Заключение гражданско-правового договор с беременной

[GG]

Господа юристы,

Поделитесь соображениями касательно правомерности заключения гражданско-правового договора с беременной сотрудницей, которая желает работать удаленно с момента выхода в декрет. Есть ли риски для работодателя?

[Борисович]

Если договор гражданско-правовой, то работодателя нет как такового. Есть заказчик.

[GG]

Если договор гражданско-правовой, то работодателя нет как такового. Есть заказчик.

А вообще, это нормально, что работодатель (заказчик) будет гражданско-правовой договор со своим же сотрудником (исполнитель)?

[КараКурт]

Насколько с такой ситуацией сталкивались, после выхода в декретный отпуск (годовой оплачиваемый) то дохода в этот момент как фрилансера не должно быть, иначе оплачиваемость сразу тю-тю,  потом продолжит отпуск без содержания 2 года, уже договора заключаются гражданского характера

[GG]

А вообще, это нормально, что работодатель (заказчик) будет гражданско-правовой договор со своим же сотрудником (исполнитель)?

*заключать

[GG]

Насколько с такой ситуацией сталкивались, после выхода в декретный отпуск (годовой оплачиваемый) то дохода в этот момент как фрилансера не должно быть, иначе оплачиваемость сразу тю-тю,  потом продолжит отпуск без содержания 2 года, уже договора заключаются гражданского характера

Про какую оплачиваемость Вы говорите, не поняла? 

[Ahmetova]

На выплату пособия по уходу за ребенком до года даже выход на работу не влияет, а гражданские договоры - тем более 

[КараКурт]

При выходе на работу "официально" с отчислениями, то декретные выплаты прекращаются, договора без соц.отчислений работодатель если может себе позволить то только в таком случае можно "работать" неполный рабочий день, ну или выполнять работу на дому (пример архитектор в автокаде начертит план сидя дома) и есть оговорка если такого рода доход превысит 200 тысяч, то необходимо выплачивать как ИП налог, что снова в отчетах указывает на работу и влечет прекращение декретных выплат

[Ahmetova]

При выходе на работу "официально" с отчислениями

нет

[Борисович]

 что снова в отчетах указывает на работу и влечет прекращение декретных выплат

Вы вот это все откуда берете?

Потому что закон содержит исчерпывающий перечень оснований прекращения выплат:

4. Социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, до дня достижения им возраста одного года включительно.

В случае смерти ребенка, не достигшего возраста одного года, социальные выплаты производятся по месяц смерти включительно.

 

7. Социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком (детьми) по достижении им возраста одного года прекращается:

1) по истечении месяца, в котором наступила смерть ребенка (детей);

2) по истечении месяца, в котором ребенок (дети) определен (определены) на полное государственное обеспечение;

3) по истечении месяца, в котором родители были лишены или ограничены в родительских правах, решения об усыновлении (удочерении) признаны недействительными или отменены, опекуны освобождены или отстранены от исполнения своих обязанностей, в случаях, установленных брачно-семейным законодательством Республики Казахстан.

 

Если выплаты идут как безработной, то аналогично:

1. Основаниями для прекращения выплаты пособий, предусмотренных в подпунктах 2), 3), 4) пункта 1 статьи 4 настоящего Закона, являются:

1) смерть ребенка;

2) определение ребенка на полное государственное обеспечение;

      3) представление заявителем недостоверных сведений, повлекших за собой незаконное назначение пособия (пособий);

   4) лишение или ограничение в родительских правах родителей, признание недействительным или отмена усыновления (удочерения), освобождение или отстранение от исполнения своих обязанностей опекунов (попечителей) в случаях, установленных брачно-семейным законодательством Республики Казахстан.

 

 

[Малинка]

А вообще, это нормально, что работодатель (заказчик) будет гражданско-правовой договор со своим же сотрудником (исполнитель)?

Нормально, если работодателю нужно выполнение работы, а работница прекрасно себя чувствует и хочет заработать. Просто заключаем ГПД на месяц и оформляем акт выполненных работ/услуг.

[КараКурт]

Уважаемые коллеги я с вами согласен, приношу свои извинения ввел в заблуждение.

 

Законодательно этого не предусмотрено

К примеру Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 12 июня 2014 года

В соответствии со статьей 23-2 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» (далее - Закон) социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком

по  достижении им возраста одного года (далее - СВур) из Государственного фонда социального страхования (далее - Фонд) назначается участнику системы обязательного социального

страхования (далее - СОСС), за которого производились социальные отчисления (далее - СО) и имеющему право на получение СВуриз Фонда. Участником СОСС, за которого производились

СО является физическое лицо, за которого уплачиваются СО и которое имеет право на получение социальных выплат при наступлении случаев социального риска, предусмотренных

Законом.

Право на СВур из Фонда возникает с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка.

Согласно пункту 4 статьи 23-2 Закона СВур назначается с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, до дня достижения им возраста одного года включительно.

Основания, согласно которым прекращается СВур из Фонда, предусмотрены пунктом 7 статьи 23-2 Закона. В этот перечень возобновление трудовой деятельности не входит.

 Дуйсенова Т.К.

Однако при походах в ГЦВП рожениц (декретниц), им говорят обратное, теперь знаем что это не так.

Соответственно можно выходить на работу (обрадую супругу) на второго выходили в декрет она не вышла на работу из за этого, скоро на третьего будем мотивировать к этому

письму и пусть дома отдаленно работает )))) имеет право.

[GG]

Нормально, если работодателю нужно выполнение работы, а работница прекрасно себя чувствует и хочет заработать. Просто заключаем ГПД на месяц и оформляем акт выполненных работ/услуг.

Так она не на месяц хочет, а на весь период своего декрета, т.е. 8-й,9-1 месяц, роды, плюс месяц или два после родов, потом выходит на работу.

[Малинка]

Извините, а зачем тогда ребенок, если вместо него работа?

Доход будет большой - тогда ИП нужен

[Камилла]

Так она не на месяц хочет, а на весь период своего декрета, т.е. 8-й,9-1 месяц, роды, плюс месяц или два после родов, потом выходит на работу.

Вам уже дали исчерпывающий ответ. Имеете право заключить договор ГПХ и на 8-й, и на 9-й и после родов. Когда приступить к работе согласно ТД, тогда и расторгнете Договор ГПХ.

[Janar]

Извините, а зачем тогда ребенок, если вместо него работа?

Доход будет большой - тогда ИП нужен

То есть если совокупный доход за 4 месяца по договору ГПХ превышает 256 368 тенге (МЗП*12 месяцев), то тогда следует оформить ИП, верно?

В действующем законодательстве РК имеются ограничения по получению ИП на определенные виды деятельности?

 

[GG]

А что насчет обложения дохода, полученного в рамках гражданско-правового договора, помимо ИПН еще и ОПВ, соц налогом и иными отчислениями, осуществляемыми работодателем?

[veg13]

А что насчет обложения дохода, полученного в рамках гражданско-правового договора, помимо ИПН еще и ОПВ, соц налогом и иными отчислениями, осуществляемыми работодателем?

Суммы по договору ГПХ облагаются только ИПН.

 

 

 

[GG]

Суммы по договору ГПХ облагаются только ИПН.

 

 

 

А вот нет. Согласно утверждений нашей бухгалтерии со ссылкой на налогую, если с сотрудником, с которым имеется заключенный трудовой договор, заключается еще и гражданско-правовой договор, то выплаты по нему будут считаться косвенным доходом сотрудника, подлежащим обложению всеми налогами, включая ОПВ и т.д. В нашем случае уплата ОПВ будет подтверждением того, что сотрудник работал во время декрета, что создает нежелательные риски для работодателя.