имею ли я право на компенсацию

[Екатерина1988]

Добрый день. Прошу о срочной консультации.Спасибо заранее.Дело в следующем - 03.02.2014г я была принята на работу,человек уходил в декрет все оформлено правильно и приказы имеются,но в труд.договоре не указанно что я занимаю должность на период врем.нетрудоспособности но указаны сроки действия до 09.06.2014,имеется так же приказ о продлении труд.деятельности с 09.06.2014 на период по уходу за ребенком,но не указан срок,а по ТК РК он 3 года. Теперь, меня ставят в известность перед моим отпуском,что девочка проявила желание выйти из декрета раньше срока,это ее законное право,я понимаю,но мне не предложили альтернативной должности,плюс ко всему я еще и мать одиночка и рассчитывала на работу в течении 3-х лет,так еще прилетела с отпуска ,а они быстренько сфарганили приказ и заявление,от 3.08.2015г. ВОПРОС: Могу ли я рассчитывать на компенсацию и по какой статье писать заявление?! Спасибо. И в дополнение мне так и не предоставили письменного уведомления

Изменено 25 Августа 2015 пользователем Екатерина1988

[TOP_lawyer]

Добрый день. Прошу о срочной консультации.Спасибо заранее.Дело в следующем - 03.02.2014г я была принята на работу,человек уходил в декрет все оформлено правильно и приказы имеются,но в труд.договоре не указанно что я занимаю должность на период врем.нетрудоспособности но указаны сроки действия до 09.06.2014,имеется так же приказ о продлении труд.деятельности с 09.06.2014 на период по уходу за ребенком,но не указан срок,а по ТК РК он 3 года. Теперь, меня ставят в известность перед моим отпуском,что девочка проявила желание выйти из декрета раньше срока,это ее законное право,я понимаю,но мне не предложили альтернативной должности,плюс ко всему я еще и мать одиночка и рассчитывала на работу в течении 3-х лет,так еще прилетела с отпуска ,а они быстренько сфарганили приказ и заявление,от 3.08.2015г. ВОПРОС: Могу ли я рассчитывать на компенсацию и по какой статье писать заявление?! Спасибо. И в дополнение мне так и не предоставили письменного уведомления

нужно смотреть ваш договор основной что там прописано 

а вприказах вы расписывались?

[Екатерина1988]

в приказах расписывалась,но я рассчитывала на работу в течении 3-х лет,и мне обещали(хотя и устно,что карьерный рост и бла бла,т.е при принятии на работу не оговаривался пункт,что при выходе из декрета девочки,меня сокращают и нанимают временно) в договоре не указанно,что я замещаю сотрудницу на время ее нетрудоспособности ,оговоренно только, что с испытательным сроком на 3 месяца

[TOP_lawyer]

в приказах расписывалась,но я рассчитывала на работу в течении 3-х лет,и мне обещали(хотя и устно,что карьерный рост и бла бла,т.е при принятии на работу не оговаривался пункт,что при выходе из декрета девочки,меня сокращают и нанимают временно) в договоре не указанно,что я замещаю сотрудницу на время ее нетрудоспособности ,оговоренно только, что с испытательным сроком на 3 месяца

выложите свой договор

[Екатерина1988]

выложите свой договор

спасибо Вам огромное,сама не могу разобраться уже весь ТК РК проштудировала,нашла только что уволить меня не могут на основании п.1ст.185,но если увольняют тогда на основании п.п2 п.1 ст.54,а компенсация пологается за потерю работы согластно п.п2 п.1 ст.157,но как все это скооперировать и выдать начальству я не знаю,тем более уведомления не получала 

Изменено 26 Августа 2015 пользователем Екатерина1988

[Элина]

Договор составлен не правильно, должны были указать, что действует до выхода основного работника на работу. Если договор заключается на определенный срок, то должен заключаться на срок не менее 1 года.

Статья 51. Основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

2) истечение срока трудового договора;

Статья 53. Прекращение трудового договора по истечении срока

1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

2. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором.

Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

3. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.

4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является рабочий день, предшествующий дню выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

В связи с тем, что трудовые отношения у вас продолжаются, а в трудовом договоре не оговорено, что Вы замещаете временно отсутствующего работника, то уволить Вас будет трудно. А в приказе о приеме на работу указано, что Вы приняты на должность временно отсутствующего работника? А Вы с этим приказом ознакамливались?

 

[Екатерина1988]

Договор составлен не правильно, должны были указать, что действует до выхода основного работника на работу. Если договор заключается на определенный срок, то должен заключаться на срок не менее 1 года.

Статья 51. Основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

2) истечение срока трудового договора;

 

Статья 53. Прекращение трудового договора по истечении срока

1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

 

2. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором.

Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

 

3. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.

 

4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является рабочий день, предшествующий дню выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

В связи с тем, что трудовые отношения у вас продолжаются, а в трудовом договоре не оговорено, что Вы замещаете временно отсутствующего работника, то уволить Вас будет трудно. А в приказе о приеме на работу указано, что Вы приняты на должность временно отсутствующего работника? А Вы с этим приказом ознакамливались?

 

в том то и дело,что в приказе говорится о том,что на период отпуска по уходу за ребенком(( когда меня устно предупредили о выходе девочки из декрета раньше срока,прозвучала фраза: " ты же понимаешь,что компания сейчас в упадке и мы не можем ввести еще одну штатную единицу" так то(

 

Изменено 26 Августа 2015 пользователем Екатерина1988

[Элина]

К сожалению, никакие компенсации Вам не положены. Можно конечно обжаловать приказ в суде и попробовать восстановиться на работе, но я думаю, работодатель докажет, что Вы были приняты на место временно отсутствующего работника. То, что Вам обещали на словах, к делу не пришьешь.

[ЖадЭ]

в том то и дело,что в приказе говорится о том,что на период отпуска по уходу за ребенком((

Вы писали о том, что ТД был продлен, с Вами заключали доп соглашение, срок ТД приказом не продлевается, должен были заключить допик. Если нет допика, значит срок ТД продлен на неопределенный срок, а уволить Вас по своей инициативе работодатель не имеет право, так как вы подпадаете под категорию лиц согласно ст.185 ТК РК

[Екатерина1988]

Вы писали о том, что ТД был продлен, с Вами заключали доп соглашение, срок ТД приказом не продлевается, должен были заключить допик. Если нет допика, значит срок ТД продлен на неопределенный срок, а уволить Вас по своей инициативе работодатель не имеет право, так как вы подпадаете под категорию лиц согласно ст.185 ТК РК

нет он продлен на неопределенный срок,т.к в 2015 году ни одна из сторон не изъявляла желания его расторгать 

К сожалению, никакие компенсации Вам не положены. Можно конечно обжаловать приказ в суде и попробовать восстановиться на работе, но я думаю, работодатель докажет, что Вы были приняты на место временно отсутствующего работника. То, что Вам обещали на словах, к делу не пришьешь.

да Вы правы. А времени с ними разбираться нет( да и желания особого тоже,хочу проехаться еще в соц.защиту может они что подскажут

[ЖадЭ]

нет он продлен на неопределенный срок,т.к в 2015 году ни одна из сторон не изъявляла желания его расторгать 

да Вы правы. А времени с ними разбираться нет( да и желания особого тоже,хочу проехаться еще в соц.защиту может они что подскажут

если Вы не хотите увольняться, так не увольняйтесь. По закону работодатель не имеет право расторгать с Вами ТД, он ведь должен был понимать о последствиях когда принимал на временную должность одинокую мать, сейчас голова должна болеть у него, а не у вас. Либо договоритесь, что пока Вы не найдете себе подходящую работу, не выводить на работу декретницу, либо пусть ищет и Вам и ей место. Однако Вы можете махнуть рукой и не защищать свои права, при этом останитесь без работы и денег. А если работодатель категорически настроен, Вы можете обратиться в госинпекцию по труду и суд, и первая и вторая инстанция защити Ваши права, дело будет Вашу пользу.

[Екатерина1988]

если Вы не хотите увольняться, так не увольняйтесь. По закону работодатель не имеет право расторгать с Вами ТД, он ведь должен был понимать о последствиях когда принимал на временную должность одинокую мать, сейчас голова должна болеть у него, а не у вас. Либо договоритесь, что пока Вы не найдете себе подходящую работу, не выводить на работу декретницу, либо пусть ищет и Вам и ей место. Однако Вы можете махнуть рукой и не защищать свои права, при этом останитесь без работы и денег. А если работодатель категорически настроен, Вы можете обратиться в госинпекцию по труду и суд, и первая и вторая инстанция защити Ваши права, дело будет Вашу пользу.

а я могу без уведомления директора написать заявление по статье сокращения штата п.п2 п.1 ст.54,т.к заявление и приказ об отзыве из декрета,они сфарганили когда я была в отпуске.Боюсь что меня съедят если останусь((( хотя коллектив прекраснейший,но обстановка накалилась,когда я сказала ,что буду просить компенсацию,сами же понимаете,в каком положении буду 

Изменено 26 Августа 2015 пользователем Екатерина1988

[Элина]

а я могу без уведомления директора написать заявление по статье сокращения штата п.п2 п.1 ст.54,т.к заявление и приказ об отзыве из декрета,они сфарганили когда я была в отпуске.Боюсь что меня съедят если останусь((( хотя коллектив прекраснейший,но обстановка накалилась,когда я сказала ,что буду просить компенсацию,сами же понимаете,в каком положении буду 

Нет, не можете написать заявление по статье сокращение штата, это инициатива работодателя. Приказ об отзыве из декрета это как? Работник сам решает входить ему из отпуска по уходу за ребенком до достижении 3-х лет или нет, работодатель отозвать его не может. При этом работник обязан поставить в известность работодателя о выходе за месяц.

[Екатерина1988]

Нет, не можете написать заявление по статье сокращение штата, это инициатива работодателя. Приказ об отзыве из декрета это как? Работник сам решает входить ему из отпуска по уходу за ребенком до достижении 3-х лет или нет, работодатель отозвать его не может. При этом работник обязан поставить в известность работодателя о выходе за месяц.

нет))) девочка написала заявление с просьбой отозвать ее,на основании заявления издается приказ ))) она приходила,но мой директор не обозначил ее приход,а в известность меня поставил,когда я его предупреждала об отпуске это было 20.07.2015. В отпуск я вышла 29 числа

Изменено 26 Августа 2015 пользователем Екатерина1988

[ЖадЭ]

а я могу без уведомления директора написать заявление по статье сокращения штата п.п2 п.1 ст.54,т.к заявление и приказ об отзыве из декрета,они сфарганили когда я была в отпуске.Боюсь что меня съедят если останусь((( хотя коллектив прекраснейший,но обстановка накалилась,когда я сказала ,что буду просить компенсацию,сами же понимаете,в каком положении буду 

нет, сокращении здесь не причем. Яж пишу Вы имеет право не увольняться, а уволить сам работодатель Вас не сможет. Мне интересно Работодатель издавал какой-либо акт в отношении Вас после выхода декретницы?

[Екатерина1988]

нет, сокращении здесь не причем. Яж пишу Вы имеет право не увольняться, а уволить сам работодатель Вас не сможет. Мне интересно Работодатель издавал какой-либо акт в отношении Вас после выхода декретницы?

нет, он не появляется

[ЖадЭ]

нет, он не появляется

)))))))))))ну и сидите тогда дома отдыхайте, работодателю так и скажите не уволюсь по собственному. Если он издаст приказ о прекращении с Вами ТД  в связи с выходом на работу основного работника, смело идите в госипекцию по труду, гос инспектор проведет проверку, выявит наличие необоснованности и незаконности в действиях работодателя, и обязует его восстановить вас, возможно перевести на другую должность, при этом Вам будет выплачена компенсация за период вынужденного простоя по вине работодателя, т.е. начиная с 20 июля.

[АдвоКот]

)))))))))))ну и сидите тогда дома отдыхайте,

Опасненькое предложение.  Так можно досидеться-доотдыхаться до увольнения из-за отсутствия "на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд".

[ЖадЭ]

Опасненькое предложение.  Так можно досидеться-доотдыхаться до увольнения из-за отсутствия "на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд".

ну яж это так, с улыбкой)). Надеюсь ТС поняла меня верно, просто продолжать выходить на работу

[Екатерина1988]

Спасибо))) естественно ,думаю мой работодатель этого и ждет,т.к прекрасно понимает,что оснований для увольнения у него нет,предлодить он мне ни чего не может,теперь формально ушел в отпуск и  ждет когда же наступит 1 сентября и я не выйду на работу)