Гаухарочка Опубликовано 29 Сентября 2015 Жалоба Share Опубликовано 29 Сентября 2015 Здравствуйте! Я начинающий бухгалтер. Возник вопрос по отпускным.Что делать, если сотрудник не выходил в отпуск 4 года подряд, точнее с 2011 года. И первый раз вышел в августе 2015 года. Как быть? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Hasenovna Опубликовано 29 Сентября 2015 Жалоба Share Опубликовано 29 Сентября 2015 Здравствуйте! Я начинающий бухгалтер. Возник вопрос по отпускным.Что делать, если сотрудник не выходил в отпуск 4 года подряд, точнее с 2011 года. И первый раз вышел в августе 2015 года. Как быть? Не предоставление отпуска подряд 2 года уже нарушение трудового законодательства! Ну для начала заявление от работника и приказ за отработанный период хотя бы за два года сразу и пусть отдыхает и отзывать нельзя тоже будет нарушение трудового кодекса! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 29 Сентября 2015 Жалоба Share Опубликовано 29 Сентября 2015 Здравствуйте! Я начинающий бухгалтер. Возник вопрос по отпускным.Что делать, если сотрудник не выходил в отпуск 4 года подряд, точнее с 2011 года. И первый раз вышел в августе 2015 года. Как быть? Ничего не поделаешь, хорошо что отправили в отпуск.И молите бога, что бы не пришла проверка в ближайшие два года. Старайтесь отправлять (выпинывать) в отпуск один раз в год каждого работника. У этого работника итого за четыре года работы 96 дней отпуска, в августе он сколько отгулял? Отправьте его ещё в октябре на 48 календарных дней без отзыва. В 2016 году отправите опять на 48 календарных дней в отпуск и таким образом используете все его дни отпуска. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.