Освобождение от должности директора

[nastasiya]

Всем доброе утро. Кто может подсказать процедуру по смене Директора ТОО на И.О. директора. достаточно ли одного решения, или необходимо еще делать уведомление заранее? И можно ли принять решение о смене директора без заявления самого директора? то есть Директор останется тот же, что и был, но будет теперь и.о.Директора на время, пока не назначим нового.

[Researcher]

Всем доброе утро. Кто может подсказать процедуру по смене Директора ТОО на И.О. директора. достаточно ли одного решения, или необходимо еще делать уведомление заранее? И можно ли принять решение о смене директора без заявления самого директора? то есть Директор останется тот же, что и был, но будет теперь и.о.Директора на время, пока не назначим нового.

Доброе утро! Вам следует руководствоваться ст. 252 Трудового кодекса, согласно которой необходимо принять решение о досрочном освобождении гражданина ____________ от должности директора ТОО. В этом случае согласие директора не требуется.Решение принимается общим собранием участников (единственным участником) согласно Закону о ТОО. Не вижу запрета если его же назначить и.о. на время. Только зачем это делать, если по сути все останется как было? Не лучше ли найти другого директора и сразу сменить на нового? 

[Janar]

Уважаемые юристы, в Трудовом кодексе нет понятия И.О. 

Есть совмещение, это когда И.О. временно на период отпуска/нетрудопособности кого-либо.

Кто-нибудь может проконсультировать насчет этого И.О.? Где и как применять правомерно?

[Researcher]

Уважаемые юристы, в Трудовом кодексе нет понятия И.О. 

Есть совмещение, это когда И.О. временно на период отпуска/нетрудопособности кого-либо.

Кто-нибудь может проконсультировать насчет этого И.О.? Где и как применять правомерно?

Согласен в Вами, что Трудовой кодекс не использует такое понятия как "и.о.", вместо этого использует "совмещение". Однако, это не только в случае отпуска/нетрудопособности кого-либо. Совмещение также применяется в случае и дополнительной работы (к примеру, совмещение должности директора до принятия на работу нового директора).

P.S. использование понятия "и.о." не является незаконным. Главное делать правильные ссылки на НПА.

[Janar]

Согласен в Вами, что Трудовой кодекс не использует такое понятия как "и.о.", вместо этого использует "совмещение". Однако, это не только в случае отпуска/нетрудопособности кого-либо. Совмещение также применяется в случае и дополнительной работы (к примеру, совмещение должности директора до принятия на работу нового директора).

P.S. использование понятия "и.о." не является незаконным. Главное делать правильные ссылки на НПА.

Хорошо, в таком случае на какую статью ТК РК ссылаться при назначении директора И.О. директора?

[Researcher]

Хорошо, в таком случае на какую статью ТК РК ссылаться при назначении директора И.О. директора?

ст. 40-1 Трудового кодекса

[Shmel]

Не вижу проблему, сделайте доверенность на имя "ИО Директора", с правом подписи от имени Директора товарищества на время его отсутствия, если вы до прихода нового директора не собираетесь расторгать с ним договор

[nastasiya]

а если Директор и ИО Директора это одно и то же лицо? Просто сейчас, для оформления некоторых документов нам нужна вакансия на должность Директора

[Janar]

ст. 40-1 Трудового кодекса

Для исполнения статьи 40-1 у Работника должна быть работа, определенная трудовым договором, и только затем этому Работнику дается выполнение дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату согласно статье 131 настоящего Кодекса. 

А как сделать И.О. директора Работника, у которого нет работы, определенной трудовым договором?

[Researcher]

Для исполнения статьи 40-1 у Работника должна быть работа, определенная трудовым договором, и только затем этому Работнику дается выполнение дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату согласно статье 131 настоящего Кодекса. 

А как сделать И.О. директора Работника, у которого нет работы, определенной трудовым договором?

 

Мне непонятна ситуация, когда вместо директора назначается и.о. директора - работник, который ранее не работал в ТОО. Такое вообще бывает? В чем смысл такого замещения? В этом случае такой "и.о. директор" по факту будет директором. Видимо Трудовой кодекс поэтому и предусматривает, что выполнять функции директора может только действующий работник, а все остальное это схемы для обхода каких-то требований.