Дисциплинарный проступок

[Гость Лайла]

Здравствуйте! Помогите, пжл, в таком вопросе. Есть ли какие-то правила или методика проведения служебного расследования  в отношении гражданских (не государственных) служащих? Насколько я понимаю расследование проводится в случае, если работник не признает свою вину, а если признает, то на основании каких документов должен быть издан приказ о  привлечении его к ответственности? Достаточно ли только докладной?

[Janar]

  В 27.10.2015 в 09:15, Лайла сказал:

Здравствуйте! Помогите, пжл, в таком вопросе. Есть ли какие-то правила или методика проведения служебного расследования  в отношении гражданских (не государственных) служащих? Насколько я понимаю расследование проводится в случае, если работник не признает свою вину, а если признает, то на основании каких документов должен быть издан приказ о  привлечении его к ответственности? Достаточно ли только докладной?

Статья 73 Трудового кодекса Республики Казахстан

Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий

1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.

2. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

3. При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду.

4. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

5. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

В подпункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке.

6. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением.

7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном настоящим Кодексом.

См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»