altynkyz Опубликовано 12 Октября 2015 Жалоба Share Опубликовано 12 Октября 2015 всем доброго времени суток, вопрос не простой, прошу помочь. ситуация следующая: к нам в ТОО был принят новый сотрудник который ранее был направлен на обучение (за границу) по 4-х стороннему договору обучения. Стороны договора: Обучаемый, ЛТД - организация которая оплачивает ему обучение и проживание, Работодатель Обучаемого и материнская компания Работодателя - назовем ее ПИК. ЛДТ все свои обязательства перед работником и остальными сторонами договора выполнил т.е. оплатил все расходы связанные с обучением и проживанием работника. Обязательства Работодателя и ПИК заключалось в том что, они должны были сохранить за ним рабочее место или предложить другую работу группе компаний ПИК. Обязательства Работника заключается в том что он должен будет до конца отучится (или вернуть все расходы потраченные на него) и после окончания учебы отработать у Работодателя или ПИК определенный срок. Теперь Работодатель и ПИК передает все свои права нашему ТОО и связи с этим наше ТОО, ЛТД, ПИК и Обучаемый (Работодатель реорганизован т.е. его больше нет) заключаем доп. соглашение к 4-х стор. договору обучения. и ПИК просит в случае неисполнения Обучаемым своих обязательств по Договору обучения что бы последний все возмещаемые деньги причислил в наше ТОО а мы в свою очередь перечислили их в ЛДТ. ВОПРОС: может ли Работник не противоречив по Трудовому кодексу направить все возмещаемые деньги напрямую ЛТД? или если наше ТОО является его работодателем то только мы можем принимать возмещение от Обучаемого? к сведению ЛТД оплатил учебу и проживание потому что есть соглашение между ПИК и ЛДТ касающиеся обучения сотрудников ПИК. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.