Армира Опубликовано 22 Сентября 2015 Жалоба Share Опубликовано 22 Сентября 2015 На фирме для стимулирования оплаты труда применяется КТУ, это показатель премирования, который велся при Союзе. За нарушение трудовой дисциплины в августе м-це лишили КТУ, эта норма за нарушение трудовой дисциплины прописана в правилах трудового распорядка фирмы. Законны ли действия Работодателя о лишении сотрудника КТУ в связи с получением дисциплинарного взыскания ( в частности два раза опоздал на работу), объяснительная есть, получил замечание. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 22 Сентября 2015 Жалоба Share Опубликовано 22 Сентября 2015 Если правила премирования (КТУ) прописаны в каком-либо Акте Работодателя и Работник ознакомлен под подпись с этим Актом Работодателя, то всё законно.Тем более это оформлено на основании дисциплинарных взысканий, не просто так.Обязанностью Работодателя является выдать оклад в полном размере, который прописан в Трудовом договоре.А премировать и лишать премии - это право Работодателя, по его усмотрению и желанию, правила которого должны быть прописаны в Акте Работодателя и Работник должен быть ознакомлен с ними. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.