оформление изменений труда

[пролдлоль]

помогите в разрешении ситуации, работодатель хочет урезать зарплату, как он должен это правильно был сделать? он нас работников завел в кабинет и сказал что урезает нам заработную плату с первого октября при этом ни чего не вручил, все просто сказал на словах как теперь поступить?

Изменено 11 Декабря 2015 пользователем Captain Ares
изменен заголовок

[пролдлоль]

за сколько дней он должен был предупредить?

[ЖадЭ]

помогите в разрешении ситуации, работодатель хочет урезать зарплату, как он должен это правильно был сделать? он нас работников завел в кабинет и сказал что урезает нам заработную плату с первого октября при этом ни чего не вручил, все просто сказал на словах как теперь поступить?

ну так вы сами и ответили на свой вопрос, если условия труда меняются, а изменения зп то самое, работодатель обязан за месяц уведомить работника о  предстоящих изменениях(ст.48 ТК), в случае согласия работника продолжать трудовые отношения на уже измененных условиях, работодатель заключает с ним допсоглашение к ТД. а если работник не согласен предоставляет письменный отказ и ТД расторгается по ст.59 ТК РК.

Урезал он Вам зп или нет вы сможете проверить через расчетные листки, которые работодатель обязан предоставлять работникам, если данный факт будет Вами обнаружен значит обращаетесь в госинспекцию труда с жалобой о нарушениях трудового законодательства. А вообще лучше решать такие вопросы внутри организации, так как если работодатель хочет урезать зп, он все равно это сделает месяцем ранее или позже, а вот работника может подыскать другого, который согласится за новый установленный оклад выполнять прежний объем работ. Безработница нынче на дворе. Постарайтесь переговорить с работодателем.

[пролдлоль]

за сколько дней он должен был предупредить?

[ЖадЭ]

ой, ответ дважды отправила)))пардоньте

[пролдлоль]

ну так вы сами и ответили на свой вопрос, если условия труда меняются, а изменения зп то самое, работодатель обязан за месяц уведомить работника о  предстоящих изменениях(ст.48 ТК), в случае согласия работника продолжать трудовые отношения на уже измененных условиях, работодатель заключает с ним допсоглашение к ТД. а если работник не согласен предоставляет письменный отказ и ТД расторгается по ст.59 ТК РК.

Урезал он Вам зп или нет вы сможете проверить через расчетные листки, которые работодатель обязан предоставлять работникам, если данный факт будет Вами обнаружен значит обращаетесь в госинспекцию труда с жалобой о нарушениях трудового законодательства. А вообще лучше решать такие вопросы внутри организации, так как если работодатель хочет урезать зп, он все равно это сделает месяцем ранее или позже, а вот работника может подыскать другого, который согласится за новый установленный оклад выполнять прежний объем работ. Безработница нынче на дворе. Постарайтесь переговорить с работодателем.

Так условия труда не меняются, работодатель просто поголовно всем урезает зарплату, объясняет это тем что тяжелое финансовое положение. 

[ЖадЭ]

Так условия труда не меняются, работодатель просто поголовно всем урезает зарплату, объясняет это тем что тяжелое финансовое положение. 

а что зарплата и ее размер к условиям труда не относится, если это не условие, то что тогда? зачем Вы заключая трудовой договор, обсуждаете размер оплаты и фиксируете его в самом договоре? изменение размера зп является изменением условий труда работника.

[пролдлоль]

Спасибо большое теперь поняла! Благодарю за помощь!

[Интроверт]

Придет инспекция труда с внеплановой проверкой и спросит : "Ты че зп урезал без согласия работника", а он ответит : "я не урезал, просто оплатил не полностью пока. Денег нет, но как будут так сразу оплачу."

И (максимум) влепит инспектор труда работодателю штраф 60 МРП за не вовремя оплаченную зп в пользу государственного бюджета и халас на этом )))

[TOP_lawyer]

Уважаемые форумчане у кого есть практика по изменению условий труда?кто какое обоснование давал уменьшения объемов работ?

[Сыргабаева Асем]

Добрый день, уважаемые коллеги. Прошу проконсультировать своего неопытного коллегу.

Дело в  том, что в нашем филиале согласно штат.расписания 2015 года был принят зам.директора филиала, потом директор сие филиала уволился и он же этот за.дир. совмещал свою должность и и  стал и.о. директора.

Теперь в 2016 году должность зам.дира сократили.

А теперь и сам вопрос: Как выглядит процедура перевода с сокращенной должности зам.дира на должность временного и.о директора филиала?

Вариант 1. Я должна уведомить его (еще в 2015 году, по всей видимости) что его должность сокращена , но предлагаю должность и.о. директора филиала, при этом заключаю допик к ТД. Насовсем директором его все же не хотят брать, уж больно молод и игрив.... И должна ли я ему выплачивать какую-либо компенсацию за сокращение, или предложенной должности достаточно?

Вариант 2.  Тупо заключить допик к ТД, изменив там должность.

Сама понимаю, что слишком раздула вопрос... но меня с меня щас все само прет....

В 11.12.2015 at 14:46, Зоя Петровна сказал(а):

Уважаемые форумчане у кого есть практика по изменению условий труда?кто какое обоснование давал уменьшения объемов работ?

Мы всем раздарили уведомление такого характера:  В связи с сокращением объема работ, а также экономи-й ситуации в РК, что повлияло на неисполнение плана по итогам 2015 года, учредители ТОО приняли решение о сокращении и оптимизации затрат по ТОО, в том числе и уменьшение зп работникам, Учитывая изложенное в соответствии со ст.46 ТК РК с "__" __ 2016 года, условия труда в части оплаты труда будут изменены  и ежемесячный оклад составит 000000 тенге в месяц. Все остальные словия труда останутся без изменений.В случае Вашего письменного отказа от предложенных условий труда, трудовой договор с вами будет прекращен по основанию, предусмотренному пп.2) п.1 ст.58 ТК РК.

[Janar]

опять это непонятное ИО )

это для меня как совмещение и совместительство - в ТК РК ничего не прописано об этом, одни домыслы у всех ))

хотя в РК есть ИО пред-ля Нацбанка, интересно их юристы дают консультации? )

 

1. не надо уведомлять - долго и заморочено, самое легкое - это заявление работника, рассматриваемое день в день.

2. если он занимает должность зама, вы можете только оформить совмещение на директора или совместительство ))). Но в таком случае вы не можете сократить его основную должность (что бы при этом у него осталось совмещение), тогда придется принимать все меры по сокращению этой должности: 1.уведомление, 2. компенсация, 3. уведомление гос.органов о предстоящем сокращении.

3. в продолжение предыдущего пункта - если сократите основное место работы, то совмещение станет его основным местом работы и уже не может быть совмещением. 

[Assel Honey]

Уважаемые форумчане! Скажите пожалуйста почему в новом ТК нет условий по совместительству как в старом оговаривалось в ст. 196? 

[ОТТО 1945]

12 минуты назад, Асель Багдатова сказал(а):

Уважаемые форумчане! Скажите пожалуйста почему в новом ТК нет условий по совместительству как в старом оговаривалось в ст. 196? 

они есть просто разбросаны, но суть ничуть не изменилась, все как в старом ТК РК, вкратце совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, срок работы по двух работам не более 12 часов, отпуск предоставляется одновременно по двум работам, совместительство работникам не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работать можно и своего работодателя, по месту основной работы (это прямо не указано, но и запрета нет, соответственно можно) и у иного работодателя 

 

 

[Assel Honey]

8 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

они есть просто разбросаны, но суть ничуть не изменилась, все как в старом ТК РК, вкратце совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, срок работы по двух работам не более 12 часов, отпуск предоставляется одновременно по двум работам, совместительство работникам не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работать можно и своего работодателя, по месту основной работы (это прямо не указано, но и запрета нет, соответственно можно) и у иного работодателя 

 

 

А на какую статью ссылаться?

[ОТТО 1945]

1 минуту назад, Асель Багдатова сказал(а):

А на какую статью ссылаться?

смотря для чего?

[Assel Honey]

3 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

смотря для чего?

для приказа о приеме работника по совместительству

[ОТТО 1945]

3 минуты назад, Асель Багдатова сказал(а):

для приказа о приеме работника по совместительству

самое смешное что ссылаться придется на кодекс в целом, потому как в кодексе есть объяснение, что такое совместительство, когда можно, как можно и т.д. но нет отдельной статьи, можно конечно сослаться на все статьи где совместительство вообще упоминается, а это: п.п. 56 п.1 ст.1, п.п. 5. п2. ст. 26, п.4. ст. 32, п.2 ст. 52, п.3. ст. 68, п.5. ст. 92, 

[Assel Honey]

7 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

самое смешное что ссылаться придется на кодекс в целом, потому как в кодексе есть объяснение, что такое совместительство, когда можно, как можно и т.д. но нет отдельной статьи, можно конечно сослаться на все статьи где совместительство вообще упоминается, а это: п.п. 56 п.1 ст.1, п.п. 5. п2. ст. 26, п.4. ст. 32, п.2 ст. 52, п.3. ст. 68, п.5. ст. 92, 

ясно))) Спасибо за ответ!