 11:57, Екатерина1988 сказал: а я могу без уведомления директора написать заявление по статье сокращения штата п.п2 п.1 ст.54,т.к заявление и приказ об отзыве из декрета,они сфарганили когда я была в отпуске.Боюсь что меня съедят если останусь((( хотя коллектив прекраснейший,но обстановка накалилась,когда я сказала ,что буду просить компенсацию,сами же понимаете,в каком положении буду нет, сокращении здесь не причем. Яж пишу Вы имеет право не увольняться, а уволить сам работодатель Вас не сможет. Мне интересно Работодатель издавал какой-либо акт в отношении Вас после выхода декретницы? Цитата
Екатерина1988 Опубликовано 26 Августа 2015 Автор Жалоба Опубликовано 26 Августа 2015 В 26.08.2015 в 12:07, ЖадЭ сказал: нет, сокращении здесь не причем. Яж пишу Вы имеет право не увольняться, а уволить сам работодатель Вас не сможет. Мне интересно Работодатель издавал какой-либо акт в отношении Вас после выхода декретницы?нет, он не появляется Цитата
ЖадЭ Опубликовано 26 Августа 2015 Жалоба Опубликовано 26 Августа 2015 В 26.08.2015 в 12:08, Екатерина1988 сказал: нет, он не появляется)))))))))))ну и сидите тогда дома отдыхайте, работодателю так и скажите не уволюсь по собственному. Если он издаст приказ о прекращении с Вами ТД в связи с выходом на работу основного работника, смело идите в госипекцию по труду, гос инспектор проведет проверку, выявит наличие необоснованности и незаконности в действиях работодателя, и обязует его восстановить вас, возможно перевести на другую должность, при этом Вам будет выплачена компенсация за период вынужденного простоя по вине работодателя, т.е. начиная с 20 июля. Цитата
АдвоКот Опубликовано 26 Августа 2015 Жалоба Опубликовано 26 Августа 2015 В 26.08.2015 в 12:15, ЖадЭ сказал: )))))))))))ну и сидите тогда дома отдыхайте,Опасненькое предложение. Так можно досидеться-доотдыхаться до увольнения из-за отсутствия "на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд". Цитата
ЖадЭ Опубликовано 26 Августа 2015 Жалоба Опубликовано 26 Августа 2015 В 26.08.2015 в 12:19, АдвоКот сказал: Опасненькое предложение. Так можно досидеться-доотдыхаться до увольнения из-за отсутствия "на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд".ну яж это так, с улыбкой)). Надеюсь ТС поняла меня верно, просто продолжать выходить на работу Цитата
Екатерина1988 Опубликовано 27 Августа 2015 Автор Жалоба Опубликовано 27 Августа 2015 Спасибо))) естественно ,думаю мой работодатель этого и ждет,т.к прекрасно понимает,что оснований для увольнения у него нет,предлодить он мне ни чего не может,теперь формально ушел в отпуск и ждет когда же наступит 1 сентября и я не выйду на работу) Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.