Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Новый трудовой договор 2016


Рекомендуемые сообщения

Уважаемые юристы. Поделитесь формой нового трудового договора на 2016 г., в связи с новым Трудовым кодексом РК ?

 

Все торопятся скачивать проекты ТД, пока пользователь N E O  не передумал (лично я эти тексты еще не видел, не читал) :rolleyes:

1 час назад, N E O сказал(а):

Конечно не против (я только "ЗА"). Только вот просьба....укажите, пожалуйста, что этот трудовой договор необходимо дополнительно проверить на соответствие новому ТК. Я не исключаю, что какие-то моменты я мог упустить.

Допик к трудовому.doc

Трудовой договор.doc

 

Изменено пользователем Александр Чашкин
Ответ на вопрос
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

да еще один гемор на голову юристов будет, разработать утвердить и объяснить работникам в связи с чем переподписываем

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

со всеми работниками будете переподписывать договор?

да пока и думать об этом не хочу, если бы у всех были одинаковые догововра, то конечно допиком. 

просто проблема в том, что с каждым новым юристом утверждались разные ТД, и представьте поднимать каждый договор и под него подбивать 

мне кажется, что легче презаключить 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Думаю, лучше все же допиком, а в самом допике указать в начале: 

"1. Настоящее Дополнительное Соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами и распространяется на отношения, возникшие между Сторонами с "____" ____________ 20 ___ года (дата начала действия старого ТД).

2. Трудовой договор № ____ от «___» ___________ 20___ года изложить в следующей редакции: ..."

А дальше новый ТД.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Думаю, лучше все же допиком, а в самом допике указать в начале: 

"1. Настоящее Дополнительное Соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами и распространяется на отношения, возникшие между Сторонами с "____" ____________ 20 ___ года (дата начала действия старого ТД).

 

это зачем? 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

 

это зачем? 

Трудовой договор в новой редакции в соответствии с новым Трудовым кодексом. Это хорошая возможность привести все трудовые договоры со всеми работниками к единому стандарту, если они все вразнобой идут, у всех будут одинаковые ТД. Ну и вдруг действительно в новом ТК РК сильные изменения, что бы не выбирать каждый пункт.

Или вы имели в виду, что масло масляное первый пункт? )

Изменено пользователем Janar
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

я имела ввиду, что ТД будет в соответствии с новым ТК (неизвестно каким кстати) 

новый ТК обратной силы разумеется не имеет

в чем смысл пункта? 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

я имела ввиду, что ТД будет в соответствии с новым ТК (неизвестно каким кстати) 

новый ТК обратной силы разумеется не имеет

в чем смысл пункта? 

Хотелось бы здесь немного порассуждать, уважаемая Ahmetova, поскольку меня тоже мучает вопрос новых ТД.

Если посмотреть действующий ТК, то его действие распространяется на работников и работодателей. Полагаю, что при введении в действие нового ТК в нем будет присутствовать такая же норма. Значит и те и другие должны действовать в соответствии с ТК.

И скорее всего будет статья, аналогичная ст. 28, гласящая "Трудовой договор должен содержать..." Получается, что "старые" ТД не будут уже соответствовать требованиям нового кодекса (если там что-то добавится, к примеру).

И вроде как обратной силы новый кодекс не имеет, но если в нем к тому же установлено минимальное количество дней отпуска 25, а не 24, как в старом кодексе, то следуя такой логике, мы должны предоставлять "старым" работникам только 24 дня, ведь их трудовые договоры были заключены до введения в действие нового кодекса с его новыми нормами. Либо мы должны изменить все трудовые договоры.

Вот в гражданском кодексе четко прописано, что акты гражданского законодательства обратной силы не имеют, а в ТК таких норм нет. Ведь по сути, если введен новый ТК, то и трудовые отношения должны происходить в соответствии с его требованиями, даже если они возникли гораздо раньше. Следовательно, нужно изменять ТД, в котором основные обязанности и права сторон как раз и прописаны.

Буду благодарна всем за высказанные мнения!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

а о чем тут рассуждать? 

всё давно регламентировано законом об НПА - действие НПА во времени

в договоры будут внесены изменения. и норму, предложенную Жанар, можно применить в проекте доп. соглашения с указанием даты введения в действие нового ТК - в том случае, если подзадержитесь с оформлением допов. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Теперь мне до конца понятно Ваше мнение. Спасибо!

Я полностью согласна, что нельзя писать в допе, что он распространяется на отношения, возникшие с даты заключения старого ТД.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 month later...

Приму в подарок новый трудовой договор в соответствии с нормами нового Трудового кодекса Республики Казахстан :)

Ну или куплю за символическую плату :)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Ну если смотреть как изменилась статья, то структура договора примерно та же 

Статья 28. Содержание трудового договора
1. Трудовой договор должен содержать:
1) реквизиты сторон:
фамилию, имя, отчество (при его наличии) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
наименование работодателя - юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
фамилию, имя, отчество (при его наличии) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;
2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);
3) место выполнения работы;
4) срок трудового договора;
5) дату начала работы;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) размер и иные условия оплаты труда;
8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;
9) права и обязанности работника;
10) права и обязанности работодателя;
11) порядок изменения и прекращения трудового договора;
12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;
13) условия по страхованию;
14) ответственность сторон;
15) дату заключения и порядковый номер.
1-1. При изменении реквизитов сторон соответствующие изменения вносятся в трудовой договор.

2. Заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей.

2/3 По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.
3. Положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Подпункты 1)-3), 5), 15) точно не поменяются надо полагать. Пп. 4) изменится - из-за новшеств насчет срока ТД. Остальное пока не смотрела разницу, но можно посмотреть в сравнительной таблице. 

Статья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договора
1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).
Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;
2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;
3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).


Не вижу то, что раньше было 
 документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
 копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства либо временного проживания;

Получается данные о регистрации в ТД будут заполняться со слов

 


 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В 08.12.2015 at 14:51, Ahmetova сказал(а):

Ну если смотреть как изменилась статья, то структура договора примерно та же

Не вижу то, что раньше было 
 документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
 копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства либо временного проживания;

Получается данные о регистрации в ТД будут заполняться со слов

Уважаемая Ахметова! У Вас готов новый ТД? :) Подарите, пожаааалуйста ))) Почему-то у меня такое ощущение, что он у вас идеальный.

Изменено пользователем Орал
сверхцитирование
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

4 часа назад, Ahmetova сказал(а):

структура договора примерно та же

 

3 минуты назад, Janar сказал(а):

Уважаемая Ахметова! У Вас готов новый ТД? :) Подарите, пожаааалуйста 

 

:rupor:Да-да Да-да-да! Ахметова! Даешь свой идеальный ТД массам

?

:good:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А я так и не поняла, зачем менять ТД? Там ничего противоречащего новому кодексу нет. Скорее правила внутреннего трудового распорядка надо менять, если они цитируют статьи ТК

Изменено пользователем Alice
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

 

А я так и не поняла, зачем менять ТД? Там ничего противоречащего новому кодексу нет. Скорее правила внутреннего трудового распорядка надо менять, если они цитируют статьи ТК

Гарантий меньше стало, например: если раньше обязаны были ждать из срочной воинской службы работника, то теперь можно не ждать. И т.д. 

Добавились основания для расторжения ТД.

 

 

Уважаемые юристы,

получается 04.01.2016 года (как бы в идеале) Работникам должны быть высланы уведомления о том, что просим принять изменения условий труда в соответствии с новым ТК РК? И приложением новый ТД, верно? 

Изменено пользователем Janar
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

 

Гарантий меньше стало, например: если раньше обязаны были ждать из срочной воинской службы работника, то теперь можно не ждать. И т.д. 

Добавились основания для расторжения ТД.

 

 

Уважаемые юристы,

получается 04.01.2016 года (как бы в идеале) Работникам должны быть высланы уведомления о том, что просим принять изменения условий труда в соответствии с новым ТК РК? И приложением новый ТД, верно? 

в ТД нигде не указаны основания для расторжения ТД, а также другие статьи ТК, которые подверглись изменению. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Интересно, а как у вас прописан в ТД этот пункт Трудового кодекса РК?

 

в ТД нигде не указаны основания для расторжения ТД, а также другие статьи ТК, которые подверглись изменению. 

 

Статья 28. Содержание трудового договора

1. Трудовой договор должен содержать:

11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

 

 

 

:rupor:Да-да Да-да-да! Ахметова! Даешь свой идеальный ТД массам

?

:good:

У меня есть новый подписанный проект Трудового Кодекса, пишите почту кому надо,вышлю

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Добрый день, у меня вопрос по поводу перезаключения ТД. Шеф требует расторгнуть старые ТД, и заключить новые с изменениями с 01.01.2016г. Сотрудников у нас 250чел. У большинства сроки давно пролонгированы на неопределенный срок, и также, ТД идут вразнобой и с миллионом допиков.  Если расторгнуть со всеми ТД, нужно выплатить всем расчет? нужно учесть, что у большей половины накопилось неиспользованного отпуска более 20 дней и многие собираются в отпуска. У новеньких за 2015г. мин срок ТД еще не прошел. Как лучше поступить: сделать всем допики с изменениями или все-таки заключить новый ТД? 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования