Обучение без договора.

[Нели]

Здравствуйте.

В Трудовом Договоре есть раздел, в котором говорится, что в случае прохождения курсов, при увольнении, сотрудник должен компенсировать затраты фирмы на их прохождение или отработать год.

Обучение прошло, но договор на прохождение курсов не был подписан. В приказе было указано "Отправить в Корею, в связи с производственной необходимостью".

Подскажите пожалуйста, могут ли возникнуть претензии у работадателя в случае досрочного увольнения?

Спасибо за помощь.

[Urbanus]

Здравствуйте.

В Трудовом Договоре есть раздел, в котором говорится, что в случае прохождения курсов, при увольнении, сотрудник должен компенсировать затраты фирмы на их прохождение или отработать год.

Обучение прошло, но договор на прохождение курсов не был подписан. В приказе было указано "Отправить в Корею, в связи с производственной необходимостью".

Подскажите пожалуйста, могут ли возникнуть претензии у работадателя в случае досрочного увольнения?

Спасибо за помощь.

Возникнут они или нет - это знает только работодатель. А вот обязаны ли вы будете отработать или компенсировать - зависит от того, имеются ли у работодателя документы, подтверждающие ваше обучение (договор с обучающей организацией, к примеру).

[Нели]

Возникнут они или нет - это знает только работодатель. А вот обязаны ли вы будете отработать или компенсировать - зависит от того, имеются ли у работодателя документы, подтверждающие ваше обучение (договор с обучающей организацией, к примеру).

Есть приглашение на обучение, выдавали именные сертификаты.

А компенсировать необходимо только оплату за обучение или и проезд и командировочные расходы тоже?

[Janar]

Договора на обучение нет, следовательно ничего компенсировать Работником Работодателю не надо.

Только если Работник не писал какого-либо заявления, где-то четко прописано, что Работник обязуется вернуть затраты в размере 00 тенге 00 тиын в связи с его обучением.

[Дикентий]

лично я считаю, что компенсировать будет нужно. Если в суде не будет оспариваться факт о том, что работник ездил на обучение вообще, то это прямо говорит о том, что обучение было. Тем более у вас в ТД имеются пункты, что в случае увольнения компенсация за обучение.

либо год отрабатывайте.

[Нели]

Не понятно ))) Так нужно или нет? 

[Janar]

лично я считаю, что компенсировать будет нужно. Если в суде не будет оспариваться факт о том, что работник ездил на обучение вообще, то это прямо говорит о том, что обучение было. Тем более у вас в ТД имеются пункты, что в случае увольнения компенсация за обучение.

либо год отрабатывайте.

Интересно, каким образом можно обязать Работника компенсировать расходы, связанные с его командировкой при отсутствии договора на обучение? Каковы будут ваши шаги поэтапно и примерное содержание документов/уведомлений Работнику?

[Дикентий]

Интересно, каким образом можно обязать Работника компенсировать расходы, связанные с его командировкой при отсутствии договора на обучение? Каковы будут ваши шаги поэтапно и примерное содержание документов/уведомлений Работнику?

Самого договора нет, но и это необязательный критерий выплат компенсаций. Выше прописано "Если в суде не будет оспариваться факт о том, что работник ездил на обучение вообще, то это прямо говорит о том, что обучение было". 

А если Нели, будет возражать по этому поводу, то иных причин не вижу.

[Janar]

Самого договора нет, но и это необязательный критерий выплат компенсаций. Выше прописано "Если в суде не будет оспариваться факт о том, что работник ездил на обучение вообще, то это прямо говорит о том, что обучение было". 

А если Нели, будет возражать по этому поводу, то иных причин не вижу.

Вы юрист? Вы сможете без договора обучения (приказа также нет) выиграть суд с Работником? Например: Работник съездил на обучение за границу год назад, теперь Работник увольняется, Работодатель просит (в устной форме) возместить все затраты/расходы связанные с его обучением. Работник отказывается. Каковы шансы у Работодателя, по Вашей оценке, выиграть этот суд?

[Малинка]

Срок отработки и стоимость обучения и затрат предусматривается в договоре. Нет договора, нет обязанности отработки, нет возмещения затрат.