договор обучения 4-х сторонний

[altynkyz]

всем доброго времени суток, вопрос не простой, прошу помочь. 

ситуация следующая: к нам в ТОО был принят новый сотрудник который ранее был направлен на обучение (за границу) по 4-х стороннему договору  обучения. Стороны договора: Обучаемый, ЛТД - организация которая оплачивает ему обучение и проживание, Работодатель Обучаемого и материнская компания Работодателя - назовем ее ПИК. ЛДТ все свои обязательства перед работником и остальными сторонами договора выполнил т.е. оплатил все расходы связанные с обучением и проживанием работника. Обязательства Работодателя и ПИК заключалось в том что, они должны были сохранить за ним рабочее место или предложить другую работу группе компаний ПИК. Обязательства Работника заключается в том что он должен будет до конца отучится (или вернуть все расходы потраченные на него) и после окончания учебы отработать у Работодателя или ПИК определенный срок.  Теперь Работодатель и ПИК передает все свои права нашему ТОО и связи с этим наше ТОО, ЛТД, ПИК и Обучаемый (Работодатель реорганизован т.е. его больше нет) заключаем доп. соглашение к 4-х стор. договору обучения. и ПИК просит в случае неисполнения Обучаемым своих обязательств по Договору обучения что бы последний все возмещаемые деньги причислил в наше ТОО а мы в свою очередь перечислили их в ЛДТ. ВОПРОС: может ли Работник не противоречив по Трудовому кодексу направить все возмещаемые деньги напрямую ЛТД? или если наше ТОО является его работодателем то только мы можем принимать возмещение от Обучаемого? 

 

к сведению ЛТД оплатил учебу и проживание потому что есть соглашение между ПИК и ЛДТ касающиеся обучения сотрудников ПИК.