Контракт вместо Трудового договора

[studious woman]

Коллеги!

Вопрос срочный:

Можно ли заключить гражданско-правовой договор с моряком вместо трудового?

Специфика работы моряка предполагает не постоянную трудовую занятость, при этом моряк может находиться долгое время в простое, при закрытии мобилизации.

Согласно ТК РК запрещается заключение ТД на определенный сроков целях уклонения от предоставления гарантий и компенсаций, предумотренных для работников, с которыми ТД заключен на неопределенный срок.

Если допустим матрос это должностная единица находящаяся в штате и с работником по данной должности будет заключен гражданско-правовой договор не будет ли это нарушением норм РК и каких?

[Малинка]

нужен ТД на определенный срок - как сезонник

ГПД на возмездное оказание услуг, наверно, не пройдет

[studious woman]

нужен ТД на определенный срок - как сезонник

ГПД на возмездное оказание услуг, наверно, не пройдет

Дело в том, что  сейчас с ними надо расторгать ранее заключенные ТД. Затем подписывать новые на выполнение определенной работы допустим, но при этом необходимо данные должностные единицы из штата исключить, поскольку ТК РК этого не допускает. Как только он выполнит работы, через 3 месяца допустим с ним снова нужно заключить догвор, потом еще через полгода ил менее.... Не заинтересует ли это трудовую инспекцию?

[Малинка]

заинтересует наверно, если вы будете постоянно это делать. по сути - простой по вине работодателя

[studious woman]

Вы уж меня простите, но мне нужен аргументированный довод в пользу или против заключения гр-прав-го договора с моряком.

Про простой и так понятно, с этого и все началось. Во избежание простоя возникла мысль о заключении гп договора. 

Мне нужно найти плюсы и минусы, учитывая что данная категория работников относиться к вредным и опасным условиям труда.

Изменено 27 Августа 2015 пользователем AnnaAktau

[Magistrato]

Следует начать с того, что гражданско-правовой договор, заключенный с моряком может быть признан инспекцией по труду в качестве трудового договора. Соответственно, избегая заключения трудового договора Вы уклоняетесь от уплаты обязательных пенсионных взносов от дохода работника (10%), обязательных пенсионных взносов за счет работодателя "вредникам" (5%), социального налога и социальных отчислений. А это уже будет поводом для интереса к вашей организации прокуратуры и Комитета государственных доходов и применения предусмотренных законодательством санкций. 

[studious woman]

Следует начать с того, что гражданско-правовой договор, заключенный с моряком может быть признан инспекцией по труду в качестве трудового договора. Соответственно, избегая заключения трудового договора Вы уклоняетесь от уплаты обязательных пенсионных взносов от дохода работника (10%), обязательных пенсионных взносов за счет работодателя "вредникам" (5%), социального налога и социальных отчислений. А это уже будет поводом для интереса к вашей организации прокуратуры и Комитета государственных доходов и применения предусмотренных законодательством санкций. 

А на основании чего может быть признан трудовым?

[Magistrato]

AnnaAktau, по характеру выполняемых работ, схожести содержания положений договора на оказание услуг с требованиями ТК РК по содержанию трудового договора (ст. 28 ТК РК). Это могут быть, например, условия по режиму работы, условиям оплаты, указанию должности контрагента и т.д. Также немаловажным фактором будет тот факт, что моряк будет выступать по договору в качестве физического лица без статуса ИП. Чтобы минимизировать риски признания договора оказания услуг трудовым договором, рекомендую по возможности избегать соответствия его положений ст. 28 ТК РК, не использовать в нем понятий, перечисленных в ст. 1 ТК РК и договориться с моряком о получении им статуса ИП.

А почему Вы не хотите отправлять моряков в отпуск без содержания на время простоев? Моряки не соглашаются?

[Elis]

А на основании чего может быть признан трудовым?

На основании статьи 27 Трудового Кодекса.

Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров 
Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
3) получение работником заработной платы за труд. 

 

[studious woman]

 

На основании статьи 27 Трудового Кодекса.

 

Благодарю!