Нарушение трудовой дисциплины

[Армира]

На фирме для стимулирования оплаты труда применяется  КТУ, это показатель  премирования,  который велся  при Союзе.  За нарушение трудовой дисциплины  в августе м-це лишили КТУ, эта норма за нарушение трудовой дисциплины  прописана в правилах трудового распорядка фирмы. Законны ли действия  Работодателя о лишении сотрудника КТУ в связи с получением дисциплинарного взыскания ( в частности  два раза опоздал на работу), объяснительная есть, получил замечание.

[Janar]

Если правила премирования (КТУ) прописаны в каком-либо Акте Работодателя и Работник ознакомлен под подпись с этим Актом Работодателя, то всё законно.

Тем более это оформлено на основании дисциплинарных взысканий, не просто так.

Обязанностью Работодателя является выдать оклад в полном размере, который прописан в Трудовом договоре.

А премировать и лишать премии - это право Работодателя, по его усмотрению и желанию, правила которого должны быть прописаны в Акте Работодателя и Работник должен быть ознакомлен с ними.